云南水務(wù)投資股份有限公司西南大區(qū)2025年公開(kāi)招聘公告

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1篇原創(chuàng)內(nèi)容
公眾號(hào)

一、公司簡(jiǎn)介

云南水務(wù)投資股份有限公司西南大區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大區(qū)”）成立于2020年4月，2023年11月，大區(qū)管理平臺(tái)公司組織架構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整設(shè)置為“六部一室”共7個(gè)部室，分別為市場(chǎng)發(fā)展部、項(xiàng)目管理部、運(yùn)營(yíng)管理部、財(cái)務(wù)管理部、招標(biāo)采購(gòu)部、綜合管理部、紀(jì)檢室。
大區(qū)業(yè)務(wù)范圍涉及供水、污水處理、醫(yī)廢危廢處理、垃圾焚燒發(fā)電及水利建設(shè)工程。截至2025年7月，西南大區(qū)下轄管理自來(lái)水、污水及固廢項(xiàng)目108個(gè)，獨(dú)立法人企業(yè)73家，在職員工1825人。

二、招聘范圍及招聘人數(shù)

（一）范圍

具有特定工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能的社會(huì)人員。

（二）招聘人數(shù)

社會(huì)招聘人數(shù)為25人，詳見(jiàn)《云南水務(wù)西南大區(qū)2025年社會(huì)招聘人員需求表》。

三、基本條件

具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，能自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；
堅(jiān)持原則，公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；
具有履行崗位職責(zé)的過(guò)硬本領(lǐng)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
必須在資格審查前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)及崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)；
符合招聘崗位所需的資格條件；
符合任職回避相關(guān)規(guī)定；

（七）具有下列情況之一的人員，不得報(bào)名或錄用

因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；
被開(kāi)除公職的人員；
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度致解除勞動(dòng)合同的人員；
曾通過(guò)主動(dòng)辭職、辭退等方式脫離集團(tuán)體系時(shí)間未滿(mǎn)一年的人員；
相關(guān)證書(shū)、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等背景調(diào)查結(jié)果存在問(wèn)題的人員；
法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形的人員；
集團(tuán)認(rèn)為其他不適宜招錄的人員。

四、招聘崗位及要求

崗位20個(gè)，人數(shù)25人，具體崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格要求等信息詳見(jiàn)附件1。

五、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年8月22日（北京時(shí)間18:00截止），逾期不予受理。
報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式，此次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來(lái)電報(bào)名。
報(bào)名流程：
應(yīng)聘者應(yīng)下載《云南水務(wù)西南大區(qū)2025年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件附后），填寫(xiě)、手寫(xiě)簽字、掃描為PDF格式，并提供以下材料電子掃描件：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人證件照（藍(lán)色背景）、身份證復(fù)印件（正反面）或護(hù)照復(fù)印件、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證明（學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，涉及國(guó)外學(xué)歷學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告掃描件）、相關(guān)資格證書(shū)（職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等）。以上材料以“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”命名發(fā)送至對(duì)應(yīng)公司報(bào)名郵箱。
資格審查：人員需求對(duì)應(yīng)公司根據(jù)報(bào)名信息和材料對(duì)照崗位資格條件審核，通過(guò)電話(huà)或短信通知符合條件者參加考試。

（二）筆試

采取現(xiàn)場(chǎng)集中閉卷考方式，內(nèi)容涉及綜合知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。
筆試滿(mǎn)分100分，占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)筆試成績(jī)從高至低排名，按不低于1:3比例確定面試人員名單，在對(duì)應(yīng)公司公示渠道公示3個(gè)工作日。

（三）面試

采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察崗位基本素質(zhì)、政治思想、道德品質(zhì)和工作能力，面試人員比例不低于1:3。面試分值100分，占綜合成績(jī)的60%。

（四）綜合成績(jī)計(jì)算和公示

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位）。根據(jù)各崗位綜合成績(jī)排名，按不低于1:3比例開(kāi)展背景調(diào)查。

（五）背景調(diào)查、體檢

按綜合成績(jī)排名與崗位擬招聘人數(shù)等額確定擬錄用人員，開(kāi)展背景調(diào)查，提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、最近一家工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)評(píng)定和近三個(gè)月醫(yī)院體檢報(bào)告。
背景調(diào)查或體檢中發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假信息或不符合要求的，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假材料者，不予聘用。
任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，按實(shí)際人數(shù)開(kāi)展后續(xù)程序。

（六）公示和錄用

根據(jù)筆試面試成績(jī)、背景調(diào)查等情況，報(bào)對(duì)應(yīng)公司總辦會(huì)研究確定擬錄用人員名單，在公司公示渠道公示5個(gè)工作日。
公示無(wú)異議后通知錄用人員報(bào)到，特殊原因需延遲的須書(shū)面申請(qǐng)；未按時(shí)報(bào)到且未申請(qǐng)延期者，視為自動(dòng)放棄。報(bào)到后30個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的，取消錄用資格，崗位空缺按排名遞補(bǔ)，報(bào)工作小組審批后提交總辦會(huì)審議，也可根據(jù)決議不再遞補(bǔ)。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、媒體和社會(huì)監(jiān)督。大區(qū)負(fù)責(zé)監(jiān)督和受理舉報(bào)，并及時(shí)處理。
應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同：
（1）偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
（2）在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的；
（3）其他違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為。
應(yīng)聘者需服從公司工作安排，按規(guī)定時(shí)間到崗報(bào)到。
公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度：應(yīng)聘者與現(xiàn)職員工按公司回避管理辦法履職回避；涉及親屬關(guān)系的工作小組成員應(yīng)當(dāng)回避。