辭職了，調休單不能過期作廢

發(fā)布于：10-20

調休單一般不會過期作廢。根據勞動法的規(guī)定，員工在辭職前有權利使用未休的調休假。公司應當根據員工的申請，安排調休假期，并與員工協商確定具體安排。調休單通常會記錄員工的可用調休假天數，當員工離職時，仍舊可以按照約定使用未休的調休假。不過，請注意，具體的情況可能根據公司規(guī)定和當地勞動法有所不同，您最好查閱相關規(guī)定或咨詢相關部門以獲得準確的信息。


案情回放：

未用調休單自動作廢



 今年春節(jié)后，琴琴與某公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定了三個月的試用期。兩個月以后，琴琴覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有三天的調休單沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經濟補償。


公司答復說：“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調休。所以，要么你把調休單用完再走，否則來不及用的調休單就自動作廢。我們沒聽說調休單還有經濟補償這回事?！鼻偾賹@一答復也不滿：“調休單是我工作兩個月來三次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來的，能自動作廢嗎？”在與公司協商無果的情況下，琴琴向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，并最終獲勝。


從以上案情來看，調休單是不能作廢的

調休單是員工在單位加班、放棄休息日后所獲得的補償機會，具有一定的法律效力。根據勞動法相關規(guī)定，調休應當由雇主根據員工的個人意愿來安排使用，而雇主無權單方面決定調休單的作廢。如果雇主要求員工在辭職前用完調休單，而員工實際上沒有足夠的時間來使用，那么過期未使用的調休單仍然應當有效，不能自動作廢。


在這個案例中，琴琴在辭職前提出了自己還有三天的調休單未使用，并要求經濟補償。公司卻以來不及安排調休為由，要求琴琴用完調休單再離職，并表示調休單會自動作廢。然而，根據勞動法的規(guī)定和相關判例，公司的主張是錯誤的。琴琴最終以勞動爭議仲裁委員會的支持，成功維護了自己的權益。


調休單作為員工的合法權益，雇主應當充分尊重員工的意愿，并在合理的時間內安排員工使用。如果雇主拒絕或者限制員工使用調休單，員工可以通過勞動爭議仲裁等途徑維權。同時，員工也應當在知悉自己還有調休時間的情況下，合理安排使用，避免形成過期作廢的情況。

調休單不會自動作廢，應當根據員工的個人意愿和合理安排來使用。雇主在處理員工的調休問題時，應當遵守勞動法的相關規(guī)定，保障員工合法權益。