90%的HR都不知道5個(gè)非常規(guī)問題

發(fā)布于：12-01

"如果你有一個(gè)機(jī)會(huì)可以完全改變行業(yè)，你會(huì)選擇哪個(gè)行業(yè)？為什么？"
這個(gè)問題可以幫助HR了解你對(duì)行業(yè)的理解和對(duì)未來發(fā)展的預(yù)測(cè)，以及你的獨(dú)特視角和抱負(fù)。


"請(qǐng)告訴我一個(gè)你認(rèn)為很有創(chuàng)意的解決方案或項(xiàng)目，無論與工作相關(guān)與否。"
此問題可以幫助HR評(píng)估你的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，以及你是否能夠提出獨(dú)特的想法并解決問題。


"在你的職業(yè)生涯中，你遇到過一個(gè)最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服的？"
這個(gè)問題有助于HR了解你的抗壓能力和解決問題的能力，同時(shí)也提供了一個(gè)了解你如何面對(duì)挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。


"你最近讀過的一本書是什么？為什么你選擇讀這本書？"
這個(gè)問題可以幫助HR了解你對(duì)信息獲取和自我提升的方式，以及你對(duì)特定主題的興趣和專注度。


"如果你可以與任何一個(gè)歷史人物共進(jìn)一頓晚餐，你會(huì)選擇誰？并告訴我原因。"
這個(gè)問題可以幫助HR了解你對(duì)歷史、文化和思想的興趣，以及你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和智者的崇敬。


以上非常規(guī)問題僅供參考，你可以根據(jù)不同面試場(chǎng)合和職位要求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。無論面試中問到何種問題，都要保持真誠(chéng)和準(zhǔn)備好回答。