“面試想要10K，HR說我只值5K，該怎樣回答？”

發(fā)布于：11-03

很多企業(yè)開始春招和暑期實習(xí)招聘了，大家在面試的時候可能會遇到要跟HR談薪資的情況，而HR通常給的薪資都不會特別符合我們期望。


面試時與HR談薪資是非常常見的情況。雖然HR給出的薪資可能與我們期望的不符，但我們可以采取以下策略來更好地應(yīng)對：


了解市場行情：在面試之前，我們可以調(diào)研了解相關(guān)職位在市場上的薪資水平，了解行業(yè)內(nèi)普遍的薪資范圍，這樣可以更好地評估和理解HR給出的薪資水平。


顯露自己的價值：在面試中，我們可以通過突出自身的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和成就來證明自己的價值。通過展示出自己的能力和價值，有望爭取到更好的薪資待遇。


談?wù)撻L遠(yuǎn)發(fā)展：在與HR談薪資時，可以重點強(qiáng)調(diào)自己對于長遠(yuǎn)發(fā)展的追求，并展示出自己在該企業(yè)能夠為其帶來價值的潛力。同時，也可以表達(dá)自己對培訓(xùn)和晉升機(jī)會的需求，以此為基礎(chǔ)與HR商討更優(yōu)惠的薪資條件。


靈活的談判：在面試過程中，我們可以與HR積極溝通，并展示靈活的態(tài)度。除了薪資外，也可以討論其他福利待遇和獎勵機(jī)制，比如培訓(xùn)機(jī)會、靈活工作時間、額外福利等，這樣有助于在整體福利上達(dá)成共識。


合理設(shè)定底線：在進(jìn)行薪資談判時，我們也需要在心中設(shè)定一個底線。如果得到的薪資不能滿足個人的最低要求，我們可以誠實地表達(dá)出來，并與HR進(jìn)行探討和溝通，看看是否可以有所改善。


需要注意的是，在進(jìn)行薪資談判時，要保持禮貌和積極的態(tài)度。我們應(yīng)該尊重對方的決策和立場，同時也要表達(dá)自己的期望和利益。這樣能夠建立積極的工作關(guān)系，并爭取到更好的薪資待遇。