“閃電招聘”有貓膩

發(fā)布于：07-08 文章來源：萬聘網

近日，江蘇省邳州市公安局的一次“閃電招聘”引來網友吐槽。招聘啟事發(fā)布于6月30日（星期日）下午6點，報名截止時間是次日中午12點。當地公安局辯解稱，這次招聘6月30日晚在當地電視臺曾滾動播出。但調查發(fā)現(xiàn)，這場“閃電招聘”7月3日已確定入選人員名單?！豆珓諉T法》第26條規(guī)定，招錄機關應當采取措施，便利公民報考。雖然邳州公安局此次招聘人員不屬于公務員編制，但是選擇在非工作日發(fā)布信息，并且只給出半天報名時間，這實在讓人懷疑招聘單位到底是想“廣而告之”，還是“偷偷藏之”？
當前，我國整體就業(yè)形勢不容樂觀，特別是應屆大學畢業(yè)生正面臨“史上最難就業(yè)季”。每一個工作崗位都充滿著激烈競爭，這尤需招聘單位具有規(guī)范程序的保障。陽光是最好的防腐劑，公開招聘制就是確保陽光招聘的制度性土壤。公安局要組建特警大隊，目的就是為了招到最優(yōu)秀的人才。工程咨詢招聘網認為無論是報名環(huán)節(jié)還是按條件篩選程序，都得認真細致、確保公平。而江蘇邳州公安局這樣的“閃電招聘”，不但毫不擔心報名人數太少，招不到優(yōu)秀人才，還盡可能壓縮時間，把更多的報名者“攔”在招聘門外。這就難免讓公眾聯(lián)想到這種行為是在搞暗箱操作，其中必然存在一些貓這兩年，在社會監(jiān)督力量不斷增強的情況下，人們對連續(xù)出現(xiàn)的“蘿卜招聘”已是深惡痛絕。邳州公安局此次的“閃電招聘”，招致社會普遍的批評就不難理解。社會期待江蘇邳州相關政府部門對此次離奇的“閃電招聘”進行嚴肅調查，招聘單位必須給出令人信服的解釋。不能讓一些人蒙混過關，否則將會引發(fā)更多荒唐的“閃電招聘”接連上演，抹黑政府的公信力。