別讓自己混成待裁的老員工

發(fā)布于：04-07

“再見了我的十年……”

不久前，前同事莉莉忽然在朋友圈曬出一張失業(yè)保險個人繳納憑證，并配發(fā)了這樣一段傷感的話。

我一時錯愕，趕緊留言詢問方才獲悉原委。原來莉莉所處的新媒體公司因為效益不好，集團做了戰(zhàn)略調(diào)整，莉莉所處的部門首當(dāng)其沖需要裁員，莉莉以及另外兩位老員工被列入了第一批裁員名單。

我替莉莉憤憤不平，過去的十年莉莉為這家公司兢兢業(yè)業(yè)地工作，除了年假外就很少休假，和公司運營的網(wǎng)站一路成長，在論壇里也積累了很高的人氣。

新媒體公司人員變動頻繁，10年來莉莉見證一波又一波的同事來了又走，分管網(wǎng)站的總監(jiān)和總經(jīng)理都換了幾撥，莉莉還是那個雷打不動的十年如一日負責(zé)網(wǎng)站新聞更新的莉莉。

莉莉通勤的標配是一輛時速20碼內(nèi)，符合這個城市管理標準帶腳踏板的電動車，從家到公司要40分鐘，從公司到家要45分鐘，日日如此，年年如此，風(fēng)雨無阻。輪到值早班的時候，莉莉六點不到就要起床，并趕在七點前到達公司打卡上班。

樂觀開朗的莉莉是部門的開心果和知心姐姐，是同資歷的部門主管最信賴的助手，最難能可貴的是，在很多員工牢騷抱怨工資低紛紛跑路的時候，莉莉還是兢兢業(yè)業(yè)任勞任怨，從未主動對公司提過什么加薪要求，算是最敬業(yè)和資深的老員工。我們甚至覺得只要公司不倒閉，莉莉大概能工作到退休。

然而一直以來平靜美好的生活，卻因裁員而打破。莉莉所在的部門有十四個人，包括去年新入職的兩名95后新人編輯，第一批裁員誰也沒有想到會先拿莉莉在內(nèi)的三名老員工下手。

公司的這個裁員決定看起來匪夷所思，我替莉莉大罵私人企業(yè)的無情。然而，幾天后我通過其他途徑獲悉了各種緣由后，我忽然像被針扎的皮球一樣，泄氣了。

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莉莉所在的新媒體公司坐落在這個城市最繁華的鼓樓區(qū)五四路邊上的一個安靜小院里，公司自主擁有復(fù)式兩層合計超2000㎡的辦公場的商業(yè)產(chǎn)權(quán)，所以創(chuàng)辦十幾年來一直安安靜靜地在那里。這也是公司HR引以為豪，對每個新入職員工著重強調(diào)的一點。

莉莉所在部門運營一個本土新聞網(wǎng)站，人員由編輯和業(yè)務(wù)員組成，除了一名主管三名業(yè)務(wù)員外其他都是各頻道編輯。編輯們沒有業(yè)績考核的壓力，自然也就沒有利益沖突，辦公室關(guān)系單純和諧。

大家拿著比上不足比下有余的工資，享受著醫(yī)保社保、年假、過節(jié)費、生日禮金、工齡工資、年終獎以及一年兩次的旅游等完善的福利待遇。

很多人說，這是一份非常適合女孩子的工作。所以七年前我選擇跳槽的時候，有不少人跑來勸我說：“這里工資雖然不多，但是勝在輕松無壓力啊！你到別的公司去，工資多了壓力也大?。∨⒆咏o自己那么多壓力干嘛？”

所以不想給自己很大壓力的莉莉一直留在那家公司，如今部門里除了我當(dāng)年共事過的莉莉、風(fēng)公子、蔡蔡是“30+“的老員工外，其他基本都是90后。

這些年各類新媒體如雨后春筍般崛起，尤其是微博、微信等新興媒體社區(qū)嚴重沖擊著傳統(tǒng)的BBS論壇，莉莉部門運營的網(wǎng)站雖然幾度變革，卻沒有起色，最后入不敷出只剩下被淘汰的命運。

