總公司把你派到分公司，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理？

發(fā)布于：10-17

在處理總公司派遣員工到分公司的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)注重保障派遣員工的權(quán)益，明確雙方的職責(zé)和義務(wù)，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，確保雙方的合作順利進(jìn)行。

確定派遣員工的地位：總公司派遣員工屬于臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系，需明確員工的用工性質(zhì)和身份。


簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議：總公司與分公司之間應(yīng)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，明確派遣員工的基本信息、工作內(nèi)容、工資福利、工作時(shí)間等事項(xiàng)。


保障派遣員工權(quán)益：派遣員工享有與本地員工相同的權(quán)益和保護(hù)，包括工資支付、工時(shí)制度、休假權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)等。


清晰確定崗位職責(zé)：明確派遣員工在分公司的工作職責(zé)和權(quán)限，避免工作范圍模糊導(dǎo)致糾紛。


確定主管人員：分公司應(yīng)指定專門(mén)的主管人員負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)派遣員工的工作，及時(shí)解決工作中的問(wèn)題和糾紛。


及時(shí)溝通與協(xié)調(diào)：總公司與分公司應(yīng)建立良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)信息共享，及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中的問(wèn)題。


《公司法》規(guī)定了公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司需要向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。


總公司管理分公司，對(duì)所屬分公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事管理等方面行使指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。


總公司具有以下權(quán)利和義務(wù)：


指揮權(quán)：總公司對(duì)分公司有指揮權(quán)，可以制定分公司的經(jīng)營(yíng)方針和策略，指導(dǎo)分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。


管理權(quán)：總公司對(duì)分公司有管理權(quán)，可以對(duì)分公司進(jìn)行組織管理，如制定規(guī)章制度、管理流程等。


監(jiān)督權(quán)：總公司對(duì)分公司有監(jiān)督權(quán)，可以對(duì)分公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督，確保分公司按照總公司的要求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。


資金調(diào)度權(quán)：總公司可以對(duì)分公司的資金進(jìn)行調(diào)度和分配，確保分公司有足夠的資金進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。


人事管理權(quán)：總公司可以對(duì)分公司的人事進(jìn)行管理，如人員招聘、薪酬制度、績(jī)效評(píng)估等。


法人資格：總公司具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，對(duì)分公司的債務(wù)和責(zé)任承擔(dān)有限。

總公司對(duì)分公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事管理等方面具有指揮、管理、監(jiān)督的權(quán)利，并且獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。這種關(guān)系通常適用于大型企業(yè)集團(tuán)或跨國(guó)公司的組織架構(gòu)中。


總公司與分公司之間的員工調(diào)動(dòng)涉及的勞動(dòng)關(guān)系
在一些頗具規(guī)模的企業(yè)里，將員工從總公司調(diào)動(dòng)至分公司或反向調(diào)動(dòng)的人事變遷很常見(jiàn)。一旦發(fā)生調(diào)離，員工的勞動(dòng)關(guān)系即發(fā)生了轉(zhuǎn)移，需要根據(jù)實(shí)際情況重新確立及處理。


具體有以下兩種處理辦法：


新協(xié)議簽訂：當(dāng)員工被調(diào)動(dòng)至分公司或總公司時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況重新簽訂勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。


繼續(xù)執(zhí)行原合同：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)后，雙方可以繼續(xù)執(zhí)行之前的勞動(dòng)合同，不簽訂新的合同或協(xié)議。在這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)可能只是地點(diǎn)或部門(mén)的轉(zhuǎn)移，而不涉及其他變動(dòng)。但需要注意的是，因?yàn)閱T工的工作內(nèi)容或工作環(huán)境發(fā)生變化，可能需要協(xié)商調(diào)整相應(yīng)的工作條件和福利待遇。


無(wú)論采取哪種處理辦法，都需要注意以下幾點(diǎn)：


尊重雙方的權(quán)益：調(diào)動(dòng)涉及到員工的權(quán)益和利益，需要妥善處理，確保員工的權(quán)益不受損害。
滿足法律法規(guī)要求：調(diào)動(dòng)涉及到勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)，需要遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。
及時(shí)溝通和交流：調(diào)動(dòng)前后，雇主和員工需要及時(shí)溝通和交流，明確雙方的期望和安排，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和糾紛。
員工調(diào)動(dòng)涉及到勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)，需要依法合規(guī)，并充分考慮雙方的權(quán)益和合理的安排，以保證調(diào)動(dòng)的順利進(jìn)行。