別再用跳槽來逃避問題了

發(fā)布于：07-29

有一個(gè)很普遍的問題：做得不開心，我想跳槽，但跳槽后會(huì)不會(huì)遇到類似的問題，那時(shí)怎么辦？

這是一個(gè)非常重要的問題，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入「頻繁跳槽」的陷阱。

我們永遠(yuǎn)沒法保證下一份工作，一定比現(xiàn)在這份更好。也沒法保證這家公司遇到的問題，下家公司遇不到。

年輕人通過試錯(cuò)來尋找職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。但頻繁跳槽，肯定會(huì)帶來負(fù)面影響，很多企業(yè)甚至都不會(huì)去面試那些每份工作都待不滿一年的職場人，簡歷就直接進(jìn)垃圾箱了。沒面試機(jī)會(huì)，你連對天發(fā)誓表決心的演技都沒法發(fā)揮。

HR 為什么不招跳槽頻繁的人

事實(shí)上，如今HR在選人策略上，不一定是選擇能力最優(yōu)秀的人才，而是選擇相對來說能夠穩(wěn)定輸出的人才——保下限比爭上限更靠譜。

加上今年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)遭遇裁員潮，HR的選擇面非常廣。不少大廠的企業(yè)HR都把「工作年限」和「低頻跳槽」作為一票否定的簡歷篩選原則：

如果企業(yè)對崗位的要求是5年經(jīng)驗(yàn)，候選人在這5年里跳槽超過4次，那么大概率不會(huì)花時(shí)間去考察，直接放棄。

那些用跳槽來逃避問題的職場人，會(huì)發(fā)現(xiàn)未來求職之路會(huì)越來越窄，基本就告別大廠和知名外企了。

所謂「越逃避，越逃不開」。

頻繁跳槽對職業(yè)發(fā)展的影響

其實(shí)現(xiàn)實(shí)中不乏有很多跳槽頻繁，但是能力很強(qiáng)的人才。但在職場上，跳槽過于頻繁往往是“受歧視”的，看起來很不踏實(shí)，而且：時(shí)間過短的工作經(jīng)歷，不能作為自身技能的保證。

對大部分人來說，知識(shí)和技能是要靠時(shí)間磨出來的。

正常工作通常需要半年適應(yīng)，1 年左右時(shí)間完全熟練，3-4 年成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。如果你的簡歷上寫滿了這種不到一年的工作履歷時(shí)，企業(yè)就會(huì)發(fā)問，你真的掌握業(yè)務(wù)知識(shí)了嗎？你真的歷練出了職業(yè)技能了嗎？

頻繁跳槽，會(huì)導(dǎo)致簡歷里描繪的那些經(jīng)歷和技能，全線打折。面試官不相信你在這點(diǎn)時(shí)間里能熟練掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作內(nèi)容，就迫不及待離開了。

跳槽頻繁，也給企業(yè) HR 留下了一種印象：即使此人能力不錯(cuò)，但是不夠投入，在遇到困難時(shí)很可能選擇躲避，而跳槽是躲避問題的最常見選擇。

所謂「越逃避，問題越嚴(yán)重」。

一些建議

如何在試錯(cuò)尋找職業(yè)發(fā)展方向的同時(shí)，避免給 HR 帶去跳槽過多的負(fù)面影響？一些建議供你參考：

1. 試錯(cuò)，從實(shí)習(xí)開始

不多做幾份工作怎么知道自己熱愛的是什么？不多嘗試幾個(gè)行業(yè)，怎知道哪個(gè)行業(yè)是風(fēng)口？是這樣沒錯(cuò)，但職業(yè)規(guī)劃的打算應(yīng)該早早就做起來。

大學(xué)有四個(gè)暑假四個(gè)寒假。不少人到了大三課就不多了，有足夠的機(jī)會(huì)找一份靠譜的實(shí)習(xí)工作。這對立志于不走科研路線，希望找到好工作的大學(xué)生來說，非常重要！

這段經(jīng)歷教會(huì)你如何在工作中與同事溝通和相處，教會(huì)你了解大公司的運(yùn)作方式，以及你所扮演的角色。這些對于未來面試求職都很有幫助，更重要的是你可以在進(jìn)入職場之前通過試錯(cuò)的方式找到你未來的職業(yè)方向，避免你在進(jìn)入職場后走彎路。

2. 做好離職分析，必須要走嗎？

在確定離職前，我們需要問自己三個(gè)問題：

Q1：我必須離開現(xiàn)在的公司嗎？

列一個(gè)詳細(xì)的清單，將你認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中最重要的因素全部列進(jìn)去，對比現(xiàn)任的優(yōu)勢和劣勢，并根據(jù)自身需求設(shè)計(jì)權(quán)重。如果劣勢部分的權(quán)重很高，企業(yè)也無法解決，直接影響我們的工作狀態(tài)，再考慮離開。

Q2：你的問題在新東家一定能夠被解決嗎？

離職是為了解決問題，還是為了逃避問題？

通過跳槽，一定程度上我們可以優(yōu)化外部因素。然而，阻礙我們好好工作的，大部分是內(nèi)部因素：自我認(rèn)識(shí)，角色定位以及個(gè)性。

如果問題出在自身——要有相當(dāng)?shù)淖允⌒膽B(tài)才能不把問題下意識(shí)往別人身上推——在現(xiàn)有崗位上，繼續(xù)打磨自己的性格和自我定位，很可能是更好的選擇。

Q3：新東家有沒有其他不能接受的地方?

跳槽，在一定程度上能解決外部環(huán)境問題，但也有可能會(huì)出現(xiàn)新的問題。不同的企業(yè)都有自己的問題。

換個(gè)角度想，一個(gè)逃避問題而跳槽的你和一個(gè)勇敢面對問題幫助企業(yè)解決問題的你，哪一種更受企業(yè)歡迎呢？