過去你知道的簡歷制作原則，可能都是錯的

發(fā)布于：11-30

　　過去你知道的簡歷制作原則，可能都是錯的

　　作為一名求職者，關(guān)于制作簡歷，你一定聽過太多建議。不過職場專業(yè)編輯告訴你，過去你知道的簡歷制作原則可能都是錯的——領(lǐng)英用戶(LinkedIn Member)：Jacquelyn Smith，Business Insider職場話題編輯。

　　作為一名求職者，你可能花了非常多的時間制作和修改你的簡歷：所有內(nèi)容完美歸于一頁、列出一個明確的目標、還特地標出了非常多的軟技能。

　　但事實往往相反，這些東西不一定能造就出一份理想的簡歷。下面是一些對于簡歷制作的誤解：

　　1）必須把簡歷控制在一頁上嗎？

　　控制在一頁上的簡歷對年輕的求職者來說會是最好的選擇。但即便是這樣，如果大量有價值的信息沒法簡單地放到一頁上，寫第二頁也沒什么問題。

　　2）拼寫錯誤會立刻令你喪失資格？

　　在發(fā)送簡歷之前，仔細校對是必要的，但是錯別字和語法錯誤，并不一定意味著你的簡歷會被丟棄到垃圾箱。招聘人員更注重看工作經(jīng)驗和你曾經(jīng)做出了什么成績。

　　不過，養(yǎng)成在寄出簡歷之前仔細閱讀檢查的好習(xí)慣。敏銳的眼睛可以找出先前被忽略的錯誤。

　　3）使用圖表是對空間的一種浪費？

　　圖表可以用令人信服的方式呈現(xiàn)財政收入、儲蓄、等更多有效信息。圖是一種吸引人注意力的神奇方法，我們身處在一個快節(jié)奏的社會。應(yīng)用程序正在讓我們注意力的跨度變短。

　　通過一個圖，我們能夠簡潔地向招聘人員展示自己的經(jīng)歷和特色，因為他們可能并沒有時間來閱讀整個簡歷。

　　4）美觀別致的格式極端重要？

　　很多簡歷解析器所使用的工作申請服務(wù)器會摧毀你對簡歷所使用的任何格式，甚至簡歷上的項目符號有時也會導(dǎo)致編碼問題。最佳格式就是要選最簡單的。

　　5）求職目標陳述是必須的？

　　目標陳述并不是一份簡歷能否被視為合格的決定要素。招聘人員會對你的經(jīng)驗和資歷更感興趣，可能會完全跳過目標這一部分。

　　6）羅列你所有的軟技能？

　　為了符合招聘廣告要求，一些求職者列出的軟技能太虛太平常了，例如 強有力的團隊領(lǐng)導(dǎo)，而沒有足夠重視對所取得成就的展示。許多求職者從招聘廣告復(fù)制整個句子到簡歷上，然而，這會讓你的簡歷落入平庸。

　　7）不能使用彩色？

　　顏色是你的個人品牌的延伸。在使用顏色時，我們實際上在更好地向雇主展現(xiàn)我們的個人品牌，以及表達出我們致力于這個崗位的決心。

　　總之，你的簡歷就像是你作為湯罐頭的標簽。如果一家公司想要采購，你是想要做一個貼著通用標簽的產(chǎn)品，還是一個帶有特色品牌承諾標簽的產(chǎn)品呢？

　　8）成就應(yīng)在單獨的一個部分加以強調(diào)？

　　招聘人員往往把重點放在你的整體工作經(jīng)驗上，并試圖從你的每個職位找出相關(guān)的成就。

　　單獨一個章節(jié)列出你的成就，可能讓招聘人員直接跳過它去看你的工作經(jīng)驗了。要是真的想凸顯你的成就，就把它們列在相應(yīng)的職位經(jīng)歷下方。

　　9）有針對性的簡歷太麻煩太狹隘？

　　有針對性的簡歷是必要而明智的選擇，招聘者很少有時間來閱讀成堆的簡歷。所以花時間去針對某個明確的職位目標制作有針對性的簡歷吧。

　　如果你能摸索出一套涉及內(nèi)容、 排版和信息呈現(xiàn)的規(guī)律，你就能把有針對性的簡歷用于多個 （類似） 的職位。

　　10）刻意避免重復(fù)使用同一動詞？

　　制作英文簡歷時，你可能會搜羅動詞同義詞庫，力圖找到動詞的不同表達方式。其實完全沒有必要，不用費盡心思想在每個項目符號點后寫出一個不一樣的單詞了。只要確保你展示出自己的技能和學(xué)歷，就足夠了。

　　11）完整的地址和電話號碼是必需的？

　　有沒有聯(lián)系方式這一部分并非影響招聘決定的關(guān)鍵，但是，如果你想要得到面試機會，方便招聘人員的工作，那就盡可能多的寫清楚你的樂于共享的聯(lián)系信息。