洛陽工業(yè)控股集團6名中層崗位人員公開招聘

發(fā)布于：11-29

2024年6月，根據(jù)洛陽市委、市政府關于市屬企業(yè)轉型發(fā)展的有關部署，洛陽工控集團組建成立。注冊資本金100億元，洛陽市國資委持股100%。目前擁有國宏集團、萬基集團、洛軸集團、洛化宏達、科創(chuàng)集團、新能源集團等所屬二級企業(yè)18家，其中國宏集團、萬基集團連續(xù)上榜中國企業(yè)500強，國宏集團2023年入圍國務院國資委“雙百企業(yè)”名單。目前企業(yè)員工超過1.7萬人，資產(chǎn)總額突破1100億元，獲評AAA信用等級。工控集團定位是“以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為使命的國有資本投資運營企業(yè)”，以推動先進制造業(yè)發(fā)展為主攻方向，以資本運作和實業(yè)經(jīng)營為核心，全面構建產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)運營、產(chǎn)業(yè)服務、戰(zhàn)略投資“3+1”業(yè)務布局，助力洛陽市制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和新型工業(yè)化建設。本次公開招聘情況如下：

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招聘崗位及人數(shù)

洛陽工業(yè)控股集團有限公司投資總監(jiān)1名(崗位代碼01);

洛陽工業(yè)控股集團有限公司運營總監(jiān)1名(崗位代碼02);

洛陽工業(yè)控股集團有限公司審計合規(guī)部總經(jīng)理1名(崗位代碼03);

洛陽科創(chuàng)集團有限公司總經(jīng)理1名(崗位代碼04);

洛陽產(chǎn)融集團有限公司總經(jīng)理1名(崗位代碼05);

洛陽新能源科技發(fā)展集團有限公司總經(jīng)理1名(崗位代碼 06);

各崗位能力要求、任職資格、業(yè)績要求等詳見附件1.相關公司介紹詳見附件2.

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招聘原則

本次招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、流程控制、擇優(yōu)聘用”的原則，接受上級單位的指導和監(jiān)督。

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招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì);

5.具有正常履行職責的身體條件;

6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2024年10月31日，每名應聘者根據(jù)自身工作經(jīng)歷限報1個崗位。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1.受過司法機關刑事處罰的;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結論的人員;

3.正在接受紀律審查的人員;

4.在黨紀、政務處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;

5.由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;

6.聘用后即構成回避關系的崗位;7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。

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招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、綜合測評、面試、考察、體檢、公示、錄用等程序進行，擇優(yōu)聘用。

（一）報名方式及時間

1.報名時間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2024年12月8日24:00.

2.報名方式：下載并填寫《洛陽工業(yè)控股集團有限公司應聘人員信息登記表》(詳見附件3)，填寫后請修改文件名為“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，隨同證明材料(身份證、學歷證、學位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績證明材料、相關獲獎證等pdf版)，放入一個文件夾進行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送yu.ying.ying@fesco.com.cn。

（二）資格審查

根據(jù)崗位要求，對應聘人員個人簡歷資料進行資格審查，對于通過資格審查的人員，將以電話、短信或郵件通知方式通知應聘人員參加測評，請注意保持電話暢通并及時查閱個人郵箱信息。

未通過資格審查的，不再另行通知。

（三）綜合測評

對通過資格審查的候選人，按需進行能力素質(zhì)測評。

（四）面試

集中或分批組織適宜人員開展面試，應聘人員針對應聘崗位提出開展工作的設想、實施舉措。

（五）考察、體檢

對擬錄用人員進行考察，了解擬錄用人員過往的整體表現(xiàn)，以進一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個人信息不真實者、不符合任職條件者，不再錄用。體檢不合格者，取消擬聘用人員的錄用資格。

（六）公示

結合擬錄用人員的資格審查、綜合測評、面試、考察及體檢等情況，形成錄取意見。對擬聘任的干部進行任前公示，公示時間不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

（七）錄用

擬錄用人員須妥善辦理前任工作離職交接，統(tǒng)一于通知報到日前確定報到事宜。根據(jù)實際需要，與擬錄用人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)劑。拒不報到或不服從調(diào)劑的，取消其聘用資格。

（八）退出機制

1.試用期考核。對錄用人員實行崗位試用期管理，試用期一年。試用期滿，根據(jù)招聘時明確的崗位目標進行考核，依據(jù)考核結果，按照集團公司不勝任退出等規(guī)定執(zhí)行。

2.任期考核。與錄用人員簽訂任期經(jīng)營業(yè)績目標，按照目標實際達成情況，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，需終止任期、免去現(xiàn)職、解除勞動合同。

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紀律監(jiān)督

本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復查、報到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄資格。招聘實行誠信原則，即應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀律的，一律取消資格。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0379-55356088

附件：

1.洛陽工業(yè)控股集團有限公司中層崗位招聘配置表

2.洛陽工業(yè)控股集團有限公司相關單位基本情況

3.洛陽工業(yè)控股集團有限公司應聘人員信息登記表