答應(yīng)我，面試就別freestyle了好嗎？

發(fā)布于：11-24

面試官的哪些行為會令應(yīng)聘者反感？面試時如何擺脫“freestyle”，避免錯失寶貴的人才？一起來看看吧！


面試官的一些行為可能會令應(yīng)聘者感到反感，面試官沒有充分了解應(yīng)聘者的背景和簡歷，或者提問問題與職位要求無關(guān)，這會給應(yīng)聘者留下不專業(yè)的印象。


不尊重和不禮貌：面試官的態(tài)度冷淡、粗魯或傲慢，對應(yīng)聘者不尊重和不尊重他們的時間。


打斷或中斷應(yīng)聘者的回答：如果面試官頻繁打斷應(yīng)聘者的回答，或者在應(yīng)聘者仍在回答問題時中斷，這可能會使應(yīng)聘者感到被忽視或不被重視。


問私人問題：面試官問與工作無關(guān)的私人問題，特別是涉及種族、宗教、性別、婚姻狀況等敏感話題。


歧視性言辭：面試官使用歧視性的言辭或表達偏見，對應(yīng)聘者的種族、性別、年齡等因素持有偏見或進行不當(dāng)評論。


為了避免“freestyle”，并確保充分評估應(yīng)聘者的能力和潛力，以下是一些建議：


制定面試評估標(biāo)準(zhǔn)：在面試前明確定義評估的標(biāo)準(zhǔn)和期望，并將其與應(yīng)聘者共享，以確保一致性和公平性。


使用結(jié)構(gòu)化面試問題：使用事先準(zhǔn)備好的特定問題和場景來評估應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗，這有助于有效比較不同應(yīng)聘者的表現(xiàn)。


提供足夠的時間：給予每位應(yīng)聘者充足的時間來回答問題，并確保面試官不要過分急促或匆忙地結(jié)束對話。


主動傾聽和提問：面試官應(yīng)該主動傾聽?wèi)?yīng)聘者的回答，并鼓勵他們深入闡述觀點。合理提問可以幫助評估應(yīng)聘者的邏輯思維和問題解決能力。


尊重應(yīng)聘者：對待每位應(yīng)聘者時保持專業(yè)和禮貌，重視他們的意見和觀點。盡量避免干擾或打斷他們的回答。


通過遵守這些原則，面試官可以更好地評估應(yīng)聘者并避免錯失寶貴的人才。