8月4日 星期四

發(fā)布于：08-04

　　8月4日 星期四

　　1、微信之父張小龍:周六讓員工上班的公司是爛公司

　　2、延遲退休方案預(yù)計(jì)年底出臺(tái) 女職工群體或先實(shí)施

　　3、傳優(yōu)步被收購(gòu)后要裁員 正在制定補(bǔ)償方案

　　4、湖北勞動(dòng)部門:發(fā)放綠豆、提前下班等奇葩高溫津貼均屬違規(guī)

　　5、美媒：中國(guó)工人薪資上升 在華美企“回巢”增加

　　今日新聞詳讀

　　1、微信之父張小龍:周六讓員工上班的公司是爛公司

　　騰訊公司的高級(jí)副總裁、微信之父張小龍昨天在朋友圈里怒噴“要求員工周六上班”的創(chuàng)業(yè)公司，張小龍說(shuō)，“好像加入創(chuàng)業(yè)公司就一定要特別辛苦的樣子，一定要5+2,+白+黑，好像就一定要放棄所有的閑暇和尊嚴(yán)。他們要的都是鐵人?打著創(chuàng)業(yè)公司的旗號(hào)做著壓榨員工的事，真的很過(guò)分?！?

　　以張小龍的觀點(diǎn)，讓員工周六日來(lái)上班的創(chuàng)業(yè)公司都是爛公司，讓員工連軸轉(zhuǎn)的公司沒(méi)有前途。

　　周末上班經(jīng)常是無(wú)所事事，但就是要來(lái)，開(kāi)會(huì)、碰頭、聽(tīng)老板絮叨，真是倒不如讓員工休息，連續(xù)疲憊作戰(zhàn)一點(diǎn)好處都沒(méi)有

　　2、延遲退休方案預(yù)計(jì)年底出臺(tái) 女職工群體或先實(shí)施

　　人社部主要負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時(shí)考慮“分步走”,漸進(jìn)到位,“比如會(huì)選取現(xiàn)在退休年齡相對(duì)較低的部分崗位開(kāi)始?！蹦壳拔覈?guó)女職工的退休年齡是50歲,因此是最有可能率先實(shí)施延遲退休政策的群體。

　　女人到了更年期后，身體素質(zhì)會(huì)下降好多的，還有延遲?誰(shuí)做得動(dòng)啊?

　　3、傳優(yōu)步被收購(gòu)后要裁員 正在制定補(bǔ)償方案

　　2日下午，滴滴出行宣布收購(gòu)優(yōu)步中國(guó)在華的全部業(yè)務(wù)，包括Uber中國(guó)的品牌、業(yè)務(wù)、大數(shù)據(jù)等全部在大陸運(yùn)營(yíng)的資產(chǎn)。在雙方達(dá)成協(xié)議后的幾個(gè)小時(shí)，有業(yè)內(nèi)爆料，優(yōu)步中國(guó)正在召開(kāi)內(nèi)部會(huì)議，制定離職補(bǔ)償方案，補(bǔ)償政策或?qū)凑誑+3來(lái)施行。

　　有競(jìng)爭(zhēng)才有市場(chǎng)，這樣壟斷的結(jié)果就是都停滯不前，因?yàn)闆](méi)有優(yōu)惠券，誰(shuí)還坐啊～

　　4、湖北勞動(dòng)部門:發(fā)放綠豆、提前下班等奇葩高溫津貼均屬違規(guī)

　　據(jù)湖北省勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人介紹，我省對(duì)高溫津貼的發(fā)放有明確要求，標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9月四個(gè)月，可以與工資一起發(fā)放，但不得以飲料、防暑降溫藥品等抵扣。如果因?yàn)楦邷卦蛲Ｖ构ぷ骰蛐枰s短戶外工作時(shí)間的，不得以此為理由降低勞動(dòng)者工資。

　　現(xiàn)在工作難找，老板給點(diǎn)算點(diǎn)，不給你敢要嗎?

　　5、美媒：中國(guó)工人薪資上升 在華美企“回巢”增加

　　美媒稱，唐納德·特朗普在競(jìng)選總統(tǒng)的過(guò)程中一直宣稱，中國(guó)正搶走美國(guó)制造業(yè)的工作。

　　據(jù)美國(guó)網(wǎng)站報(bào)道，特朗普的觀點(diǎn)一度有其可取之處。中國(guó)擁有大批工人，且其薪資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)工人，這對(duì)想要削減成本、提高利潤(rùn)率、維持低價(jià)的制造商而言頗具吸引力。發(fā)表在《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期刊》上的一項(xiàng)研究顯示，從1999年到2011年，由于來(lái)自中國(guó)的進(jìn)口商品數(shù)量激增，美國(guó)至少失去了200萬(wàn)個(gè)工作崗位。

　　中國(guó)從接單變成發(fā)單，從工廠變成辦公室。這是好事。