幾個職場“新司機”的求職思考與職場故事

發(fā)布于：06-07

　　幾個職場“新司機”的求職思考與職場故事

　　這是一份走心的調(diào)研和采訪，一群前幾年的畢業(yè)生，幾個職場“新司機”，他們的求職考量和職場初體驗應(yīng)該是給新一屆畢業(yè)生最好的指南。

　　本文來自《第一財經(jīng)周刊》，在此，先生謹以此文獻給一路陪伴的你們。

　　致2016屆的畢業(yè)生：

　　當(dāng)你們看到這封信的時候，時間已經(jīng)進入了2016年6月的上旬，距離各位離開大學(xué)校園只剩最后的一個月了。

　　大家理想的offer都到手了嗎？

　　根據(jù)教育部的統(tǒng)計，2016年高校畢業(yè)生達765萬人，再次創(chuàng)下了歷史新高。不過，今年的就業(yè)情況似乎還不錯。根據(jù)前程無憂日前發(fā)布的《2016應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報告》，2016年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場并未受到經(jīng)濟放緩的影響，盡管目前工作簽約率不高，但就業(yè)機會并不少。在受訪的學(xué)生中，選擇繼續(xù)求學(xué)、當(dāng)公務(wù)員和創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生占到了三成，剩下的七成里也有將近一半已經(jīng)得到工作，另有1/4的畢業(yè)生已收到雇主錄用的意向，但是還在猶豫是否接受，有7.2%的學(xué)生參加了面試，但還沒拿到offer，還有17.9%的學(xué)生選擇不找工作，苦于沒有工作機會的僅占6.7%。

　　過去幾年，我們一直在探討畢業(yè)生選擇的多元化問題。這種觀察始于2012年代表90后的第一屆畢業(yè)生正式登場，如今我們發(fā)現(xiàn)趨勢已越來越清晰。年輕人們對一線城市、政府部門、國企和外企的崇拜感逐年減少，與之相應(yīng)，你們對生活質(zhì)量和個人興趣的看重度又一直在提高，豐富的網(wǎng)絡(luò)資訊也讓大家眼界更寬廣，在擇業(yè)上更有想法。

　　如何選擇第一份工作？這是一個頗具技術(shù)含量的問題。每個人的成長經(jīng)歷和家庭背景都不同，每個人都有自己的考量。很多當(dāng)時看重的東西，在踏入真實職場之后你可能會發(fā)現(xiàn)并沒那么重要，而很多當(dāng)時忽視的東西，也有可能成為日后職業(yè)成長的關(guān)鍵推動。

　　所以今年我們打算從另一個維度為應(yīng)屆畢業(yè)生提供參考。往年我們報道的出發(fā)點通常是今年的應(yīng)屆生究竟在怎么找工作？他們有哪些變化？但越來越多元化的前提下，我們認為或許提供一點“過來人”的經(jīng)驗會更有參考價值。

　　就在三四年前，這群過來人站在和你們一樣的時間點上。那他們選擇這第一份工作的初衷是什么？其后的職業(yè)經(jīng)歷又糾正了哪些偏差？他們走了哪些彎路又漲了哪些見識？

　　從他們的故事中你可以學(xué)到很多。

　　◆◆◆

　　雖然過程有些不一樣，同濟大學(xué)機械與能源工程學(xué)院的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生黃劍鋒現(xiàn)在的情況和三年前復(fù)旦大學(xué)新聞系畢業(yè)生周予雪的情形還挺相似的：都是回到家鄉(xiāng)進銀行，都是計劃成為一名客戶經(jīng)理。但三年后周予雪告訴我們，如果現(xiàn)在重新選，她既不會回?zé)o錫，也不會去銀行。她的體會是，盡管銀行對很多畢業(yè)生來說都是一個熱門選擇，但真正上手之后如果不合適會很痛苦。

