你的“高溫津貼”領(lǐng)到了嗎？

發(fā)布于：08-05

　　你的“高溫津貼”領(lǐng)到了嗎？

　　高溫津貼發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，如何發(fā)？一直是工薪族每年夏天關(guān)心的話題。連續(xù)直逼40度的酷熱天氣簡(jiǎn)直讓人感覺生無可戀，可是，如果有一筆“高溫津貼”可以補(bǔ)貼一下，那是不是算安慰獎(jiǎng)呢？不過，同樣早出晚歸，卻不是每個(gè)勞動(dòng)者都可以享受到這筆津貼的呢！

　　下面，就讓小編來給大家普及下有關(guān)高溫津貼的規(guī)定↓↓↓

　　政策解讀：高溫津貼發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào)）規(guī)定，每年6月至9月期間，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，目前標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等，以及在非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　政策說得還是不夠清楚？那么我們來舉例說明↓↓↓

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　　張先生在辦公室工作，工作場(chǎng)所有空調(diào)，單位是否需要支付高溫津貼？

　　解答：張先生是在辦公室工作，工作場(chǎng)所有空調(diào)，溫度可以降到33℃以下，依據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào)）規(guī)定，用人單位可以不支付高溫津貼。

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　　李先生平時(shí)在室外工作，單位只提供綠豆湯等冷飲，不支付高溫津貼。單位能以發(fā)放飲料等防暑降溫物品來代替高溫津貼嗎？

　　解答：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)）第十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。根據(jù)上述規(guī)定，單位不能以提供綠豆湯等冷飲代替高溫津貼。

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　　單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，是否符合規(guī)定？

　　解答：原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除：“延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上述規(guī)定，單位將高溫津貼計(jì)入最低工資，是違反最低工資規(guī)定的。

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　　單位未按照國家規(guī)定發(fā)放“高溫津貼”，李先生該如何維權(quán)？

　　解答：用人單位如未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，職工可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或通過撥打12333按5號(hào)鍵勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)專席進(jìn)行反映。

　　小編總結(jié)：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

　　你要的文件來了

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　　省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好高溫期間職工權(quán)益保障工作的緊急通知》

　　各市人力資源和社會(huì)保障局，昆山市、泰興市、沭陽縣人力資源和社會(huì)保障局：

　　當(dāng)前我省已進(jìn)入盛夏季節(jié)，35℃以上的高溫天氣持續(xù)出現(xiàn)，為切實(shí)保障企業(yè)職工在夏季高溫期間的勞動(dòng)安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《防暑降溫措施管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：

　　一、落實(shí)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施，督促用人單位依法支付高溫津貼。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安監(jiān)總局、人力資源社會(huì)保障部等四部門聯(lián)合制定的《防暑降溫措施管理辦法》和相關(guān)規(guī)定，積極開展各類政策宣傳和指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，積極落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，并采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利和身體健康。要切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位按照省人力資源和社會(huì)保障廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號(hào)）規(guī)定的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由扣除或降低勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等行為的，要及時(shí)責(zé)令改正，拒不改正的，要依法予以行政處罰。

　　二、加強(qiáng)遵守工時(shí)規(guī)定情況執(zhí)法檢查，嚴(yán)肅查處超時(shí)加班行為。與日常巡查和近期開展的用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)相結(jié)合，積極開展用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。對(duì)存在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機(jī)械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運(yùn)輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，要進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，要及時(shí)立案，嚴(yán)肅查處；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，要依法從重處罰并予以公開曝光。

　　三、強(qiáng)化女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)婦女和未成年人合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，切實(shí)保護(hù)女職工和未成年工身心健康。對(duì)用人單位存在違反規(guī)定安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)、不依法建立未成年工定期健康檢查制度，以及安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為的，要及時(shí)依法查處糾正；對(duì)造成損害女職工、未成年工身體健康等危害后果的，要從重從快懲處；對(duì)存在使用童工行為的，一經(jīng)查實(shí)，要予以嚴(yán)厲處罰。

　　四、突出重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警排查，有效預(yù)防和及時(shí)化解隱患糾紛。充分發(fā)揮“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理機(jī)制作用，強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管，密切關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛。要將經(jīng)營困難企業(yè)、兼并重組企業(yè)、搬遷停產(chǎn)企業(yè)列為基層網(wǎng)格監(jiān)管重點(diǎn)，通過定期走訪、簡(jiǎn)單矛盾調(diào)處等活動(dòng)，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告預(yù)警信息，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決。對(duì)鋼鐵、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)，要集中開展排查活動(dòng)，加強(qiáng)跟蹤監(jiān)測(cè)，做好形勢(shì)分析研判，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，對(duì)可能引發(fā)矛盾的不穩(wěn)定因素，要有針對(duì)性采取防范措施，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。