洛陽(yáng)隆興投資控股集團(tuán)有限公司招聘公告

洛陽(yáng)隆興投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“隆興集團(tuán)”）成立于2022年11月，注冊(cè)資本金50億元，是孟津區(qū)屬國(guó)有全資公司，股東為洛陽(yáng)市孟津區(qū)財(cái)政局和洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司。隆興集團(tuán)以“打造成區(qū)域一流的產(chǎn)業(yè)投資平臺(tái)、具有特色的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司”為企業(yè)使命，緊緊圍繞“產(chǎn)業(yè)園區(qū)和先進(jìn)制造業(yè)投資發(fā)展商”的功能定位，在產(chǎn)業(yè)投資、金融服務(wù)、園區(qū)城區(qū)運(yùn)營(yíng)、工程建設(shè)、資產(chǎn)管理等五大領(lǐng)域持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。為滿足公司發(fā)展需要，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定委托第三方機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開招聘融資方向工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用的原則；
2. 堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、人崗匹配原則；
3. 堅(jiān)持注重經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，?yán)格業(yè)績(jī)考核，落實(shí)“能進(jìn)能出”原則。

二、招聘崗位計(jì)劃及人數(shù)

集團(tuán)本部公開招聘15人，其中：綜合管理部2人、財(cái)務(wù)融資部8人、戰(zhàn)略規(guī)劃部5人。

三、招聘崗位要求

（一）基本條件

1. 具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持維護(hù)黨的路線方針政策；
2. 遵守憲法和法律；
3. 具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
4. 具有良好的思想品德和職業(yè)道德，認(rèn)同公司文化和經(jīng)營(yíng)理念，服從組織分配；
5. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履職必須具備的身體素質(zhì)；
6. 本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年7月31日；
7. 有下列情形之一的不得報(bào)名：
   （1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?br /> （2）曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的；
   （3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
   （4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

（二）招聘崗位人數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件詳見附件《洛陽(yáng)隆興投資控股集團(tuán)有限公司2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

四、招聘程序

本次招聘工作委托洛陽(yáng)人才人仕實(shí)業(yè)有限公司面向社會(huì)公開招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報(bào)名、資格審查、面試、考察、入職體檢、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

（一）發(fā)布公告及報(bào)名

1. 本次招聘有關(guān)信息和事項(xiàng)均指定洛陽(yáng)人才人仕網(wǎng)、洛陽(yáng)人才人仕微信公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息并保持通訊暢通。
2. 報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日至2025年8月13日17:00。
3. 報(bào)名方式：報(bào)名人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄考試報(bào)名系統(tǒng)（http://apply.lyrcrs.com/278/login.aspx），按要求注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢資格審查結(jié)果等事項(xiàng)。報(bào)名時(shí)需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外（境外）的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、相關(guān)職稱證書及工作證明等材料掃描件。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者報(bào)名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定審查通過人員。通過資格審查的人員通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。

（三）面試

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知，請(qǐng)資格審查通過人員保持電話暢通。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊(cè)備案表、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證、相關(guān)職稱證書等證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位資格條件的，取消面試資格。
面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與應(yīng)聘崗位的適配程度。面試成績(jī)高于80分（含）的，按照不低于崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)2倍的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；參加面試人數(shù)不足崗位擬聘用計(jì)劃數(shù)2倍的，崗位內(nèi)面試成績(jī)高于80分（含）的，均進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；面試成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（四）考察

考察具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。考察成績(jī)滿分100分，主要是對(duì)候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望、調(diào)劑使用等多方面進(jìn)行雙向溝通。考察成績(jī)低于80分者（不含80分）不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，考察成績(jī)80分以上的根據(jù)考察成績(jī)從高到低順序和溝通調(diào)劑結(jié)果，按照崗位聘用計(jì)劃1:1比例確定進(jìn)入背景調(diào)查人員。
背景調(diào)查主要是通過資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L等方式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入了解。背景調(diào)查通過的候選人確定為擬錄用人員。因考察不合格或應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司可根據(jù)情況和溝通調(diào)劑結(jié)果確定是否從本崗位中按考察成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（五）入職體檢

1. 擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2. 因應(yīng)聘者自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況和溝通調(diào)劑結(jié)果確定是否從本崗位中按考察成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

（六）任職錄用

體檢合格人員，經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知。公司可根據(jù)實(shí)際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對(duì)錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)配。對(duì)拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

（七）薪酬待遇

• 財(cái)務(wù)融資部年綜合薪金：組長(zhǎng)崗位15萬-40萬元，其他崗位10萬-25萬元。
• 綜合管理部、戰(zhàn)略規(guī)劃部年綜合薪金：組長(zhǎng)崗位15萬-20萬元，其他崗位10萬-15萬元。
  年綜合薪金包含基本工資、日?？?jī)效、業(yè)務(wù)績(jī)效、年度績(jī)效獎(jiǎng)及其他津補(bǔ)貼組成，具體與崗位、績(jī)效掛鉤。年綜合薪金中日常績(jī)效、業(yè)務(wù)績(jī)效根據(jù)集團(tuán)統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

五、其他事項(xiàng)

（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)要求參加報(bào)名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、應(yīng)聘資格。
（二）招聘實(shí)施誠(chéng)信原則，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反應(yīng)聘紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符，取消應(yīng)聘或聘用資格。
（三）對(duì)于本次招聘中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀的人選，結(jié)合實(shí)際工作需要，經(jīng)征求本人意見，可進(jìn)行調(diào)劑使用；
（四）招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請(qǐng)撥打咨詢電話；本公告未盡事宜，由隆興集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢：0379-69981168
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00

附件

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