HR簽署勞動合同過程中易觸犯的五大雷區(qū)及其建議

發(fā)布于：11-01

在HR簽署勞動合同的過程中，可能會遇到一些容易觸犯的雷區(qū)。簽署勞動合同時，應(yīng)確保合同條款符合國家的勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。建議HR在合同起草之前，仔細(xì)研究相關(guān)法規(guī)，以確保合同合法合規(guī)。


勞動合同缺乏全面和詳細(xì)的條款：勞動合同應(yīng)涵蓋各方權(quán)力和責(zé)任的明確規(guī)定。建議HR在起草合同時，要細(xì)致地考慮各種情況并進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，以避免造成糾紛和法律問題。


薪資和福利待遇不足：勞動合同中應(yīng)明確約定員工的薪資和福利待遇，包括基本工資、獎金、社會保險、福利等內(nèi)容。建議在簽署勞動合同之前，與員工溝通清楚待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方達(dá)成一致。


違法解除勞動合同：勞動合同的解除必須符合法律規(guī)定。HR在遇到員工解除合同的情況時，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)并依法進(jìn)行處理，避免違法解除合同引發(fā)的法律風(fēng)險。


法律風(fēng)險評估不足：簽署勞動合同前，HR應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險進(jìn)行充分評估。建議HR與法務(wù)部門合作，確保合同條款合法合規(guī)，并及時更新與法律法規(guī)變化相符的條款。


職場中，因勞動合同約定不當(dāng)引發(fā)的勞動爭議并不少見。其中，有五大雷區(qū)較容易被HR朋友們忽視，也因此給公司帶來不小的損失。


薪酬福利：勞動合同中的薪酬福利約定不能模糊不清或者存在歧義。工資計算標(biāo)準(zhǔn)、加班補貼、獎金、福利待遇等都應(yīng)該在合同中明確約定，避免引發(fā)爭議和不滿。


工作時間：勞動合同中的工作時間約定也需要明確具體。工作日和休息日的安排、加班情況、休假制度等應(yīng)當(dāng)在合同中詳細(xì)規(guī)定，以避免爭議和法律風(fēng)險。


終止勞動關(guān)系：勞動合同的終止是一個容易引發(fā)爭議的問題。HR朋友們需要確保合同中包含合理的終止條件和程序，并清楚說明各方的權(quán)利和義務(wù)，以避免不必要的法律糾紛。


社會保險：勞動合同中的社會保險約定也是一個需要注意的雷區(qū)。HR朋友們要確保合同中明確約定公司和員工的社保繳費責(zé)任，并在合同中詳細(xì)說明繳費基數(shù)、比例等相關(guān)信息，以避免爭議和法律風(fēng)險。


知識產(chǎn)權(quán)：如果員工在工作中創(chuàng)造了知識產(chǎn)權(quán)，勞動合同中的知識產(chǎn)權(quán)約定需要條款明確員工與公司之間的權(quán)益、使用范圍、轉(zhuǎn)讓等事項，以避免知識產(chǎn)權(quán)爭議和法律糾紛。


在勞動合同的訂立過程中，HR朋友們應(yīng)該注意以上五個雷區(qū)，盡量避免模糊不清的約定，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，避免勞動爭議的發(fā)生。


在簽署勞動合同的過程中，HR應(yīng)重視法律合規(guī)性，并與法務(wù)部門或?qū)I(yè)律師合作，確保合同的合法合規(guī)，避免觸犯雷區(qū)。