　　黃劍鋒今年在選擇回老家進銀行之前甚至違了一次約。他簽下的第一份offer是上汽集團旗下的汽車在線平臺車享網(wǎng)。當(dāng)時，除了專業(yè)對口的因素外，車享網(wǎng)未來可能整體上市的計劃讓他很心動，HR承諾優(yōu)秀員工可以購買原始股，在上市后會是筆不小的財富。但深入了解之后，上海的生活成本又讓他打了退堂鼓。他是湖南常德人，如果畢業(yè)后留在上海，那么就不得不面臨高昂的生活成本——光是租房就得占掉很大一部分收入。但車享網(wǎng)的薪酬策略是根據(jù)業(yè)績來定，這讓剛畢業(yè)的他有點沒底。

　　第二個offer是湖南的華融湘江銀行總行管理培訓(xùn)生崗位，給出的年薪在湖南當(dāng)?shù)厥且粋€不錯的收入。這個現(xiàn)實因素最終讓他放棄了當(dāng)初“成為新能源汽車或汽車后市場領(lǐng)域較為有影響力的人物”的職業(yè)理想，回到家鄉(xiāng)走上一條據(jù)說是往總行金融管理和戰(zhàn)略規(guī)劃方向發(fā)展的道路。

　　不過比起當(dāng)年的周予雪，黃劍鋒的自我規(guī)劃看起來要更長遠。“你知道深圳的微眾銀行和馬云的浙江網(wǎng)商銀行嗎？我去的那個銀行就和微眾銀行達成了戰(zhàn)略合作?！备鶕?jù)他的計劃，入了金融這個行，那么以后去其他金融機構(gòu)也挺方便的，包括現(xiàn)在火熱的互聯(lián)網(wǎng)金融公司。

　　回老家還是去大城市發(fā)展，可能是很多畢業(yè)生相當(dāng)糾結(jié)的一個問題。在優(yōu)興咨詢關(guān)于學(xué)生們在選擇畢業(yè)后理想工作城市的調(diào)查中，北上廣深依然排名最為靠前。但與此同時，成都、杭州、南京、廈門等新一線城市的選擇比例也在逐年上升。而在另一份關(guān)于生源地和就業(yè)城市傾向的調(diào)研中，變化更為明顯。以杭州為例，2014年，所有家在杭州的受訪畢業(yè)生中，愿意選擇留在杭州工作的畢業(yè)生占32%，到了2016年，這個數(shù)字上升到了61%。

　　當(dāng)然，向往大城市的畢業(yè)生仍不在少數(shù)。比如家在河北，目前在湖南湘潭大學(xué)學(xué)哲學(xué)的梁博威畢業(yè)后就將北上，到京東技術(shù)部門當(dāng)大家俗稱的“碼農(nóng)”。

　　梁博威屬于那種很早就發(fā)現(xiàn)自己興趣的類型——大三之前他就已經(jīng)確定畢業(yè)后要去從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作。因為從小就對互聯(lián)網(wǎng)有非常濃厚的興趣，剛上大一他就加入了學(xué)校的學(xué)生門戶網(wǎng)站工作室，從程序員學(xué)習(xí)編程技術(shù)做起，一直做到工作室的CEO。2014年他還作為學(xué)校代表受邀前往山東參加首屆大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)文化論壇。

　　他的經(jīng)歷或許可以很好地解釋自己感興趣的工作和專業(yè)不對口該怎么辦這個問題。只要對自己真正想做的事保持專注，只要肯花心思去學(xué)習(xí)和實踐，專業(yè)、技術(shù)、所處環(huán)境的資源……這些都并不是不能克服的障礙。

　　但在投身你熱愛的領(lǐng)域前，我們應(yīng)該先弄明白一件事?！盁o論你是因為什么原因打算跨專業(yè)擇業(yè)，一定要明白這里面吸引你的究竟是什么，這樣才能知道讓你堅持克服后續(xù)困難的決心有多大?！贝蠼志W(wǎng)全國人才服務(wù)中心負責(zé)人彭飛說，“如果你的加分點不足以讓你扛過短時間的痛苦，那么這一步最好還是邁得慎重一些?！?

