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華天集團(tuán)管理人員崗位招聘

發(fā)布于:03-11

華天集團(tuán)管理人員崗位公開招聘公告

  華天酒店集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱:公司)成立于1988年,是湖南省屬國企——湖南旅游發(fā)展投資集團(tuán)有限公司控股的以酒店服務(wù)業(yè)為主,覆蓋物業(yè)管理、洗滌、家政、團(tuán)餐及商貿(mào)等大生活服務(wù)內(nèi)容的跨區(qū)域綜合性現(xiàn)代服務(wù)上市企業(yè)??貐⒐善髽I(yè)25家,管理自營、租賃及托管酒店100余家,創(chuàng)立了“華天大酒店”“華天國際酒店”“華天假日酒店”“華天精選酒店”四大品牌矩陣?,F(xiàn)根據(jù)《華天酒店集團(tuán)股份有限公司中層管理人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定,結(jié)合工作需要,面向湖南旅游發(fā)展投資集團(tuán)有限公司成員企業(yè)公開招聘部分中層管理崗位。具體事項公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

 ?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的原則。

 ?。ㄈ﹫猿止_平等、競爭擇優(yōu)的原則。

 ?。ㄋ模﹫猿肿⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn)的原則。

  二、招聘崗位(點擊下載附件并查看崗位詳情)

  附件1:華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)

  三、崗位任職條件

  (一)基本條件

  1.具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì),擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治立場堅定,堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,黨性觀念和自律意識強(qiáng),有志于投身旅游發(fā)展事業(yè)。

  2.具有一定的專業(yè)素質(zhì)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)作模式,熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向;具有較豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗。

  3.具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的專業(yè)能力、決策能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力。

  4.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài),心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng),能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境,勝任繁重工作。

  5.具備完全民事行為能力的中國公民,無法律法規(guī)、上級部門有關(guān)制度禁止的情形。

  (二)任職資格和崗位職責(zé)具體任職資格和崗位職責(zé)詳見《華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)》(附件1)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。工作經(jīng)驗計算的截止日期為2025年2月28日。

  四、薪酬待遇

  1.按照業(yè)績與薪酬“雙對標(biāo)”的原則實行薪酬管理,薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場薪酬對標(biāo)。

  2.其他有關(guān)履職待遇按照公司管理體系執(zhí)行。

  五、招聘程序

  本次招聘工作流程為:報名、資格審查、綜合測試(筆試+面試)、考察與體檢、公示、錄用。

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  1.報名時間:2025年3月10日—2025年3月17日。報名截止時間后發(fā)送的報名資料以及未按要求提交報名資料者不納入資格審查范圍。

  2.報名方式:采取網(wǎng)上報名,每人限報1個崗位,發(fā)送報名資料至郵箱htgfgshr@163.com,郵件及壓縮包的標(biāo)題格式為“應(yīng)聘單位+崗位+姓名”,壓縮包內(nèi)掃描件名稱應(yīng)為文件相應(yīng)內(nèi)容。

  3.報名資料要求:

 ?。?)《華天酒店集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表》Word版及簽字PDF版掃描件(附件2)。

  附件2:華天酒店集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表

 ?。?)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件,學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明,國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告。

 ?。?)個人身份證復(fù)印件(正反面)。

 ?。?)近期1寸彩色證件電子照片。

 ?。?)其他材料,包括職稱、資格證書、獲獎證書、發(fā)表的論文資料等。

  (二)資格審查

  1.根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及上傳的材料進(jìn)行資格審查。通過資格審查的人員,以電話或短信通知參加筆試,未通過資格審查的不再另行通知。

  2.招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例須達(dá)到1:3方可開考,若達(dá)不到開考比例的可根據(jù)實際需要調(diào)整開考比例、崗位要求或取消該崗位招聘計劃。

 ?。ㄈ┚C合測試

  1.筆試:筆試主要考察綜合素質(zhì)和文字功底,采取閉卷方式。

  2.面試:面試主要考察綜合能力和專業(yè)能力,采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式。根據(jù)綜合成績從高至低排名,原則上按照招聘計劃數(shù)不低于1:1的比例確定考察與體檢人選(名次并列者一同入圍)。

 ?。ㄋ模┛疾炫c體檢

  由人力資源部會同紀(jì)檢審計部進(jìn)行組織考察、人事檔案審核、廉政情況及無違法犯罪記錄情況把關(guān)等。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。具體履行以下流程:

  1.體檢。到公司指定醫(yī)院進(jìn)行(含毛發(fā)檢測)。

  2.考察。對入圍考察人選進(jìn)行人事考察(含人事檔案審核)。

  3.未參加體檢、考察或考察不合格者,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)同一崗位綜合成績排名,在前三名范圍內(nèi),經(jīng)研究同意、考察合格后依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)無合適人選則核減或取消該崗位招聘計劃。

 ?。ㄎ澹┕?

  考察與體檢結(jié)束后,經(jīng)公司黨委討論決定擬錄用人員,擬錄用人員名單公示期為5個工作日。公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實影響錄用的,取消其錄用資格。

 ?。╀浻?

  錄用人選一般試用期6個月,同級聘任不另設(shè)試用期。按照有關(guān)規(guī)定做好任前談話和聘任工作。實行任期制和契約化管理,每屆聘期為三年,可連聘連任。

  六、注意事項

  1.嚴(yán)肅選人用人工作紀(jì)律,堅決抵制各類選人用人的不正之風(fēng),資格審查貫穿整個招聘過程。應(yīng)聘人員應(yīng)對本人填報的信息、提供資料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),凡不符合公開招聘條件弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘,不公開、不退還。

  2.應(yīng)聘人員參加筆、面試時,須攜帶身份證等相關(guān)報名資料原件進(jìn)行現(xiàn)場核驗。

  3.應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對已通知卻未在規(guī)定時間內(nèi)參加的,視為自動放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的相應(yīng)后果,概由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

  4.公司紀(jì)檢審計部對招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督,監(jiān)督電話:0731-84442888-60609。

  5.本次公開招聘由華天酒店集團(tuán)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話:人力資源部李老師0731-84442888-80835(咨詢時間:工作日9:00-17:00);

  公司地址:湖南省長沙市解放東路300號。

  附件:

  附件1:華天酒店集團(tuán)股份有限公司管理人員任職資格和崗位職責(zé)

  附件2:華天酒店集團(tuán)股份有限公司應(yīng)聘人員登記表

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  凡收取培訓(xùn)費(fèi)、貸款培訓(xùn),或在錄用過程中需支付體檢、服裝、押金等費(fèi)用、鼓吹出國出境務(wù)工短期內(nèi)可獲得豐厚報酬等都屬違法行為,請求職者提高警惕,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙,如遇類似情況,請立即舉報。

  凡承諾“有償安置”,并涉及收費(fèi)項目,請謹(jǐn)慎選擇,有必要請舉報。

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