盤(pán)點(diǎn)HR日常最易觸犯法律的八大行為

發(fā)布于：11-30

就業(yè)歧視：HR在招聘、雇傭、晉升或終止雇傭關(guān)系時(shí)不能以種族、性別、宗教、國(guó)籍、殘疾、年齡等特征歧視任何員工或求職者。


工資和勞動(dòng)力問(wèn)題：未按照法律要求支付遣散費(fèi)、加班費(fèi)、最低工資、福利等合理勞動(dòng)報(bào)酬，或違反規(guī)定限制員工工作時(shí)間。


隱私和數(shù)據(jù)保護(hù)：HR在處理員工個(gè)人數(shù)據(jù)時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保數(shù)據(jù)的安全和保密，不得濫用、泄露或未經(jīng)授權(quán)使用員工的個(gè)人信息。


雇傭合同違規(guī)：HR必須與員工簽訂合法有效的雇傭合同，并在合同變更或解除時(shí)依照法律程序操作，否則可能構(gòu)成違約。


解雇程序錯(cuò)誤：在解雇員工時(shí)，HR必須遵循法律規(guī)定的程序，如提前通知、遵守解雇合同的規(guī)定、尊重員工權(quán)益，以避免構(gòu)成非法解雇。


職場(chǎng)欺凌和性騷擾：HR應(yīng)該積極預(yù)防、打擊和處理職場(chǎng)欺凌和性騷擾行為，確保員工的工作環(huán)境充滿尊重、安全和公平。


員工文件保管不當(dāng)：HR在保管員工文件和資料時(shí)應(yīng)妥善保管，不得濫用、隨意更改、泄露或丟失員工的個(gè)人和工作相關(guān)資料。


不符合勞動(dòng)法規(guī)定的做法：HR必須了解并遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，如合理安排員工工時(shí)、假期、試用期、年假等，確保公司業(yè)務(wù)及員工的合法權(quán)益。

法律法規(guī)因地區(qū)和法律體系不同而有所不同，因此最好在每個(gè)具體案例中咨詢專業(yè)法律意見(jiàn)，確保HR的行為符合相關(guān)法律法規(guī)要求。