工傷職工擅自休假可按曠工論處

發(fā)布于：10-20

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，工傷職工享有休假的權(quán)益。若工傷職工因病情需要而擅自休假，雇主不能按曠工論處。工傷職工有權(quán)獲得病假、工傷醫(yī)療期等相關(guān)休假待遇。但是，工傷職工在休假期間也有義務(wù)配合醫(yī)療和康復(fù)工作，以確保自身的康復(fù)進(jìn)程。若工傷職工擅自違反醫(yī)療安排或者離開(kāi)康復(fù)場(chǎng)所，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理。具體的處理方式應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。


經(jīng)3個(gè)月治療后骨折愈合良好。1996年1月份區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)其醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至1996年1月2日止，不屬殘廢(疾)范疇。同年1月15日公司將此鑒定結(jié)論告知郭某，并兩次給她發(fā)出書(shū)面復(fù)工通知書(shū)，但她仍拒不復(fù)工，擅自休假兩個(gè)多月，既不提供“病假建議書(shū)”，也不說(shuō)明休假的任何理由，單位認(rèn)為她屬“無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工”。由于她連續(xù)曠工超過(guò)15天，故單位于1996年4月10日向她發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，郭某收到通知書(shū)后，對(duì)單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)予以否認(rèn)，并起訴公司無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。


根據(jù)上述情況，可以得出以下觀點(diǎn)：


郭某在1995年9月因左足跟骨骨折，經(jīng)過(guò)3個(gè)月的治療后康復(fù)。1996年1月，區(qū)和市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其醫(yī)療已終結(jié)，不屬殘疾范疇。根據(jù)鑒定結(jié)果，公司向郭某發(fā)出書(shū)面復(fù)工通知書(shū)，要求她復(fù)工。


郭某在發(fā)布復(fù)工通知書(shū)后，擅自休假兩個(gè)多月，沒(méi)有提供任何病假建議書(shū)或休假理由。連續(xù)曠工超過(guò)15天，單位認(rèn)為她屬于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。


根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工超過(guò)15天可以被視為嚴(yán)重影響勞動(dòng)合同履行。


根據(jù)公司對(duì)郭某的解除勞動(dòng)合同的決定，郭某起訴公司不存在正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。


據(jù)案例描述得知，公司在郭某擅自休假兩個(gè)多月，連續(xù)曠工超過(guò)15天后解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的，因此可以認(rèn)為公司具有解除勞動(dòng)合同的正當(dāng)理由。