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天河控股(河南)有限公司招聘

發(fā)布于：11-18

天河控股(河南)有限公司(下稱“天河控股”)設(shè)立于2022年10月7日，注冊資本金20億元，是惠濟區(qū)國有獨資企業(yè)。

天河控股實行集團化總部管理模式，按照“1+3+N”頂層設(shè)計框架，以“一個平臺、三大主業(yè)”為核心，著力打造一個“金控平臺”，大力發(fā)展“城市更新、產(chǎn)業(yè)園開發(fā)、資產(chǎn)運營”三大板塊，做優(yōu)做活N家三級子公司及參控股公司。天河控股主要承擔(dān)土地整理與開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、保障性住房建設(shè)、公用事業(yè)運營服務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)運營等重要職責(zé)。

未來，天河控股將致力于建立“投、融、建、運、管”一體化市場化運作機制，以城市建設(shè)投資運營和國有資本投資運營為發(fā)展方向，全面提升城市建設(shè)能力、吸納優(yōu)質(zhì)資源能力，全力推進政府功能性項目建設(shè)，拓展市場化項目投資，完善城市建設(shè)基礎(chǔ)功能、城市公共服務(wù)功能、城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展功能，為加快“創(chuàng)新活力之城、大美幸?；轁苯ㄔO(shè)貢獻國企力量。

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、寧缺毋濫、能力本位的用人原則，建立全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，規(guī)范人才引進程序，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、招聘計劃

本次招聘總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

(一)總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職條件

1.崗位職責(zé)：

(1)全面主持天河控股日常經(jīng)營管理工作，在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定經(jīng)營計劃并組織實施，控制經(jīng)營風(fēng)險，保證國有資產(chǎn)的增值保值;

(2)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)指標(biāo)，對資本管理、投融資、業(yè)務(wù)指標(biāo)、戰(zhàn)略執(zhí)行、政府項目完成狀況、財務(wù)狀況進行管理監(jiān)控，對經(jīng)營活動的過程和結(jié)果負責(zé);

(3)對外代表公司與政府和重大項目接洽與談判。負責(zé)公共關(guān)系維護及重大資源整合。

2.任職條件：

(1)45周歲及以下(管理經(jīng)驗豐富或業(yè)務(wù)能力特別突出者，可適當(dāng)放寬條件)，本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先;

(2)8年及以上國有企業(yè)、金融機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)園運營等相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上公司高層崗位管理經(jīng)驗;

(3)熟悉政府平臺公司運營和融資業(yè)務(wù)開展，了解相關(guān)政策法規(guī)、金融市場,具備較強公關(guān)協(xié)調(diào)和外部環(huán)境處理能力、較強抗壓能力，有產(chǎn)業(yè)園管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

(二)副總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職條件

1.崗位職責(zé):

(1)負責(zé)制定公司年度融資方案并組織實施，建立完善的融資管理體系與風(fēng)控體系;

(2)負責(zé)協(xié)調(diào)金融機構(gòu)、拓展融資渠道、融資實施落地、貸后管理、債務(wù)管理與資金管理等工作;

(3)搭建金控平臺，整合開展供應(yīng)鏈管理、基金業(yè)務(wù)、保理業(yè)務(wù)、融資租賃業(yè)務(wù)等金融/類金融業(yè)務(wù)，拓展各類金融業(yè)務(wù)。

2.任職條件:

(1)45周歲及以下(管理經(jīng)驗豐富或業(yè)務(wù)能力特別突出者，可適當(dāng)放寬條件)，本科及以上學(xué)歷，中共黨員優(yōu)先;

(2)8年及以上國有企業(yè)、金融機構(gòu)等相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上公司中高層管理經(jīng)驗;

(3)掌握履行職責(zé)所必需的投融資、財務(wù)、法律、管理等知識，了解所需相關(guān)政策和法規(guī)，具有資本管理、金融體系搭建等專業(yè)知識和項目經(jīng)驗，具有較強抗壓能力。

三、報名條件

(一)基本條件

1. 政治素質(zhì)好，理想信念堅定，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，擁護黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟、金融方針政策，自覺履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。

