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山西交控集團(tuán)招聘

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山西交通控股集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)社會(huì)招聘公告

一、公司簡(jiǎn)介

山西交通控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“山西交控集團(tuán)”）于2017年11月24日掛牌運(yùn)營(yíng)，注冊(cè)資本500億元，資產(chǎn)總額超6300億元，是山西省唯一集科技研發(fā)、勘察設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理、經(jīng)營(yíng)管理和資本運(yùn)作于一體的交通全產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)。旗下重要子企業(yè)包括：

山西省高速公路集團(tuán)有限責(zé)任公司（高速集團(tuán)）：從事交通/新能源基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，電力工程設(shè)計(jì)施工，智慧交通、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等；
山西交通科學(xué)研究院集團(tuán)有限公司（交科集團(tuán)）：從事勘察設(shè)計(jì)、科技研發(fā)、智慧交通、試驗(yàn)檢測(cè)、低碳材料等；
山西交通物流集團(tuán)有限公司（物流集團(tuán)）：從事交通物流開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)，物流倉(cāng)儲(chǔ)建設(shè)、大宗貿(mào)易、物資集采、機(jī)械設(shè)備租賃等。

二、招聘崗位及數(shù)量

高速集團(tuán)：專業(yè)技術(shù)崗12名
交科集團(tuán)：專業(yè)技術(shù)崗22名
物流集團(tuán)：專業(yè)技術(shù)崗6名

三、招聘條件

（一）基本條件

政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，具有較高的政治素養(yǎng)和思想覺(jué)悟；
遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品質(zhì)良好，責(zé)任心強(qiáng)；
認(rèn)同交控集團(tuán)及應(yīng)聘企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展方向及管理模式，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；
有較好的專業(yè)理論素養(yǎng)、較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和工作責(zé)任感，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
符合應(yīng)聘企業(yè)新員工錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
符合應(yīng)聘企業(yè)新員工入職背景調(diào)查的相關(guān)規(guī)定；
服從應(yīng)聘企業(yè)工作安排和崗位分配；
不得應(yīng)聘情形：
- 受過(guò)刑事處罰或違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理的人員；
- 有嚴(yán)重不良信用記錄的人員；
- 因嚴(yán)重違紀(jì)、失職或違反職業(yè)道德被解除勞動(dòng)合同人員；
- 因掛靠、違規(guī)執(zhí)業(yè)被行業(yè)主管部門處罰的人員；
- 交控集團(tuán)在冊(cè)員工不在本次報(bào)名范圍內(nèi)；
- 法律規(guī)定的不得聘用的其他情形人員。

（二）具體要求

符合崗位的學(xué)歷、專業(yè)及其他所需條件詳見(jiàn)附件1。

四、招聘程序

流程：網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→面試→背景調(diào)查→體檢→錄用公示→辦理入職手續(xù)

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年8月4日至2025年8月8日
報(bào)名材料：
- 報(bào)名登記表（見(jiàn)附件2，需填寫(xiě)完整）；
- 身份證原件正反面掃描件（掃描在一張紙上）；
- 畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；
- 學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）；
- 職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件；
- 本人無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告；
- 相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料。
報(bào)名方式：將以上資料按順序掃描成1個(gè)PDF文件，發(fā)送至指定郵箱或根據(jù)企業(yè)招聘網(wǎng)頁(yè)提示上傳（郵件主題及文件名稱命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”）。報(bào)名方式詳見(jiàn)附件1。

（二）資格審查

根據(jù)崗位條件及報(bào)名材料進(jìn)行審查，通過(guò)者進(jìn)入筆試；未通過(guò)者不另行通知。
資格審查貫穿招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符或虛假材料者取消應(yīng)聘資格。

（三）筆試

以電話、短信或郵件通知進(jìn)入筆試人員，未進(jìn)入者不另行通知。
參與人員與崗位比不達(dá)3:1時(shí)，等比例減少招聘崗位。
采用線下筆試，滿分100分；按成績(jī)排序，以1:3比例進(jìn)入面試（不足1:3則全部入圍）。

（四）面試

以電話、短信或郵件通知進(jìn)入面試人員，未進(jìn)入者不另行通知。
面試前進(jìn)行資格復(fù)審，核對(duì)資料原件，不符或虛假者取消資格。
面試考察業(yè)務(wù)知識(shí)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)等（滿分100分）。
綜合成績(jī)：筆試得分×40% + 面試得分×60%（保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。成績(jī)并列時(shí)，按學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等排序確定入圍背景調(diào)查人員。

（五）背景調(diào)查

調(diào)查內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等，不合格者取消資格。
空缺名額按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用自理。不合格或放棄者，空缺名額按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（七）錄用公示

擬聘用人員公示5個(gè)工作日，無(wú)異議則辦理手續(xù)；有異議經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

（八）辦理入職手續(xù)

公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、入職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

錄用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，工資、保險(xiǎn)及福利待遇按用人企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
違反招聘紀(jì)律或弄虛作假者，取消錄用資格。
招聘通知通過(guò)報(bào)名時(shí)填報(bào)的電話或郵件告知，請(qǐng)保持通訊暢通；無(wú)法聯(lián)絡(luò)者視為自動(dòng)放棄。
本次招聘不舉辦培訓(xùn)班、不售賣教材，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
實(shí)行回避制度。
違反招聘紀(jì)律的工作人員，按規(guī)定追究責(zé)任。
招聘全程接受集團(tuán)紀(jì)委監(jiān)督。