HR資訊早餐

發(fā)布于：07-28

　　HR資訊早餐

　　1、?？冢河萌藛挝?種違規(guī)行為將入勞動(dòng)保障黑名單

　　2、29省份修訂計(jì)生條例

　　3、83%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示人才吸引和保留是一大挑戰(zhàn)

　　4、養(yǎng)老金入市蓄勢(shì)待發(fā) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)摩拳擦掌

　　5、日本調(diào)查顯示：爭(zhēng)取管理職位的女性不到六成

　　今日新聞詳讀

　　1、海口：用人單位9種違規(guī)行為將入勞動(dòng)保障黑名單

　　近日，?？谑腥松缇钟“l(fā)《?？谑袆趧?dòng)保障“紅黑名單”發(fā)布規(guī)定》，明確建設(shè)單位出現(xiàn)因拖欠農(nóng)民工工資，被劃支農(nóng)民工工資保證金并受到行政處理的或者用人單位違反其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰等9種違規(guī)違法行為之一的，會(huì)被列入?？谑袆趧?dòng)保障“黑名單”。

　　農(nóng)民工終于不用怕被拖欠工資啦

　　2、29省份修訂計(jì)生條例

　　全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市新修訂的地方人口與計(jì)劃生育條例中，21個(gè)省份新規(guī)對(duì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理制度做出明確規(guī)定。在江蘇等地新修訂的人口與計(jì)生條例中，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)均與超生人群的收入水平有關(guān)。

　　不知道什么時(shí)候政府能公開(kāi)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的明細(xì)呢?

　　3、83%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者表示人才吸引和保留是一大挑戰(zhàn)

　　根據(jù)Allegis Group發(fā)布的人才咨詢行業(yè)基準(zhǔn)研究，絕大多數(shù)的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者(83%)認(rèn)為吸引和保留人才是其組織面臨的一個(gè)問(wèn)題，超過(guò)一半的組織表示會(huì)對(duì)無(wú)法找到優(yōu)質(zhì)候選人的職位虛位以待。該報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，填補(bǔ)一個(gè)全職職位平均需要55天，而一個(gè)新員工產(chǎn)生工作效率平均需要50天。然而，申請(qǐng)者的質(zhì)量是最高的額定績(jī)效指標(biāo)——比招聘速度重要80%。

　　這年頭找人難啊

　　4、養(yǎng)老金入市蓄勢(shì)待發(fā) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)摩拳擦掌

　　人社部新聞發(fā)言人李忠日前表示，將加快制定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資管理辦法相關(guān)配套政策，盡快啟動(dòng)養(yǎng)老基金委托投資。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于各地養(yǎng)老金結(jié)余和使用情況存在差異，養(yǎng)老金在資金歸集方面仍面臨一些困難，相關(guān)工作的推進(jìn)還需要一段時(shí)間。近年來(lái)，包括保險(xiǎn)公司在內(nèi)的國(guó)內(nèi)養(yǎng)老資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)一直在通過(guò)創(chuàng)新資產(chǎn)配置和擴(kuò)大投資管理范圍，發(fā)揮養(yǎng)老資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的價(jià)值。保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參與包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、職業(yè)年金在內(nèi)的廣義養(yǎng)老金資產(chǎn)管理，有助于推動(dòng)養(yǎng)老金與資本市場(chǎng)發(fā)展的良性互動(dòng)。

　　股市有風(fēng)險(xiǎn)，入市須謹(jǐn)慎

　　5、日本調(diào)查顯示：爭(zhēng)取管理職位的女性不到六成

　　根據(jù)日本共同社7月25日?qǐng)?bào)道，24日從去年面向進(jìn)入民間企業(yè)第一年的職員的調(diào)查獲悉，高達(dá)94%的男性受訪者示“將爭(zhēng)取管理職位”或“相對(duì)而言將爭(zhēng)取”，但與此相對(duì)，作出同樣回答的女性總計(jì)只有57.7%。不爭(zhēng)取管理職位的理由(多選)中，女性選擇最多的是“難以兼顧事業(yè)和家庭”(66.7%)。

　　家庭和事業(yè)難兩全