　　許多畢業(yè)生在求職時往往會不自覺地追逐熱門行業(yè)和高薪崗位，卻忽視了合適的重要性。但一定要讓沒有工作經(jīng)驗的年輕人一擊即中最適合自己的工作崗位，這事兒的確也有難度。

　　想聽聽職場專家怎么說嗎？在寶潔大中華區(qū)傳播與公關(guān)部副總裁許有杰看來，其實只有在工作了3至4年之后，才能真正判斷一份工作到底適不適合自己。因為經(jīng)常在微博上分享職場經(jīng)驗，他也在寶潔內(nèi)部被年輕員工視作職場導(dǎo)師。

　　許有杰把職業(yè)生涯的前4年劃為3個階段。第一個階段：剛開始的3到4個月，新人與公司從不認識到慢慢了解適應(yīng)，經(jīng)過了這個階段職場新人們才是真正地開始進入職業(yè)生涯。第二個階段：工作的第12到18個月，通常從這時期才開始真正著手工作項目。在這個時候，新人將會開始感覺到焦頭爛額，有很多的不確定性。然而這個階段也是一個訓(xùn)練自己抗壓能力的最佳時期，熬過了就更有信心面對接下來的挑戰(zhàn)。第三個階段：24至36個月間，在這個階段，年輕人已經(jīng)有了足夠多的經(jīng)歷，可以判斷出自己是否已經(jīng)走在正確的軌道上，還是需要重新考慮新的職業(yè)規(guī)劃。

　　所以，第一份工作很關(guān)鍵，但大家也不要背太重的思想包袱，因為它也可能只是你職業(yè)生涯中的一個短暫試錯環(huán)節(jié)。但即便如此，你也不能讓這段經(jīng)歷一無所獲。在彭飛看來，不論第一份工作合適與否，至少應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣、方法和專業(yè)度。不論今后換什么工作，這些都將是你很珍貴的經(jīng)驗。

　　在臺灣政治大學(xué)傳播學(xué)系念研究所的余其芬的情況應(yīng)該屬于前程無憂那份報告里的6.7%。6月畢業(yè)在即，但她手上還一個offer也沒有。余其芬家在上海，按照她的計劃，畢業(yè)后她想回到上海從事文字類的工作，進雜志社或是到三聯(lián)書店做編輯、文案策劃。也不是沒在網(wǎng)上投過簡歷，期間也有過幾個讓她回上海面試的機會，但都不是很喜歡?！艾F(xiàn)在都是做新媒體編輯，也不是不好，但我怕搞到后面一直在做廣告?！毕氲竭@行可能面對的互相抄襲、盜圖等問題，她就覺得有點抵觸，索性直接拒了這一類的面試。雖然余其芬也對目前面臨的一畢業(yè)就可能失業(yè)的處境有些著急，但在找工作這件事上她還是打定主意以興趣和理想為重，現(xiàn)在沒有機會，那就畢業(yè)回上海之后再慢慢找。

　　在余其芬的個案里，地理和交通問題可能是妨礙她順利求職的一個因素，目標行業(yè)近幾年來的不景氣也加大了她的求職難度，但應(yīng)該還是會有很多人對她這種執(zhí)著于工作和興趣相合的求職態(tài)度產(chǎn)生一些共鳴。起碼在優(yōu)興咨詢針對畢業(yè)生關(guān)于工作崗位的要求所做的調(diào)研中，“提供的職業(yè)生涯和個人興趣是一致的”這個選項連續(xù)兩年排在了第一位。

