HR資訊早餐

發(fā)布于：07-27

　　HR資訊早餐

　　1、別人家老板：給員工放“高溫假”

　　2、人社部發(fā)布“十三五”規(guī)劃綱要：這些政策將影響你

　　3、超六成“90后”擇業(yè)看重軟福利

　　4、FutureBrand榜單：中國平安位列全球金融企業(yè)第一

　　5、日本：企業(yè)為挽留員工實施 “在家辦公”

　　今日新聞詳讀

　　1、別人家老板：給員工放“高溫假”

　　7月25日下班時間，記者聯(lián)系上人才金港公司副總經(jīng)理時，他正和家人在橋北一家餐廳?！敖裉旃痉偶?，一家人在外面放松一下?！笨偨?jīng)理告訴記者，每年七八月份高溫期間，正是孩子放暑假，往年一些員工每到此時經(jīng)常一邊忙著趕班，一邊心系家庭。有100多位員工的人才金港公司，今年放10天高溫假，并不影響平時的帶薪休假和公休假，員工還可以照常拿到4個月的高溫補貼。

　　羨慕。老板，你們家還招人嗎？

　　2、人社部發(fā)布“十三五”規(guī)劃綱要：這些政策將影響你

　　近日，人社部公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。根據(jù)綱要，未來，你的生活將發(fā)生以下變化：退休和養(yǎng)老方面，退休年齡將延遲，養(yǎng)老金將適當提高；工資收入方面，最低工資標準和工資指導線將完善，公務員的基本工資將定期調(diào)整；社保方面，生育和醫(yī)療保險將合并實施，醫(yī)保異地就醫(yī)結算將加快推進，這將為不少人省去往返奔波報銷的麻煩。

　　期待，趕緊落地

　　3、超六成“90后”擇業(yè)看重軟福利

　　2016年大學畢業(yè)生的數(shù)量再創(chuàng)新高，95后畢業(yè)生紛紛開始步入職場，他們的就業(yè)選擇更加靈活，就業(yè)觀念發(fā)生較大改變。面對嚴峻的就業(yè)形勢，52%的大學畢業(yè)生選擇在找工作的道路上奮戰(zhàn)到底，而48%的畢業(yè)生“不就業(yè)”。而相對于父輩們衡量工作優(yōu)劣的重要標準“五險一金”，90后、95后表示，彈性工作制、年假、班車等“軟福利”更加重要，64%的90后在擇業(yè)中更看重公司的軟福利。其中，彈性工作制以35%的占比位列第一，年假以32%的占比位列第二。

　　這么快“95后”都出來啦，瞬間覺得自己老了

　　4、FutureBrand榜單：中國平安位列全球金融企業(yè)第一

　　日前，F(xiàn)utureBrand發(fā)布了全球品牌100強《FutureBrand Index

　　2016》，中國平安憑借領先的創(chuàng)新能力及品牌感知排名榜單第17位，位列全球金融企業(yè)第一品牌，亦在中國上榜企業(yè)中排名第一。根據(jù)該榜單，平安在“目的”“創(chuàng)新”和“可靠性”三個維度獲得較高的品牌感知評分。這一調(diào)查的數(shù)據(jù)來自于全球17個國家。在對平安品牌的調(diào)查中，超過60%的受訪者認為，無論在過去三年里，還是在當前，平安都是一家“不斷進取”的企業(yè)，并具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?

　　感覺平安公司有點不靠譜，數(shù)據(jù)真實嗎？

　　5、日本：企業(yè)為挽留員工實施 “在家辦公”

　　日本人口銳減，企業(yè)為請人手傷腦筋，也擔憂在職員工為照顧家里老小而離職。為了替員工解憂，日本一些行業(yè)改變工作方式，一家經(jīng)營百貨商場的集團就讓其店鋪經(jīng)理在家辦公，遙控監(jiān)督員工。專家指出：“在家辦公”將改變?nèi)毡竟镜淖鳂I(yè)，在人口銳減的日本，這是挽留人才的一個方法。