招聘這件事, 從來(lái)不是HR一個(gè)人的事兒！

發(fā)布于：11-16

招聘確實(shí)不僅僅是由一個(gè)人完成的，它是一個(gè)團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程。HR在招聘中扮演著重要的角色，但還需要與其他部門(mén)和團(tuán)隊(duì)密切合作。以下是在招聘過(guò)程中不同角色的一些例子：


HR團(tuán)隊(duì)：他們負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、職位描述的撰寫(xiě)、招聘渠道的選擇、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等工作。
部門(mén)經(jīng)理：他們提供對(duì)崗位需求的深入了解，參與招聘計(jì)劃的制定、候選人的篩選和面試。
領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)：公司高層和決策者參與招聘決策，確定招聘預(yù)算和崗位需求。
面試官：來(lái)自不同部門(mén)的面試官參與面試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位要求評(píng)估候選人的技能和適應(yīng)性。
員工參與：有些公司會(huì)讓現(xiàn)有員工參與面試或提供內(nèi)部推薦，他們可以幫助評(píng)估候選人是否適合公司文化。
除了以上這些角色外，還有其他可能在招聘過(guò)程中發(fā)揮重要作用的人員，例如培訓(xùn)部門(mén)、企業(yè)形象團(tuán)隊(duì)等。招聘過(guò)程需要各個(gè)部門(mén)間的緊密協(xié)作和溝通，以確保最終選擇到合適的候選人。


招聘難度大，是HR能力有限；


員工素質(zhì)低，是HR篩選不嚴(yán)；


離職率高，是HR關(guān)懷不到位。


在招聘中，HR角色十分重要，他們負(fù)責(zé)吸引、篩選和留住優(yōu)秀人才。然而，由于種種原因，招聘可能會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。有時(shí)候，招聘流程不夠順暢，導(dǎo)致招聘效果不佳；有時(shí)候，招聘的候選人素質(zhì)可能不符合需求，這可能是因?yàn)镠R在評(píng)估時(shí)考慮不周；有時(shí)候，一些新員工離職，可能是因?yàn)镠R在他們的員工體驗(yàn)上沒(méi)有做得足夠好。


招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，HR需要充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)能力，才能確保公司能夠招聘到合適的人才，并且留住他們。