　　如果余其芬在上海，那么她找工作的情形或許會更接近兩三年前的肖永強。這個北大畢業(yè)的微電子學(xué)碩士因為覺得IC（集成電路）行業(yè)沒有足夠的創(chuàng)新度和成就感，毅然放棄學(xué)了7年的專業(yè)，在就業(yè)時投身到金融領(lǐng)域，做起了PE。后來，他又因為想追求一種忙碌充實的狀態(tài)而放棄了百萬年薪，轉(zhuǎn)而去了來錢相對較慢的VC領(lǐng)域。“如果沒什么家庭壓力，現(xiàn)在的學(xué)生在選擇工作時還挺挑剔的。有時候，公司要求比較高、工作比較累倒未必會成為他們不喜歡這個公司的原因，”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，“他們更看重做的事是不是喜歡和有意義?！?

　　還有一個問題是關(guān)于升職。每個年輕人對第一份工作都有美好的想象。此時此刻你可能也正豪情萬丈，想著能短時間內(nèi)獲得快速晉升，創(chuàng)造一個職場神話。泰禾集團上海地區(qū)人力資源副總監(jiān)曹曦就曾遇到過這樣的年輕人，當(dāng)他試圖為其做一個“能夠三年變骨干、五年變經(jīng)理、八年當(dāng)總監(jiān)”的職業(yè)規(guī)劃時，對方的回答是：這樣太慢了。

　　眼下許多公司都非常愿意給年輕人空間成長，但反過來，你也得遵守它的規(guī)則。升職是什么？在曹曦看來，升職就像打怪升級一樣，這個階段所有的技能點都滿了，你就可以升下一級，而你的技能是否滿點，還需要管理層根據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績做一個整體評估。很多時候晉升慢并非因為你年少，而是能力真的差一點。但曹曦仍然對這樣的年輕人表示了欣賞，“我們也是從這個階段走過來的，我們非常鼓勵、甚至很珍視他們這種積極性。那種沒有被約束的想象力和熱情都是非常可貴的。”事實上，在曹曦接觸到的那些年輕人里，當(dāng)他們有了一定的工作經(jīng)驗，肩負起一定的職務(wù)之后，反而能夠踏下心來去做好每一件事。

　　最后，我們在這封信的附件里放入了5個過來人的故事，他們就是幾年后的你們。讀完他們的第一手經(jīng)驗分享，相信你一定可以從中找到幾條適合自己的求職tips。

　　祝大家求職順利，工作開心哦。

　　“選工作，合適比熱門更重要”

　　周予雪，復(fù)旦大學(xué)新聞系

　　周予雪

　　工作3年

　　籍貫：江蘇無錫

　　畢業(yè)院校：復(fù)旦大學(xué)新聞系

　　學(xué)歷：本科

　　第一份工作：中國銀行無錫分行

　　工作1年半后跳槽

　　在工作了3年多之后，周予雪覺得，如果當(dāng)初畢業(yè)時拿到offer后去中國銀行實習(xí)一下，那么她很可能是另一個選擇。

　　我們曾在3年前的畢業(yè)生封面故事《到二三線去》中講過她的故事。她本科在復(fù)旦大學(xué)讀新聞專業(yè)，一開始想在畢業(yè)后做一名記者，但實習(xí)后發(fā)現(xiàn)自己更喜歡朝九晚五的生活。于是求職的時候把目標放在了快消業(yè)的marketing部門，但找這方面工作的結(jié)果卻不理想。后來抱著打醬油的心態(tài)去面試了中行，結(jié)果意外地拿到了offer。想到銀行比較穩(wěn)定，加上父母一直希望她回?zé)o錫，而如果要回?zé)o錫無非就是進銀行或當(dāng)公務(wù)員，權(quán)衡之下周予雪決定接受offer。

　　銀行是每年畢業(yè)生就業(yè)的一個大方向。通常來說，銀行都會有春秋兩招，秋招是客戶經(jīng)理方向，先做大半年柜員熟悉工作，然后再轉(zhuǎn)去做類似銷售的客戶經(jīng)理崗位。而有點補招性質(zhì)的春招則以柜員崗位為主。周予雪的offer是秋招的理財經(jīng)理崗位。

