簡(jiǎn)歷制作攻略

發(fā)布于：11-28

　　簡(jiǎn)歷制作攻略

　　大學(xué)，是從學(xué)習(xí)走向就業(yè)的一架橋梁。

　　作為一名即將跨入社會(huì)的大學(xué)生，

　　我們憧憬著美好的未來(lái)，迫不及待地想找到一個(gè)可以施展自己才能的舞臺(tái)。

　　未來(lái)成功的第一步，

　　是找到一份自己滿意的工作，而優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷則是打開未來(lái)大門的鑰匙。

　?。ㄒ唬┖?jiǎn)歷基本元素

　　首先，我們應(yīng)明確簡(jiǎn)歷作用：

　　一、多快好省地把自己"推銷"出去；

　　二、獲得面試的機(jī)會(huì)；

　　三、使你在眾多求職者中凸顯出來(lái)；

　　四、證明你是適合這份工作的最佳人選。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、實(shí)踐活動(dòng)、技能與特長(zhǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)、興趣愛好、求職意向等等。

　　1、個(gè)人資料

　　·姓名、性別、民族、出生年月、年齡、政治面貌、籍貫、身體狀況、婚姻情況、聯(lián)系方式(手機(jī)號(hào)、E-mail、QQ、微信等）、聯(lián)系地址(包括郵編)等。

　　2、教育背景

　　·一般采用倒序，先寫現(xiàn)在，再寫以前的。主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，從哪一年到哪一年在哪所學(xué)校就讀，應(yīng)該前后年月相接，將最近的學(xué)習(xí)經(jīng)歷寫在最上面，接下來(lái)以此相推。

　　3、實(shí)踐活動(dòng)

　　·用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會(huì)閱歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

　　·實(shí)踐活動(dòng)包括實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會(huì)工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。

　　·要寫明實(shí)踐單位、工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績(jī)、收獲(成果、成就和貢獻(xiàn))。

　　·根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，來(lái)突出自己的特點(diǎn)。如果有多項(xiàng)活動(dòng)的話，建議和教育背景的表述一樣，采取倒序，即先寫最近的，再寫從前的。

　　4、技能與特長(zhǎng)

　　·技能證書：外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)或其它資格證書。

　　·專業(yè)能力：所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章(提供簡(jiǎn)單說(shuō)明即可)。

　　·不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語(yǔ)。

　　5、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)

　　·可以按照時(shí)間順序排列，或者采用倒序。

　　所獲榮譽(yù)：包括三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲榮譽(yù)。

　　6、興趣愛好

　　·可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、與人合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需技能有關(guān)，否則反而會(huì)弄巧成拙。

　　7、求職意向

　　也就是你愿意從事的職業(yè)，一定要簡(jiǎn)短清晰。根據(jù)自己的愛好、興趣和特長(zhǎng)，提出適合從事的工作。在這里需要說(shuō)明的是，每份簡(jiǎn)歷都是根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。

　?。ǘ┖?jiǎn)歷編寫的四項(xiàng)核心原則

　　一、真實(shí)性

　　誠(chéng)信做人，定位清晰

　　簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。向陽(yáng)生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

　　。

　　二、針對(duì)性

　　有的放矢，事半功倍

　　一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒有回音了。所以，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺到索然無(wú)味。

　　三、價(jià)值性

　　言簡(jiǎn)意賅，材料充足

　　把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

　　四、條理性

　　邏輯清楚，重點(diǎn)突出

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)。最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績(jī)）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷。次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)（這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái)）、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息。其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的開。