年初，公司正式?jīng)Q定逐步關(guān)停網(wǎng)站各類頻道，直到一年內(nèi)完全關(guān)閉網(wǎng)站，就此，十幾名員工面臨失業(yè)危機。

其實每一次危機都是發(fā)展的機會。據(jù)悉部門里優(yōu)秀的員工早早被其他部門搶先預(yù)訂調(diào)走，有的去了效益最好的醫(yī)療廣告部門做了策劃，有的因為有平面設(shè)計技能去設(shè)計部，剩下的只有等待被裁的命運。

莉莉、風(fēng)公子和蔡蔡雖然是部最資深的老員工，但是這些年來他們一直還是從事最基本的新聞更新工作，甚至內(nèi)容編輯都不曾涉及，單純只是復(fù)制拷貝。這種技能即便是實習(xí)生也能在一周內(nèi)輕松掌握。沒有別人替代不了的專業(yè)技能，加上作為老員工的莉莉們每個月拿最多的工齡工資，裁員時自然被“優(yōu)先”考慮。

按說失業(yè)事小，只要競爭力還在，在幾個月內(nèi)找到相同待遇甚至更好的工作并不難。只是這些年莉莉在專業(yè)技能上基本沒有提升，現(xiàn)在33歲的“職場高齡”突然被裁員，自然蒙圈。

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身邊遭遇裁員的不止莉莉，然而雷同的劇情卻是不一樣的結(jié)果。

閨蜜的表妹曉曉學(xué)的是會計專業(yè)，六年前大專畢業(yè)通過關(guān)系進入了一家小型地產(chǎn)開發(fā)公司擔(dān)任出納。那是一家家族企業(yè)，能夠進去的都是沾親帶故的硬關(guān)系戶，相對而言曉曉是部門里背景最差、最沒地位的員工。家族企業(yè)避免不了的人浮于事的現(xiàn)象在曉曉的財務(wù)部更嚴重。部門一共四個人，然而做事的基本只有曉曉一個人。

四年后，公司忽然傳出裁員消息。幾乎是財務(wù)部骨干員工的曉曉壓根沒想到，部門領(lǐng)導(dǎo)首先約談了她，一番明示暗示的談話后，曉曉自覺提出了辭職。雖然此舉被很多人說很傻，如果撐到被裁員好歹能拿到一筆補貼。曉曉卻說：“相比那一筆補貼，我不甘心的是這些年我做這么好，最后卻要被公司以‘能力不足以勝任工作’裁員啊！“

離職一周后，曉曉無意中看到入圍中國房地產(chǎn)60強的某大型房地產(chǎn)集團的招聘信息，便投遞了簡歷。得益于在前公司四年的鍛煉，面試中曉曉對地產(chǎn)財務(wù)涉及的方方面面知識了如指掌、應(yīng)答自如。

原本該崗位人員是要下派到集團下屬子公司的，結(jié)果因為曉曉表現(xiàn)太優(yōu)秀，人事總監(jiān)特地請示了上級領(lǐng)導(dǎo)，破格把曉曉留在了集團財務(wù)部從事會計崗位，月薪比前公司翻了一倍不止，福利待遇更是不可同日而語。

如今在新公司兩年了，曉曉的薪水一路上漲，現(xiàn)在已經(jīng)是一個標準的高級白領(lǐng)，年紀輕輕靠著自己的能力過上了有車有房的勵志生活。
 
職場中最危險的人員不是沒關(guān)系、沒背景、沒人脈的職場新人，而是那種沒有危機意識，沒有上進心，只想混日子、熬資歷的老員工們。他們呆在安全區(qū)太久，不想改變也不敢改變，只想打安全牌，結(jié)果就只能一直做職場中的萬金油，結(jié)果哪一天忽然被裁員，只剩下錯愕和慌亂。

而那些時刻在職場中保持危機意識，持續(xù)地學(xué)習(xí)新的技能，肚里有貨有核心競爭力的人，又何懼裁員？

正如雄鷹從來不懼怕腳下的樹倒掉，因為它會飛。