員工上班時間斗地主，公司以賭博為由解除勞動合同獲法院支持

發(fā)布于：11-14

員工在上班時間玩斗地主，并且公司以賭博為由解除了該員工的勞動合同，并且獲得了法院的支持。


這里涉及到幾個問題：


員工是否違反了公司的勞動紀(jì)律和規(guī)定？如果員工在上班時間進行娛樂活動，例如玩斗地主，而不是完成工作任務(wù)，那么公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。

賭博是否違反了工作場所的規(guī)定？如果公司有相關(guān)規(guī)定禁止員工在工作時間進行任何形式的賭博活動，那么公司有權(quán)解除合同，并且根據(jù)法律程序處理。法院是否支持解除合同的決定，可能需要根據(jù)法律和具體情況來評判。

相關(guān)的勞動法規(guī)定：勞動法規(guī)定了解除勞動合同的情形，但具體應(yīng)根據(jù)相關(guān)國家或地區(qū)的勞動法律法規(guī)來解釋。

需要注意的是，我是一個AI助手，無法提供具體法律意見。以上僅為一般性的回答，請咨詢專業(yè)的法律機構(gòu)或法律專業(yè)人士以獲取詳細(xì)的法律意見和建議。


依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同且不必支付經(jīng)濟補償。本案中，BST公司援用該條解除了與涉賭員工郁某某之間的勞動合同。然而BST公司在引用該條解雇員工時，疏于規(guī)章制度民主程序的履行與調(diào)查取證，對微信斗地主是否涉賭等問題把握不夠，一度存在被認(rèn)定為違法解除的風(fēng)險。希望透過本案的分析，提示各用人單位在處理類似案件過程中，應(yīng)能注意以下風(fēng)險點：


1.遵循程序：在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)該依法履行程序，包括調(diào)查取證等程序。如果用人單位在解除勞動合同時未能進行充分的調(diào)查取證工作，可能會被認(rèn)定為違法解除勞動合同。


2.確保證據(jù)充分：在處理類似案件時，用人單位應(yīng)該確保對員工的違法行為有充分的證據(jù)支持。對于微信斗地主是否涉賭這類問題，應(yīng)該進行細(xì)致的調(diào)查，收集必要的證據(jù)。如果證據(jù)不足或不可靠，用人單位的解雇決定可能會被質(zhì)疑。


3.平等對待原則：用人單位在處理類似案件時應(yīng)該遵循平等對待原則，即對同類違法行為的員工采取一致的處理方式。如果用人單位對違法行為的員工采取不一致的處理方式，可能會引發(fā)不公正待遇的指責(zé)。


4.及時溝通解釋：在處理類似案件時，用人單位應(yīng)該及時與員工溝通，解釋自己的處理決定，并聽取員工的陳述和解釋。如果用人單位在處理過程中忽視溝通和解釋，可能會對員工產(chǎn)生不滿和抵觸情緒。

用人單位在處理類似案件時應(yīng)注意遵循程序，確保證據(jù)充分，平等對待原則，以及及時溝通解釋，避免因不完善的處理程序而引發(fā)不必要的風(fēng)險。