　　其實發(fā)了offer后，銀行也曾安排她去無錫實習(xí)。但畢業(yè)時忙，學(xué)車、畢業(yè)論文和畢業(yè)旅行幾個事湊在一塊兒，周予雪就沒去。彎路大概就是從那個時候開始的?！昂髞砦覌屨f，如果你當(dāng)年參加了實習(xí)，你可能會意識到自己不適合，然后就會重新在上海找工作。”周予雪說。

　　一開始，在周予雪的想法里，無錫也不差，而且回家生活成本低，如果分配到市區(qū)或是經(jīng)濟水平不錯的惠山區(qū)，那其實也不錯。但結(jié)果，她被分配到一個經(jīng)濟發(fā)展水平相對不高的區(qū)支行，而客戶經(jīng)理的業(yè)績又往往受限于所在行當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟情況。

　　第一年，周予雪做的是柜員崗位，習(xí)慣了那套標準流程后很快就得心應(yīng)手了，主要的煩惱是工作有些死板——刨開午休，得在柜臺后從早上八點做到下午四五點。2014年10月起轉(zhuǎn)做個人客戶經(jīng)理后，工作對她漸漸變得痛苦起來：“我那個地方經(jīng)濟比較差，而且我們沒有mentor制度，沒有任何人教你該怎么做，全部得靠自己摸索。”

　　剛轉(zhuǎn)崗沒多久，她就遇上了銀行年初的“開門紅”沖業(yè)績階段。當(dāng)時周予雪被分派的業(yè)績指標非常高，但由于支行“先天不足”導(dǎo)致壓力很大，但領(lǐng)導(dǎo)偏偏在這時開始指責(zé)她“做了幾個月也沒什么成績”，還說一個業(yè)績不如她的新人做得反而比較好，于是她“一下子就對這份工作心灰意冷了”。

　　除了業(yè)績壓力，客戶經(jīng)理還有很多額外的工作。例如A股跌了，她就得想辦法安撫手上的客戶，周末還得陪著客戶去參加行里組織的回饋旅游，這些她也都不喜歡?！拔耶?dāng)時很討厭去，就覺得像三陪?！钡竭@時候她才發(fā)現(xiàn)自己原來不是很會哄人，不太適合需要高情商的銀行。

　　“如果再讓我選，一定不會進銀行了。因為你肯定不會甘心一直做柜員，但客戶經(jīng)理這個職位說白了就是一個sales，而且是一個看資歷的sales，和你的努力其實不是直接正相關(guān)。這也是我后來做不下去的一個原因?！?

　　決定離開之后，無錫留給周予雪的機會其實不多。“感覺缺少一些渠道。無錫就算是比較大的企業(yè)也不會公開招聘，都是內(nèi)部解決的樣子?！彼踔吝€去考過兩次公務(wù)員，但因為機會實在太有限，最后都沒考上。

　　2015年4月，周予雪重新回到了上海。除了工作原因，無錫單調(diào)的生活也讓她萌生了去意。3年前，她曾經(jīng)在展望回?zé)o錫的生活時說：“我回去頭一兩年的時候會經(jīng)?；厣虾Ｕ遗笥褌兙蹠牧模赡苓^了三四年我就沒有這種激情了?！钡嬲氐綇男∩L大的無錫后，她才發(fā)現(xiàn)以前的朋友都離開家鄉(xiāng)了，在當(dāng)?shù)馗菊也坏饺恕熬蹠奶臁薄?

