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時(shí)間倒回那年那月那一天…
在某多元化集團(tuán)公司總裁的辦公室中，首先出現(xiàn)的是分管人資行政的副總裁丙，隨后是人資經(jīng)理乙?？偛眉资窃摴镜睦习?、創(chuàng)始人和企業(yè)家。在以下敘述中，涉及的主要角色為路人甲。
甲：我給你們（乙、丙）一個(gè)號碼，這人我（甲）見過了，通知其（路人甲）盡快來公司上班，定位總裁助理。另將辦公室重新調(diào)整，占用閑置資源辦公室，和現(xiàn)在總裁秘書的布局一模一樣。
乙和丙離開甲的辦公室，此刻丙尚未得到路人甲的號碼，乙的手機(jī)上已經(jīng)得到甲發(fā)過來的號碼。乙丙各自回到自己的辦公室。
按照乙的慣例，打開手機(jī)，直接復(fù)制，呼叫路人甲，簡單交流路人甲現(xiàn)況，安排近日來公司交流，有通話痕跡保留。
乙隨后組織人資部門開會(huì)，期間甲通過語音指示路人甲的試用期、辦公室、馬上到位、落實(shí)OFFER等內(nèi)容，有記錄依據(jù)。
乙接到相關(guān)更進(jìn)一步指示后，安排丙立即著手?jǐn)M定路人甲的OFFER及相關(guān)表格，期間，乙將路人甲的號碼轉(zhuǎn)發(fā)給丙，丙為了解路人甲的基本信息和狀況，與路人甲先后通過兩次電話，與此同時(shí)相互加了各自的微信。
上述通話愉悅，未見異?！?
次日上午，甲簽批了路人甲的錄用定薪，人資制作OFFER，下午發(fā)給路人甲，且微信交流，一切正常，期待到位入職。
次日下午臨近下班之際，路人甲反饋給丙，無法按照約定時(shí)間到位公司，可能會(huì)延遲兩天，丙將異常反饋給乙，乙建議通過丙向路人甲要求直接給甲微信說明無法按時(shí)到位的情況。
這一天，正常，一切，一如既往的期待，歡迎路人甲到位。
次次日上午九點(diǎn)多，丙接到甲的指示，聯(lián)系路人甲，次次日的后一日（從那一天計(jì)算也就是第四天）盡快到位，以便甲在離開公司之前見到且能安排相關(guān)工作（事實(shí)是甲擬帶路人甲一同出差，丙之所以未能直接說明，擔(dān)心甲有調(diào)整及路人甲感到惶恐，還沒有來公司，或者報(bào)道后就立即出差，這是乙授意的）
丙隨即與路人甲電話、微信聯(lián)系，多次，N次，一直到次次日下午，未能聯(lián)系上路人甲，人資淡定的同時(shí)，開始惶恐，繼續(xù)電話聯(lián)系，電話通，未接，如故…期間，人資其他同事也用電話聯(lián)系，未果。
此刻，次次日（那一天開始計(jì)算，也就是第三天）的此刻，乙被甲叫到一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的亭子。
當(dāng)然是談及路人甲的狀況。
甲：我就沒告訴你們（指的是人資團(tuán)隊(duì)，具體就是乙和丙），我就要看你們的反應(yīng)…
乙聽到甲的話語，頓悟，不適…
甲：昨晚上路人甲給我（甲）打電話，說是有人給他（路人甲自己）打電話，告訴他，這個(gè)集團(tuán)公司不能來，來了，最多就能呆兩個(gè)月，所以他（路人甲）就不打算來了.
乙聽完甲的話語，困惑…
甲：（幾乎沒有給乙任何反應(yīng)的時(shí)間，上面提到的困惑僅僅只能是心理活動(dòng)而已）是不是你（指的是乙）給打的電話，
乙：怎么可能！
甲：我可是能通過刑偵手段查到電話號碼的…
乙：趕緊查，一查到底
（此刻，乙根本沒有時(shí)間來整理自己的情緒以及突如其來的事件異常的分析）
甲：你看著我的眼睛，說到底是不是你（指的是乙）
乙：好，我看著你，（就這樣，乙雙眼專注于甲的眼睛，一秒，兩秒，三秒….期間乙已經(jīng)在整理自己的情緒以及事件的異常分析了）
乙：這個(gè)事必須查，一定要查，我（乙）建議動(dòng)用你（甲）的一切關(guān)系，一定要查出來電話號碼及打電話的人
（甲乙相互對視結(jié)束了…）
甲乙交流一些其他事項(xiàng)，甲乙相繼離開…
丙在不知情的情況下，尚未放棄繼續(xù)聯(lián)系路人甲…且丙與乙約定晚上十點(diǎn)前有路人甲的任何消息，就第一時(shí)間告知乙。
該事件開始后的第四日上午，丙向乙反映還是沒有路人甲的任何信息，在乙和甲昨天交流了關(guān)于路人甲異常事件的情況下，乙還是不愿徹底放棄，和丙交流后，安排丙發(fā)了一個(gè)問候安全的微信（路人甲雖不回微信，但一直沒有微信拉黑或屏蔽丙）….
至此，落筆，職場之詭異事件，既然是詭異，就不會(huì)按照正常的邏輯來演繹，所以看到這篇文字的職場同仁們，盡快天馬行空吧，或結(jié)尾，或過程，或感慨，或或或…文字有時(shí)候只管記錄現(xiàn)象，現(xiàn)象背后的事實(shí)，那就取決于每位看到這些文字的人的思維、思想、經(jīng)歷、閱歷了。