病休１０個月女工被除名狀告單位勝訴補發(fā)工資

發(fā)布于：10-20

病休１０個月女工被除名狀告單位勝訴補發(fā)工資

     作為一名受聘員工，你是否因害怕失去工作，有病也不敢請假就醫(yī)？如果你被用人單位無故除名，是否想到維護自己的合法權益？

    女職工病休１０個月被除名

    １９９３年年底，忻某因工作變動，調入蘭州某公司工作。４年后，忻某所在的單位進行改制，由原來的國有制改組為股份合作制企業(yè)，忻某的國有身份被改為聘用制工人。

    ２００３年８月，５０余歲的忻某因身患疾病，向公司申請休病假１０個月。不料，在她休假還剩下一天時，公司突然召集職工大會，并下達文件決定將忻某開除。次日，忻某到單位報到時獲知被除名一事后找到單位領導詢問理由，領導告訴她說，因她在單位只有９年多的工齡，所以她只有９個月的醫(yī)療期，她被除名是全體職工大會的決定。無奈之余，忻某向城關區(qū)仲裁委申請勞動仲裁。

    經審理，城關區(qū)仲裁委下達裁決：蘭州某公司恢復忻某的勞動關系。

    單位不服仲裁上訴法院

     在訴訟過程中，蘭州某公司表示，忻某在單位只有9年多的工齡，所以只有9個月的醫(yī)療期，已超過醫(yī)療期的部分應予以開除。忻某則認為自己是因病休假期間被開除，違反了勞動法規(guī)定。


法院經過審理后，判決蘭州某公司恢復忻某的勞動關系。根據勞動法，員工因疾病休假期間享受醫(yī)療期的保護，不能因此而被開除。公司開除忻某的行為違反了勞動法的規(guī)定，故判決恢復其勞動關系。