HR的提問技巧和常問的面試問題匯總

發(fā)布于：12-05

HR的提問技巧：


開放性問題：使用開放式問題可以讓應(yīng)聘者詳細(xì)解釋和展示其經(jīng)驗和能力，例如：“請告訴我您在之前的工作中扮演過的最具挑戰(zhàn)性的角色是什么？”
行為面試法：使用行為面試法可以更好地評估應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)和行為模式。你可以要求應(yīng)聘者分享過去的工作經(jīng)歷和如何應(yīng)對特定情況，例如：“請描述一次您遇到團(tuán)隊合作問題并且如何解決的經(jīng)歷?！?br /> 追問細(xì)節(jié)：通過詢問更多的細(xì)節(jié)來了解應(yīng)聘者的經(jīng)驗和能力。例如：“您能詳細(xì)說明一下您在上一家公司提到的項目的具體內(nèi)容和您的責(zé)任嗎？”
觀察非言語表達(dá)：觀察應(yīng)聘者的身體語言和面部表情，這可以幫助你了解他們的自信程度和真實感受。
常見的面試問題：

自我介紹：請您簡單介紹一下自己，包括教育背景和工作經(jīng)驗。
為什么對這個職位感興趣：請說明您為什么對我們公司和這個職位感興趣。
最大的優(yōu)點和缺點：請告訴我您認(rèn)為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么，以及您如何應(yīng)對您的缺點。
團(tuán)隊合作能力：請分享一次您在團(tuán)隊中合作的經(jīng)歷，并解釋您對團(tuán)隊合作的看法。
克服困難的能力：請描述一次您在工作中遇到的挑戰(zhàn)以及您是如何解決的。
目標(biāo)與規(guī)劃：請談?wù)勀亩唐诤烷L期職業(yè)目標(biāo)，并解釋您如何計劃實現(xiàn)這些目標(biāo)。
處理壓力的能力：請說明您處理工作壓力的策略和方法。
自我評價：請您給自己打個分，并解釋一下評分的原因。

以上僅是一部分常見的面試問題，HR在提問的過程中也會根據(jù)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和追問。畢竟，面試的目的是全面評估應(yīng)聘者是否適合該職位，并且與公司文化和團(tuán)隊配合度高。