離開薪酬和成長談忠誠，都是耍流氓！

發(fā)布于：12-08

工資和個(gè)人成長對于員工來說是很重要的考慮因素，而忠誠也是一種價(jià)值觀。每個(gè)人對忠誠的定義和重要性可能有所不同，這取決于個(gè)人的價(jià)值觀和經(jīng)歷。在職場中，平衡工資、成長和忠誠可能是很多人都面臨的挑戰(zhàn)。重要的是要通過建立正面的工作環(huán)境和積極的合作關(guān)系來促進(jìn)員工的忠誠度和企業(yè)的發(fā)展。


　HR招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒有在任何一家公司呆過超過3年，該求職者會被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會都沒有。有HR甚至說，他會將簡歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶！


　　為什么？


在職場中，有些HR可能會有這樣的觀點(diǎn)，認(rèn)為一個(gè)求職者在一家公司工作多年代表穩(wěn)定性和忠誠度，而沒有在一家公司呆過超過3年的求職者可能會被認(rèn)為缺乏穩(wěn)定性和忠誠度。他們可能擔(dān)心這樣的求職者在工作中很快失去興趣或者缺乏持久的承諾。


這一觀點(diǎn)的背后可能有幾個(gè)原因。首先，一家公司投資招聘和培訓(xùn)新員工，希望他們能夠長期留在公司，為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果一個(gè)求職者經(jīng)常更換工作，這表明他可能不太愿意承擔(dān)長期的責(zé)任，會增加公司培養(yǎng)他的成本和風(fēng)險(xiǎn)。


其次，長期在一家公司工作可以展示一個(gè)求職者的職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性。一份簡歷上的多個(gè)工作經(jīng)歷可能會給招聘者留下印象，認(rèn)為這個(gè)求職者不夠?qū)Ｗ⒒蛘邔ψ约旱穆殬I(yè)軌跡沒有清晰規(guī)劃。


然而，值得注意的是，并非所有的招聘者都會對求職者的工作經(jīng)歷有這樣的偏見。有些招聘者更加注重求職者的技能、經(jīng)驗(yàn)和潛力，而不是他們在一家公司工作的時(shí)間長度。所以，如果一個(gè)求職者能夠在面試中展示出他們的價(jià)值和潛力，而不僅僅是他們的工作經(jīng)歷，他們?nèi)匀挥袡C(jī)會獲得工作機(jī)會。