洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司中層崗位公開招聘

發(fā)布于：11-29

2024年6月，根據(jù)洛陽市委、市政府關(guān)于市屬企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有關(guān)部署，洛陽工控集團(tuán)組建成立。注冊資本金100億元，洛陽市國資委持股100%。目前擁有國宏集團(tuán)、萬基集團(tuán)、洛軸集團(tuán)、洛化宏達(dá)、科創(chuàng)集團(tuán)、新能源集團(tuán)等所屬二級企業(yè)18家，其中國宏集團(tuán)、萬基集團(tuán)連續(xù)上榜中國企業(yè)500強(qiáng)，國宏集團(tuán)2023年入圍國務(wù)院國資委“雙百企業(yè)”名單。目前企業(yè)員工超過1.7萬人，資產(chǎn)總額突破1100億元，獲評AAA信用等級。

工控集團(tuán)定位是“以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命的國有資本投資運(yùn)營企業(yè)”，以推動(dòng)先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展為主攻方向，以資本運(yùn)作和實(shí)業(yè)經(jīng)營為核心，全面構(gòu)建產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、戰(zhàn)略投資“3+1”業(yè)務(wù)布局，助力洛陽市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和新型工業(yè)化建設(shè)。

未來，工控集團(tuán)將進(jìn)一步做大產(chǎn)業(yè)投資板塊，做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營板塊，做優(yōu)產(chǎn)業(yè)服務(wù)板塊，做專戰(zhàn)略投資板塊，靠前布局新賽道、引領(lǐng)發(fā)展新方向，深化體制機(jī)制改革，不斷增強(qiáng)核心功能，提升核心競爭力，推動(dòng)洛陽加快建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

工控集團(tuán)現(xiàn)根據(jù)工作需要，擬公開招聘部分中層崗位，具體情況如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司投資總監(jiān)1名(崗位代碼01);

洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司運(yùn)營總監(jiān)1名(崗位代碼02);

洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司審計(jì)合規(guī)部總經(jīng)理1名(崗位代碼03);

洛陽科創(chuàng)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名(崗位代碼04);

洛陽產(chǎn)融集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名(崗位代碼05);

洛陽新能源科技發(fā)展集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名(崗位代碼 06);

各崗位能力要求、任職資格、業(yè)績要求等詳見附件1.相關(guān)公司介紹詳見附件2.

二、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.本次招聘對于任職年限和年齡計(jì)算截止至2024年10月31日，每名應(yīng)聘者根據(jù)自身工作經(jīng)歷限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員;

3.正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;

5.由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合測評、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2024年12月8日24:00.

2.報(bào)名方式：下載并填寫《洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表》(詳見附件3)，填寫后請修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等pdf版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送zhaopin@lygkjt.com。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷資料進(jìn)行資格審查，對于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應(yīng)聘人員參加測評，請注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。

未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)綜合測評

對通過資格審查的候選人，按需進(jìn)行能力素質(zhì)測評。

(四)面試

集中或分批組織適宜人員開展面試，應(yīng)聘人員針對應(yīng)聘崗位提出開展工作的設(shè)想、實(shí)施舉措。

(五)考察、體檢

對擬錄用人員進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格。

(六)公示

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、綜合測評、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見。對擬聘任的干部進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

(七)錄用

擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報(bào)到日前確定報(bào)到事宜。根據(jù)實(shí)際需要，與擬錄用人員溝通后，對錄用人員崗位分配進(jìn)行合理調(diào)劑。拒不報(bào)到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

(八)退出機(jī)制

1.試用期考核。對錄用人員實(shí)行崗位試用期管理，試用期一年。試用期滿，根據(jù)招聘時(shí)明確的崗位目標(biāo)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照集團(tuán)公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。

2.任期考核。與錄用人員簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，按照目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動(dòng)合同。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠信原則，即應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-65921723

附件：

1.洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司中層崗位招聘配置表

2.洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司相關(guān)單位基本情況

3.洛陽工業(yè)控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員信息登記表