面試問題：“下班后，你會比領導先走嗎？”

發(fā)布于：10-31

在工作中，我始終堅持尊重并遵守公司的規(guī)定和工作流程。如果公司規(guī)定下班前需要和領導匯報工作情況或接收指示，我會尊重這個流程，并與領導保持溝通，確保工作的順利進行。如果沒有特別要求或安排，我會根據工作的需要和自己的工作進度來決定是否比領導先走。我認為團隊合作和協(xié)調非常重要，并且我相信通過良好的溝通和合作可以更好地實現工作目標。


為什么現在90后不接受加班


不愿意討好領導了？


并不是所有90后都不接受加班，但是有一部分90后對加班的態(tài)度相對較為謹慎。相比較之前的一些年齡段，90后更加注重個人成長、生活質量和工作與生活的平衡。他們更加強調自主性，追求自主權、自由度和個人發(fā)展空間，希望在工作之外有更多的時間去追求興趣愛好和個人生活。


2.工作環(huán)境的變化：因為互聯(lián)網的發(fā)展，許多90后選擇了與傳統(tǒng)加班頻繁的行業(yè)相比較，更具有彈性的工作環(huán)境，如互聯(lián)網、媒體等行業(yè)。這些行業(yè)對于工作彈性和自主度的要求較高，加班不再是必然現象。


3.勞動法的保障意識：對于勞動法的了解和關注較之前更加普遍，一些90后有更強烈的自我保護意識，不愿意接受超時工作而沒有合理的補償。同時，勞動法對于員工的保護力度也有所加強，員工對其權益的保護更有信心。


4.社會觀念的變遷：隨著社會的發(fā)展，個人的權益意識和社會公平意識逐漸增強，90后更加注重工作與個人利益的平衡，不再將加班視為一種奉獻和付出的象征。

90后對加班態(tài)度的改變是多種因素綜合作用的結果，不僅僅是不愿意討好領導。他們更注重個人發(fā)展和生活質量，并對自身權益有更強的保護意識。