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國(guó)企｜云南省康旅控股集團(tuán)有限公司招聘 7.31報(bào)名截止

發(fā)布于：07-31 文章來(lái)源：招賢納士網(wǎng)

云南省康旅控股集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘公告

云南省康旅控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱康旅集團(tuán)，前身為云南城投集團(tuán)），注冊(cè)資本470.35億元，現(xiàn)有員工1.7萬(wàn)人，是全國(guó)首家省級(jí)國(guó)資文旅康養(yǎng)企業(yè)。在當(dāng)前云南省叫響做實(shí)“有一種叫云南的生活”的背景下，作為云南省打造世界一流健康生活目的地、創(chuàng)建國(guó)際康養(yǎng)旅游示范區(qū)的重要實(shí)施主體，康旅集團(tuán)以“讓您人生之旅健康幸?！睘槠髽I(yè)使命，聚焦文旅康養(yǎng)、城市綜合開(kāi)發(fā)、綠色環(huán)保三大主業(yè)，持續(xù)構(gòu)建“大文旅+大康養(yǎng)+大生態(tài)”產(chǎn)業(yè)布局，不斷推進(jìn)“旅游+、康養(yǎng)+”復(fù)合產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，打造“旅游+、康養(yǎng)+”專業(yè)化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。康旅集團(tuán)擁有全資及控股40家二級(jí)子公司，含兩家主板上市公司（云南城投置業(yè)股份有限公司和云南水務(wù)投資股份有限公司）；擁有兩家省級(jí)平臺(tái)公司（云南省土地儲(chǔ)備運(yùn)營(yíng)有限公司、云南省城市更新有限公司），發(fā)起成立誠(chéng)泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，是曲靖市商業(yè)銀行的重要股東，項(xiàng)目分布全國(guó)26個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）以及境外5個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)總部人員，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及招聘人數(shù)

（一）范圍：具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能的社會(huì)人員。
（二）招聘人數(shù)：社會(huì)招聘人數(shù)為3人，詳見(jiàn)《云南省康旅控股集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘人員需求表》。

二、基本條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；
（二）堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
（三）具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（四）必須在資格審查前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)；
（五）符合招聘崗位所需的資格條件；
（六）符合任職回避相關(guān)規(guī)定；
（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用：

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
被開(kāi)除公職的人員；
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；
曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿一年的人員；
相關(guān)證書(shū)、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問(wèn)題的人員；
法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
本集團(tuán)認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

三、招聘崗位及要求

審計(jì)與評(píng)價(jià)中心審計(jì)崗（3人）：

年齡40周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。
具有6年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)等有關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和文字寫作功底。
具備良好的政治素質(zhì)，遵守法律法規(guī)、審計(jì)工作紀(jì)律和保密規(guī)定，恪守職業(yè)道德，廉潔自律（崗位具體要求詳見(jiàn)附件公開(kāi)招聘人員需求表）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年7月31日（北京時(shí)間17:00截止），逾期不予受理。
報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式，此次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。
應(yīng)聘者按以下流程進(jìn)行報(bào)名：應(yīng)聘者應(yīng)下載《云南省康旅控股集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件附后），填寫、手寫簽字、掃描為PDF格式，并提供以下材料電子掃描件包括但不限于：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人證件照（藍(lán)色背景）、身份證復(fù)印件（正反面）或護(hù)照復(fù)印件、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，如涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）等材料。以上材料壓縮包以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”命名發(fā)送至指定報(bào)名郵箱gkzp-rybm@hct.cn。
資格審查：根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名填寫的信息和提供的材料，對(duì)照?qǐng)?bào)考崗位的資格條件進(jìn)行審核，并以電話或短信方式通知符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者參加考試。

（二）筆試
筆試采取現(xiàn)場(chǎng)集中閉卷考的方式進(jìn)行，內(nèi)容范圍涉及綜合知識(shí)和崗位專業(yè)知識(shí)等。筆試滿分100分，占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)得分從高至低順序排名，按照不低于1:3，不超過(guò)1:10的比例確定擬進(jìn)入面試的人員名單。

（三）在線測(cè)評(píng)
擬進(jìn)入面試人員需在面試前通過(guò)個(gè)人手機(jī)端或電腦端完成在線職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容及方式由招聘工作小組具體通知為準(zhǔn)。在線測(cè)評(píng)結(jié)果成績(jī)不計(jì)入個(gè)人綜合成績(jī)。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者則視為放棄面試。

（四）面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式開(kāi)展，主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的崗位基本素質(zhì)，政治思想、道德品質(zhì)和工作能力等。面試分值100分，占綜合成績(jī)的60%。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算和公示
個(gè)人綜合成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。綜合成績(jī)排名前三的應(yīng)聘者，按招聘崗位1:1的比例確定擬進(jìn)入考察人員名單。

（六）背景調(diào)查、體檢、考察

根據(jù)綜合成績(jī)排名按從高至低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬進(jìn)入考察人員，對(duì)擬進(jìn)入考察人員進(jìn)行背景調(diào)查，并提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定和近三個(gè)月縣級(jí)以上三甲醫(yī)院體檢報(bào)告（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)進(jìn)入考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)踐工作能力等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
招聘崗位若出現(xiàn)應(yīng)聘者在任一環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄的情況，按綜合成績(jī)排名從高至低依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)，并按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)開(kāi)展后續(xù)程序。

（七）公示和錄用
根據(jù)應(yīng)聘者綜合筆試面試成績(jī)、背景調(diào)查等情況，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定擬錄用人員名單。并在康旅集團(tuán)、第三方機(jī)構(gòu)公示渠道上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后組織人事部門按要求通知錄用人員準(zhǔn)備相關(guān)資料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。特殊原因需延遲的，須向公司提前書(shū)面申請(qǐng)，如在通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能報(bào)到又事先未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘職位。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)因應(yīng)聘者原因無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，所導(dǎo)致的崗位空缺按綜合排名依次遞補(bǔ)，并報(bào)工作小組審批，審批通過(guò)后報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議，也可根據(jù)黨委會(huì)研究決定不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全過(guò)程監(jiān)督和受理舉報(bào)，并按規(guī)定及時(shí)處理。
（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：

偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的。
在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的。
其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）應(yīng)聘者需自愿服從公司的工作安排，按規(guī)定時(shí)間到相關(guān)崗位進(jìn)行報(bào)到。
（四）公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度：應(yīng)聘者與集團(tuán)現(xiàn)職員工嚴(yán)格按照集團(tuán)員工履職回避管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行履職回避。凡涉及應(yīng)聘人員與工作小組成員有親屬關(guān)系的，工作小組相關(guān)成員應(yīng)當(dāng)回避。