　　現(xiàn)在，周予雪在上海一間從事影視劇、綜藝節(jié)目宣傳的傳媒公司找了份文案的工作，也算是重回自己的專業(yè)。資本市場這幾年給娛樂產(chǎn)業(yè)帶來了蓬勃發(fā)展，但從業(yè)者本身收入并不高。一些朋友開始勸她不如去做自媒體工作室，但過去幾年的經(jīng)歷讓周予雪理解了適合的重要性，她認為現(xiàn)在自己更需要一份能一步步感受到自己成長軌跡的工作。

　　“一定要多向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)”

　　梅芳，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)士。

　　梅芳

　　工作4年

　　籍貫：浙江麗水

　　畢業(yè)院校：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)

　　員工福利專業(yè)

　　學(xué)歷：本科

　　第一份工作：美世人力資源咨詢公司

　　員工福利顧問

　　梅芳拿到offer的時間比很多畢業(yè)生都早——2012年12月大四上學(xué)期還沒結(jié)束，她就拿到了美世人力資源咨詢公司員工福利部門分析師的offer。

　　在找工作這件事上，梅芳規(guī)劃得非常早，當(dāng)然這可能和她周圍的環(huán)境也有點關(guān)系。在梅芳就讀的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)里，幾乎每一屆學(xué)生都是從大三就開始考慮想在哪座城市工作、去什么行業(yè)、準備哪些相關(guān)實習(xí)這些問題了。

　　梅芳的專業(yè)是員工福利。在從應(yīng)屆生論壇之類的網(wǎng)站上了解到人力資源咨詢這個行業(yè)的存在，并且?guī)缀趺總€人力資源咨詢公司都有福利咨詢這塊業(yè)務(wù)后，她就對這個行業(yè)產(chǎn)生了興趣。接著梅芳又圍繞著這個行業(yè)到底是做什么的做了很多功課，并在職業(yè)分享會上找相關(guān)行業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們問了不少問題。最后讓梅芳認定這個方向的，除了行業(yè)看起來高大上、薪資待遇也不錯之外，還有咨詢行業(yè)這種從未知到已知，從基礎(chǔ)的信息收集到給出一個解決方案的工作模式讓她覺得很有意思。

　　但咨詢公司并不好進，尤其美世當(dāng)年還沒有公開的校園招聘。于是，梅芳開始想辦法在網(wǎng)上找實習(xí)資源，她的打算是“起碼先進去做個實習(xí)生”。逛學(xué)校BBS的實習(xí)論壇時她看到了一個在美世工作的學(xué)長發(fā)的帖子，于是私信聯(lián)系上了他。大概因為大家都是浙江人，老鄉(xiāng)情誼起了點作用，那位師兄后來就作為推薦人把梅芳推薦到了美世實習(xí)?！捌鋵嵉浆F(xiàn)在我都沒見過那位師兄，都是QQ聯(lián)系的?！泵贩贾两穸己芨兄x那位學(xué)長。

　　梅芳常以積極的心態(tài)看待實習(xí)工作。

　　實習(xí)的工作其實都挺基礎(chǔ)的，無非是打印、整理文件和做一些非?；A(chǔ)的數(shù)據(jù)分析，就像常見的實習(xí)生抱怨帖里的情形一樣。不過梅芳之前在學(xué)校的職場經(jīng)驗分享活動上聽過不少工作三到四年的師兄講過一些實習(xí)的注意事項，等于做夠了心理建設(shè)，所以比較能以積極的心態(tài)來看待這些工作?！拔矣斜拘”咀?，上面記了不少tips。比如我記得當(dāng)時有一個人講了一句話，他說你實習(xí)的時候要眼里有活兒。還有一個是說，你要幫助你的上級得到他的上級的認可?！泵贩颊f，“這些話看起來很瑣碎，但是我覺得對我一個完全沒有工作經(jīng)驗的人來說是非常重要的?！贝蟾乓驗橐婚_始心態(tài)就擺準了位置，所以同事們會覺得她比其他實習(xí)生更主動些，對她的印象也更好些，最后也就順利地得到了留用的機會。

