2016年大事件盤點
發(fā)布于：12-08
2016年僅剩最后2天的時間了。你有盤點總結(jié)人力資源大事件嗎？其實每個事件都潛移默化的影響著人力資源行業(yè)，只有時刻關(guān)注新的信息，做出適當?shù)母淖?，才能適應(yīng)時代的格局。
當然，以下是2016年發(fā)生的一些人力資源行業(yè)的重要事件：
2016年1月1日，中國《二孩政策》正式實施，結(jié)束了中國長達30多年的獨生子女政策。這項政策改變了家庭的人口結(jié)構(gòu)，帶來了對人力資源管理的一系列挑戰(zhàn)，如育嬰假政策、職場競爭加劇等。
2016年1月，非洲裔美國人女性泰麗莎·波爾為輝瑞制藥公司擔任首席人力資源官，成為該行業(yè)中的首位非裔女性高管。這一事件引起了廣泛的關(guān)注，推動了多元化和包容性原則在人力資源中的重要性。
2016年6月23日，英國舉行了脫歐公投，結(jié)果以微弱優(yōu)勢決定脫離歐盟。這一事件引發(fā)了歐洲和全球經(jīng)濟的動蕩，對人力資源管理帶來了許多不確定性和挑戰(zhàn)，如跨國企業(yè)的人員調(diào)整和國際合規(guī)等。
2016年9月，美國職業(yè)足球運動員科林·卡佩尼克開始抗議美國國歌，跪著示威抗議種族不平等和警察暴力。這一行為引發(fā)了廣泛的討論和反思，推動了許多公司對員工言論自由和參與公民權(quán)益的政策重新評估。
2016年11月8日，唐納德·特朗普當選為美國總統(tǒng)。這一事件引發(fā)了企業(yè)和員工對于政策變化的擔憂，并對人力資源管理帶來了不確定性，如移民政策、醫(yī)保改革等。
這些事件都對人力資源行業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響，迫使人力資源專業(yè)人士不斷關(guān)注新的信息和趨勢，并靈活調(diào)整策略以適應(yīng)時代的變化。
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