求職那點事兒，從看穿面試官開始

發(fā)布于：08-05

　　求職那點事兒，從看穿面試官開始

　　炎熱的夏天來了，

　　意味著有些人要高考了，

　　意味著有些人要答辯了，

　　意味著有些人要步入社會了！

　　剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經驗。面對著掌握自己生殺大權的面試官，畢業(yè)生的第一反應往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結巴，詞不達意，不知所云……面試焦慮往往導致其與就業(yè)機會擦肩而過。為此，我們總結了面試官常用的5種面試策略，幫助應屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官！

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　　壓力面試法

　　在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對壓力時的應變能力和人際關系處理能力的面試方式。

　　例

　　我經歷過一次印象比較深刻的面試。當時，面試官在問了幾個我已經經歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個薪酬？”

　　面試官雖然是笑著提問，但是當時咄咄逼人的氣勢讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負；如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進行解釋，而后來這個職務和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測我的工作能力，而是在面試中對我施壓，看看我的抗壓能力。

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　　放松面試法

　　精神病醫(yī)生為了讓病人打開心扉，講出藏在潛意識里的患病根源，往往會采用特別輕松的方式。

　　例

　　醫(yī)生會讓患者躺在一張寬大的椅子上，而自己也和病患并排躺著，然后兩個人面向天花板慢慢聊天。病人如果說他在房頂上看到一只貓，醫(yī)生也會積極地配合說自己也看到了。這樣，醫(yī)生用輕松的話題引導病人說話。逐漸地，病人也會講出藏在內心深處的真實想法，讓醫(yī)生漸漸地了解到他的病因。當然，我們面試的候選人不是精神病患者，但是面試官卻可以借鑒精神病醫(yī)生的方法對候選人進行面試。

　　心理學中，訴說是一種情緒的宣泄，是一件很愉悅的事。而如果人們在訴說中得到鼓勵，就會進入到一種興奮的狀態(tài)，對對方提的問題不設防備，很容易講出內心深處的信息。所以，應聘者在應聘時，一定不要放松警惕，因為這正是面試官給你設的陷阱。

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　　情景面試法

　　設置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事務及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進行觀察和記，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。

　　例

　　一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個面試官坐著的會議室門口時，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。

　　這時，從旁邊走過來一個人，笑瞇瞇地對候選人說：“今天來面試的10個人中，你是唯一一個能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你！你已經通過面試了?！?

　　如果應聘者能夠對這種布置場景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。

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　　迷彩面試法

　　一種用隱蔽的方式來檢驗候選人的真實想法。

　　例

　　我在戴爾公司面試的時候，經歷了七輪面試，大多數(shù)的面試問題我都記不清楚了，但是有一個問題我卻記得清清楚楚。當時，一位面試官和我親切地談了一會兒之后，突然問我：“IT行業(yè)是不是太浮躁了？”

　　由于我在學校選修過有關面試技巧的課程，我非常清楚面試官是想試探我是不是能適應IT行業(yè)的節(jié)奏，另外，也想看看我是否會跟著抱怨，試探我是否有積極的心態(tài)。

　　如果應聘者無法識別面試官問題背后的用意，那么你很可能會答非所問，錯失良機。

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　　標準面試法

　　當前通常運用的面試方法，其主要方式有結構化面試法和行為面試法兩種。

　　很多企業(yè)都有自己標準的面試題庫，問題相同，排序一樣，用同樣的問題，同樣的程序來面試所有相同類型的候選人，在面試評價的時候也有標準的評價方法和評價手段，這樣的面試方法即結構化面試。

　　在結構化面試的基礎上，面試官通過對候選人過去表現(xiàn)的不斷挖掘，來判斷候選人將來的行為，這種方法叫行為面試法，即STAR面試法。STAR即SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文單詞的首字母組合。

　　這兩種標準面試法非常經典與強大，二者相輔相成，互相交叉。

　　應屆畢業(yè)生只要事先對這類面試法做詳細了解，并找?guī)讉€同學進行模擬面試，相信在實際的面試過程中一定可以應對自如。