中國(guó)華電科工集團(tuán)有限公司招聘公告

中國(guó)華電科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華電科工”）成立于1978年，是中國(guó)華電集團(tuán)有限公司全資子公司。為滿(mǎn)足生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)外開(kāi)展公開(kāi)招聘工作，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
堅(jiān)持人崗匹配的原則，綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷。
同等條件以現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同或相近者優(yōu)先。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，做事踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，忠于華電事業(yè)。
具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。
遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)不適應(yīng)本職工作病癥。
不存在需任職回避或公務(wù)回避的情況。

（二）資格條件

具體見(jiàn)附件1。
注：特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

（三）否決事項(xiàng)

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到過(guò)刑事處罰的人員。
違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

三、報(bào)名及招聘程序

報(bào)名
凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘者，華電系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名人員請(qǐng)掃描內(nèi)部招聘二維碼，系統(tǒng)外報(bào)名人員請(qǐng)掃描社會(huì)招聘二維碼。需同時(shí)提供《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）（WORD格式)，個(gè)人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括:身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）資格證書(shū)、社保繳納證明、重要榮譽(yù)證書(shū)以及近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)資料等。華電系統(tǒng)內(nèi)人員報(bào)名表須經(jīng)所在單位同意。
報(bào)名截止時(shí)間為：2025年9月11日12:00。
資格審查
根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，招聘單位組織進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。資格審查通過(guò)者，以電話(huà)形式通知應(yīng)聘者參加招聘考核。
心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試
資格審查通過(guò)人員將安排心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。
體檢
擬錄用人員須在入職前進(jìn)行健康體檢體檢不合格者不予錄用。擬錄用人員應(yīng)如實(shí)、主動(dòng)告知個(gè)人身體狀況及重大疾病史，否則后果自負(fù)。
公示
按照公司決策程序初步確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。
審批錄用
按規(guī)定履行審核程序后，根據(jù)審批意見(jiàn)辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動(dòng)合同約定試用期，試用期滿(mǎn)由用人單位提出考核意見(jiàn)，報(bào)人力資源部備案，試用期不合格的，解除勞動(dòng)合同。