面試時，說這7種話前要三思

發(fā)布于：12-01

貶低前任雇主：討論之前的工作經(jīng)驗時，避免批評、抱怨或貶低前任雇主或同事。這種言論可能會讓面試官對你的負面態(tài)度產(chǎn)生疑慮。


私人問題回答：在面試過程中，有時會問及一些私人問題，如家庭狀況、婚姻狀況等。在回答時，要三思而后再說，確?；卮鸷线m、不冒犯或過于自曝。


薪資要求：談?wù)撔劫Y時要小心。在面試初期過早提及薪資要求可能給面試官的印象是你更關(guān)心報酬而不是職位本身。最好等待面試官自己提出薪資問題。


批評公司或產(chǎn)品：避免在面試中批評面試所涉及的公司或其產(chǎn)品。這可能會被視為不專業(yè)，并且會給面試官留下負面印象。


面試其他公司的具體細節(jié)：避免在面試中透露關(guān)于其他面試或工作機會的具體細節(jié)。這可能會讓面試官認為你對其他公司沒有真正關(guān)心，并可能在不慎中引發(fā)矛盾。


談?wù)撜位蜃诮逃^點：避免在面試中談?wù)撜位蜃诮逃^點。這類議題十分敏感，可能引發(fā)不必要的爭議和紛爭。


過于私人的問題：有時，面試官可能問及你個人生活中的敏感問題，如身體或心理問題。你有權(quán)保留對這些問題的回答，或者選擇以一種與你舒服的方式回答。