面試赴約率的價(jià)值超過(guò)你想象

發(fā)布于：11-03

在面試過(guò)程中，HR期望候選人能到公司來(lái)參加面試，一方面是為了考察候選人的能力，另一方面也是這種原理的一種應(yīng)用。


在面試過(guò)程中，HR期望候選人能夠到公司來(lái)參加面試，主要有以下幾個(gè)原因：


考察候選人的能力：面對(duì)面的面試可以更直觀地評(píng)估候選人在各個(gè)方面的能力，包括溝通能力、解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。通過(guò)實(shí)際觀察和交流，HR能夠更準(zhǔn)確地評(píng)估候選人是否符合崗位的要求。


觀察候選人的職業(yè)形象和舉止得體：面試時(shí)，HR除了關(guān)注候選人的專業(yè)能力外，也會(huì)關(guān)注候選人的儀表、穿著是否得體、舉止是否得體等。這些都是判斷候選人適不適合公司文化的重要因素。通過(guò)面對(duì)面的面試，HR能夠更清晰地觀察和判斷。


加強(qiáng)候選人和公司的互動(dòng)：面試是候選人和公司之間的互動(dòng)過(guò)程，通過(guò)面對(duì)面的交流，候選人可以更深入地了解公司的文化、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍等。同樣，公司也可以更全面地了解候選人的想法、動(dòng)機(jī)和對(duì)自身發(fā)展的期望。這有助于雙方做出更準(zhǔn)確的決策。


總而言之，HR期望候選人能到公司來(lái)參加面試，是為了更全面、準(zhǔn)確地考察候選人的能力和適應(yīng)度。這種面對(duì)面的交流可以幫助HR更好地評(píng)估候選人，并且加強(qiáng)候選人和公司之間的互動(dòng)和了解。


電話邀約是面試邀約中常用的方法之一，以下是關(guān)于電話邀約的準(zhǔn)備、步驟、技巧、細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)：


準(zhǔn)備工作：


了解候選人的個(gè)人資料、工作經(jīng)歷和技能，確保在電話中提供準(zhǔn)確的信息。
確定面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求的職位信息。
準(zhǔn)備好面試邀請(qǐng)的內(nèi)容，例如面試目的、公司背景等。
步驟：


確定好電話邀約的時(shí)間，盡量選擇候選人方便接聽(tīng)的時(shí)間段。
在電話中自我介紹，表明自己的身份和目的。
溫和而明確地邀請(qǐng)候選人參加面試，并說(shuō)明面試的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)信息。
聽(tīng)取候選人的回應(yīng)，確認(rèn)其是否能參加面試，并解答他們可能有的問(wèn)題。
技巧：


對(duì)話要友善而專業(yè)，語(yǔ)速適中，清晰表達(dá)。
使用積極的措辭，例如“我們很高興邀請(qǐng)您參加面試”而不是“你來(lái)不來(lái)參加面試？”。
注意語(yǔ)氣和語(yǔ)調(diào)的把握，要傳遞出熱情和誠(chéng)意。
詢問(wèn)候選人是否需要更多的信息或有其他需求。
細(xì)節(jié)：


注意電話邀約的時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng)，盡量在5分鐘內(nèi)完成。
提供候選人需要的所有信息，如面試參考資料、公司網(wǎng)站等。
確保候選人正確理解面試的日期、時(shí)間和地點(diǎn)。
注意事項(xiàng)：


邀請(qǐng)時(shí)要注意候選人可能有其他的工作或面試安排，盡量和他們協(xié)商適合雙方的時(shí)間。
確認(rèn)電話號(hào)碼的正確性，確保能夠與候選人順利取得聯(lián)系。
尊重候選人的決定，如果他們拒絕參加面試，要予以理解和尊重。
以上是電話邀約的一般準(zhǔn)備、步驟、技巧、細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，通過(guò)精心的電話邀約，可以提高候選人接受面試邀請(qǐng)的機(jī)率。