跳槽真能漲薪，揭秘真相....

發(fā)布于：12-01

為什么跳槽往往意味著加薪？


如果我確有價(jià)值，現(xiàn)有的公司為何不給我與市場(chǎng)價(jià)值匹配的最新薪資標(biāo)準(zhǔn)？


相信最近選擇跳槽的朋友很多，沒(méi)有跳槽的朋友，想必也有同樣的抱怨和疑惑，今天就試著與大家一同分析： 到底為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪要高？

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：當(dāng)你選擇跳槽時(shí)，你會(huì)接觸到更廣泛的工作機(jī)會(huì)和公司選擇。這使你能夠與其他公司進(jìn)行薪資談判，并借此增加自己的市場(chǎng)價(jià)值。競(jìng)爭(zhēng)的存在迫使公司給予更高的薪資來(lái)吸引和留住有才華的員工。


新技能和經(jīng)驗(yàn)：跳槽通常會(huì)給你提供機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新的技能和經(jīng)驗(yàn)，這將提升你的工作能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這些新技能和經(jīng)驗(yàn)使你更有吸引力，公司愿意為你支付更高的薪水。


績(jī)效認(rèn)可：有時(shí)候，你內(nèi)部的公司可能沒(méi)有充分認(rèn)可你的工作表現(xiàn)和付出。通過(guò)跳槽，你可以向新公司展示你的成就，并希望能夠獲得更好的薪酬回報(bào)。


然而，這并不意味著內(nèi)部調(diào)薪不會(huì)提供加薪機(jī)會(huì)。有些公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效和市場(chǎng)薪資調(diào)整薪酬。然而，內(nèi)部調(diào)薪通常比跳槽加薪的幅度要小，因?yàn)楣緝?nèi)部的薪資調(diào)整通常受制于預(yù)算限制和內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。


如果你覺(jué)得你的價(jià)值沒(méi)有得到充分體現(xiàn)，你可以與你的上司或人力資源部門(mén)進(jìn)行談判，提出你的觀點(diǎn)，并提供市場(chǎng)上對(duì)類(lèi)似職位的薪資水平的調(diào)查數(shù)據(jù)。這樣，你有可能爭(zhēng)取到一定的薪資調(diào)整，但還要考慮公司的整體薪酬體系和政策。


決定是否跳槽加薪還是內(nèi)部調(diào)薪取決于個(gè)人的情況和目標(biāo)。跳槽并不總是最佳選擇，需要綜合考慮個(gè)人職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和薪酬福利等各方面因素。