五一節(jié)3天加班，可以拿9倍工資？

發(fā)布于：11-17

根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的300%支付加班工資。工資的具體倍數(shù)可能會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定而有所不同，但最低要求是300%。因此，在五一節(jié)期間加班3天，最少應(yīng)該拿到三倍的工資。請(qǐng)注意，具體的工資倍數(shù)和加班政策可能會(huì)因地區(qū)、企業(yè)規(guī)定等情況而有所差異，建議和雇主或人力資源部門核實(shí)相關(guān)政策規(guī)定。


《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：


在普通工作日，如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)了勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。


休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；


法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。


如果在普通工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。以福州最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1650元為例，如果用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)支付的工資為：


1650元 * 150% = 2475元


所以，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)支付的工資為2475元。