這些爛大街的面試問(wèn)題，你可就別問(wèn)了！

發(fā)布于：11-14

好問(wèn)題其實(shí)非常多。最重要的是要保持面試問(wèn)題的多樣性，全力抓取你所需要的關(guān)鍵信息。一個(gè)好的問(wèn)題，需要滿足以下三個(gè)條件：


開放性：?jiǎn)栴}應(yīng)該能夠引導(dǎo)面試者進(jìn)行詳細(xì)的回答，而不是簡(jiǎn)單的"是"或"否"的答案。例如，"請(qǐng)描述一次你在工作中遇到的挑戰(zhàn)，并解釋你如何克服它"，這樣的問(wèn)題可以讓面試者詳細(xì)地介紹他們的工作經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力。


行為導(dǎo)向：行為導(dǎo)向問(wèn)題會(huì)要求面試者回答他們過(guò)去的行為和做法，以預(yù)測(cè)他們未來(lái)的表現(xiàn)。這樣的問(wèn)題通常以"請(qǐng)舉例說(shuō)明…"或"你如何處理…"等開頭。例如，"請(qǐng)舉例說(shuō)明你在團(tuán)隊(duì)合作中起到了積極的作用"，這樣的問(wèn)題可以幫助你了解面試者在團(tuán)隊(duì)工作中的角色和貢獻(xiàn)。


目標(biāo)導(dǎo)向：目標(biāo)導(dǎo)向問(wèn)題可以幫助你了解面試者的職業(yè)目標(biāo)和動(dòng)力。這些問(wèn)題可以是關(guān)于他們對(duì)未來(lái)的規(guī)劃，或者是關(guān)于他們?nèi)绾卧u(píng)估自己的成功的。例如，"你對(duì)這個(gè)職位有什么短期和長(zhǎng)期的目標(biāo)？"或"你如何評(píng)估你的職業(yè)成功？"這樣的問(wèn)題可以讓你更好地了解面試者的職業(yè)理想和動(dòng)力。


除此之外，還有許多其他類型的問(wèn)題可以提問(wèn)，例如技術(shù)問(wèn)題、情境問(wèn)題等等。最重要的是，你應(yīng)該根據(jù)面試的目的和需要選擇適合的問(wèn)題，以便全面了解面試者的背景、能力和適應(yīng)性。記得在面試過(guò)程中保持積極的溝通，并給面試者充分的時(shí)間來(lái)回答問(wèn)題。