如何識(shí)別面試者的虛假套路？

發(fā)布于：12-01

不一致的回答：虛假的回答通常會(huì)與先前的回答或前提不一致。注意傾聽面試者的回答，并在后續(xù)的問題中查看他們的一致性。


缺乏具體細(xì)節(jié)：虛假的回答通常會(huì)缺乏具體的信息或詳細(xì)的描述。面試者可能會(huì)給出模糊的回答或常用的口號(hào)，而不提供具體的例子或細(xì)節(jié)。


避免關(guān)鍵問題：如果一個(gè)面試者試圖回避某些關(guān)鍵問題或只給出含糊的回答，這可能意味著他們?cè)陔[藏某些事實(shí)或不誠(chéng)實(shí)。


身體語言和非語言信號(hào)：觀察面試者的身體語言和非語言信號(hào)，例如眼神飄移、手部不規(guī)則動(dòng)作、過度的猶豫等，可能暗示虛假。


合理性判斷：評(píng)估面試者的答案是否合理。如果回答看起來太完美、過于理想化，或者與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)相悖，可能需要進(jìn)一步考慮其真實(shí)性。


直接提問和追問：如果你懷疑面試者的回答，可以直接提問和追問來挑戰(zhàn)他們的觀點(diǎn)，并看看他們是否能提供更具體和準(zhǔn)確的信息。


這些指標(biāo)并不是絕對(duì)的準(zhǔn)確度，而是輔助你判斷面試者真實(shí)性的參考。最好的方法是在面試中綜合考慮各種因素，并與其他面試官共享觀察和評(píng)估。