2. 熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī)，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)資格，視野開闊，具有較強的駕馭市場能力和組織協(xié)調(diào)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新等企業(yè)經(jīng)營方面的核心素質(zhì)，善于處理解決復(fù)雜問題。

3. 具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勤勉盡責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，任職內(nèi)一般不因個人原因申請工作調(diào)動。

4. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，工作作風(fēng)和職業(yè)信譽良好。

5. 具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)有下列情況之一者，不得報名

1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.正在接受審計，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

3.受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

4.因違紀(jì)違法被行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)辭退(解除聘用合同)、開除的。

5.受過刑事處罰的。

6.為失信被執(zhí)行人的或個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。

7.配偶或子女已移居國(境)外的。

8.現(xiàn)任職務(wù)試用期未滿或提拔重用任職不滿一年的。

9.有其他不適宜聘用情形的。

(三)其他條件

1.年齡的計算方式：45周歲及以下(即1978年11月14日以后出生)。

2.工作年限：按足年足月累計計算，不包含在校期間的社會實踐、兼職等經(jīng)歷。

3.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

四、招聘流程

招聘程序：發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、簡歷篩選、綜合考評、背景調(diào)查、體檢、研究聘用、公示、聘用簽約。

(一)發(fā)布公告

本次招聘通過惠濟區(qū)人民政府官網(wǎng)、天河控股(河南)有限公司官網(wǎng)、黃河人才網(wǎng)、黃河人才公眾號等渠道進行公告發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報名

本次報名采用網(wǎng)上報名的方式，每人限報一個崗位，重復(fù)投遞無效，可根據(jù)工作需要并結(jié)合個人意愿對崗位進行調(diào)劑。

1.報名時間：

2024年11月14日至2024年11月26日18:00.逾期不再受理。

2.報名方式：

請登錄黃河人才網(wǎng)(https://www.huanghehr.com/)搜索“天河控股(河南)有限公司”在相應(yīng)公司及崗位投遞簡歷，此網(wǎng)站為本次招聘唯一官方報名渠道。

3.報名需提交材料：

在投遞崗位時，需將以下所有材料統(tǒng)一打包壓縮，并將壓縮文件命名為“公司名稱+崗位名稱+姓名”，通過黃河人才網(wǎng)上傳到簡歷附件：

(1)近期免冠證件照(一寸藍底電子彩照)。

(2)身份證(正反面掃描在一張 A4 紙中)。

(3)國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書(國內(nèi)學(xué)歷還需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告、學(xué)位認證報告，國(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認證報告)。

(4)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書。

(5)業(yè)績證明材料及個人榮譽證明等。

(三)資格審查

本次報名通過線上方式進行資格審查，由工作人員對報名材料進行網(wǎng)上審查，報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考資格;已經(jīng)聘用的，解除勞動合同并追究相關(guān)法律責(zé)任，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

資格審查工作貫穿于全過程。

(四)簡歷篩選

資格審查合格的人員進入簡歷篩選環(huán)節(jié)，以年齡、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)(參照崗位職責(zé)、任職要求)，并對工作履歷進行評價，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下工作業(yè)績優(yōu)者進入下一環(huán)節(jié)。

(五)綜合考評

1.面試：各崗位參加面試人員比例不低于1:3.達不到規(guī)定比例的可適當(dāng)降低人員比例至1:2.各崗位參加面試人數(shù)達不到1:2的，招聘名額遞減直至取消。面試時間、地點另行通知。面試人員須攜帶個人有效身份證參加。

2.面談：按照面試成績從高分到低分的順序，以各崗位招聘數(shù)量1:2的比例進行面談。

(六)背景調(diào)查

按照面談成績從高到低的順序，按照崗位招聘數(shù)量1:1的比例進行背景調(diào)查。背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照崗位面談成績由高分到低分的順序進行遞補。

(七)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的規(guī)定進行，若有體檢不合格者，按面談成績由高分到低分的順序依次遞補。

(八)研究聘用

根據(jù)面試人選總成績及背景調(diào)查、體檢等情況綜合分析，研究確定擬聘用人選。

(九)公示

對擬聘用人員名單進行為期5個工作日的公示。

(十)聘用簽約