HR，這些面試問題不要再問了！

發(fā)布于：11-13

面試HR不要再問的問題


在面試過程中，HR需要遵守一些法律和道德規(guī)范，因此有一些問題是不合適或不合法的，HR不應(yīng)該直接問求職者的年齡或出生年份，因?yàn)檫@涉及到年齡歧視。公司可以詢問是否符合工作年限或經(jīng)驗(yàn)要求，而不是直接詢問年齡。


婚姻狀況問題：HR不應(yīng)該詢問求職者的婚姻狀況，例如是否已婚、是否有子女等，因?yàn)檫@涉及到性別歧視和家庭狀況歧視。公司應(yīng)關(guān)注求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)，而不是其個(gè)人生活。


性別和性取向問題：HR不應(yīng)該詢問求職者的性別、性取向或性相關(guān)問題，因?yàn)檫@涉及到性別歧視和性傾向歧視。公司應(yīng)該根據(jù)求職者的能力和專業(yè)背景進(jìn)行評(píng)估和選拔。


種族或民族問題：HR不應(yīng)該問求職者的種族、民族或國(guó)籍問題，因?yàn)檫@涉及到種族歧視。公司應(yīng)該以求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)為考量標(biāo)準(zhǔn)，而不是其個(gè)人背景。


宗教信仰問題：HR不應(yīng)該詢問求職者的宗教信仰或與宗教相關(guān)的問題，因?yàn)檫@涉及到宗教歧視。公司應(yīng)著重評(píng)估求職者的工作能力和素質(zhì)，與其宗教信仰無關(guān)。


健康狀況問題：HR不應(yīng)該直接詢問求職者的健康狀況、是否有慢性病或殘疾。公司可以在工作合同簽訂后，要求進(jìn)行身體檢查或提供健康證明，但不能在面試環(huán)節(jié)直接詢問。


計(jì)劃生育問題：HR不應(yīng)該詢問求職者的計(jì)劃生育狀況、是否準(zhǔn)備要孩子等問題。公司應(yīng)該以求職者的工作能力和素質(zhì)為主要考量，家庭生育計(jì)劃與工作無關(guān)。


犯罪記錄問題：HR不應(yīng)該直接問求職者的犯罪記錄，因?yàn)檫@可能涉及到個(gè)人隱私權(quán)，并且在某些國(guó)家法律中明確規(guī)定隱私權(quán)保護(hù)。公司可以在完成聘用程序之后進(jìn)行背景調(diào)查，以確保求職者的背景符合公司的要求。


在面試過程中，HR應(yīng)該關(guān)注求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)，避免涉及到個(gè)人隱私、歧視或違反法律的問題。