HR面試提問技巧大匯總

發(fā)布于：11-27

HR面試最考驗的是什么?就是你要學會問問題。不會問問題，就容易被忽悠，所以，一名優(yōu)秀的面試官需要掌握哪些提問技巧?


作為一名優(yōu)秀的面試官，掌握提問技巧非常重要。使用開放性問題可以鼓勵候選人更詳細地回答，同時展示他們的思考能力和表達能力。例如：“請描述一個你在工作中面臨的挑戰(zhàn)，并說明你是如何解決的?！?br />

選擇性問題：選擇性問題可以幫助面試官了解候選人對不同情況的看法和偏好。例如：“你更喜歡獨立工作還是團隊合作？為什么？”


行為面試問題：行為面試問題要求候選人描述過去的工作經(jīng)歷、挑戰(zhàn)和成就，以預測他們未來的表現(xiàn)。例如：“請描述一個你成功解決問題的具體例子?！?br />

情境假設問題：情境假設問題模擬某種情況，考察候選人的分析和解決問題的能力。例如：“假設你的團隊成員無法完成工作任務，你會采取什么措施？”


追問問題：追問問題可以幫助面試官深入了解候選人的回答，并獲得更多相關的信息。例如：“你能給我提供更多關于這次工作的細節(jié)嗎？”


面試官還應注意傾聽和觀察候選人的非語言表達，盡量回避主觀偏見，并保持中立和客觀的態(tài)度。最重要的是要確保每個問題都與工作要求和崗位需求相符，以便準確評估候選人的素質(zhì)和能力。