　　但正式工作后，落差還是會經(jīng)常出現(xiàn)。比如就算擺脫了實習(xí)生的身份，她在一開始還是得做很多重復(fù)性、基礎(chǔ)性的工作，糾結(jié)數(shù)據(jù)分析上的細節(jié)性問題，想象中每天衣著光鮮地去見客戶的情況和現(xiàn)實的出入還挺大的。后來她找了很多同樣年紀但不同行業(yè)的朋友聊了聊，發(fā)現(xiàn)大家都有這樣的困擾之后也就釋然了?！艾F(xiàn)在我會覺得，不管什么工作，大部分時候都是很細很重復(fù)性的內(nèi)容。大家都是勤勤懇懇工作的，沒那么多想象中的光鮮亮麗?！?

　　梅芳覺得，年輕人在找第一份工作時，最重要的還是找到一個好的平臺、培養(yǎng)好的工作習(xí)慣。比如在他們這樣專業(yè)性要求比較高的行業(yè)，郵件沒有簽名或是報告的格式不對都可能是一種大忌。通常來講，第一份工作起點一般的同行犯這些錯誤的比例會高一些。進美世之后盡管她也沒有就此接受過培訓(xùn)，但整個公司的工作風(fēng)格很嚴謹，她自己也很自然就懂得要向?qū)I(yè)水準靠攏。

　　現(xiàn)在，梅芳已經(jīng)在同一家公司工作到了第四年，title從分析師升到了顧問。她也承認，工作兩三年后，人難免會遇到一些瓶頸?！翱焖俪砷L的時間過去了，可能工作中也會開始出現(xiàn)一些不順心的事?！笨吹街車囊恍┡笥堰x擇跳槽來改變一下現(xiàn)狀后，她又像當(dāng)年大學(xué)找工作時候一樣找了些已經(jīng)跳槽的前同事討教些經(jīng)驗。得到的答案反而讓她有些釋然：如果只是因為不順心而跳槽，那新的公司也會有新的不順心。“所以，想清楚自己到底想要什么是最重要的?！?

　　“工作的挑戰(zhàn)比公司光環(huán)更棒”

　　張藝凡，上海外國語大學(xué)日語系學(xué)士。

　　張藝凡

　　工作4年

　　籍貫：上海

　　畢業(yè)院校：上海外國語大學(xué) 日語系

　　學(xué)歷：本科

　　第一份工作：歐萊雅銷售培訓(xùn)生

　　8年前，也就是張藝凡剛上大學(xué)那會兒，外企里的快消公司幾乎是校招中最搶手、最“高大上”、要求也最高的幾個行業(yè)之一。

　　張藝凡幾乎在大一時就確定了畢業(yè)后一定要去快消行業(yè)工作的理想。因為“每次快消公司的校招活動都很隆重，發(fā)的贈品也很高級”，看起來自帶一種光環(huán)。另外她是語言專業(yè)的，相對來說去那些非專業(yè)人士都能進的職能部門也更合適。

　　但自我評估下來，張藝凡發(fā)現(xiàn)自己并沒有什么優(yōu)勢：快消招的人少，競爭大，而且傾向市場管理、廣告專業(yè)和理科生。她想到的辦法是專業(yè)不對口，就用工作經(jīng)驗來補。所以整個大學(xué)四年，她一直在實習(xí)。大一、大二去了英孚教育和GE的市場部，大三在一家廣告公司做AE，大四的時候還去一間咨詢公司實習(xí)了兩個月。不過也因為花太多精力去實習(xí)，所以張藝凡在大學(xué)期間的成績并不高，也沒什么校內(nèi)學(xué)生會組織的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗——她后來找工作時發(fā)現(xiàn)這些其實仍然非常加分。

　　等到大四找工作時，張藝凡投的簡歷全是那些快消品公司的銷售崗位。那些年最熱門的寶潔、聯(lián)合利華她當(dāng)然都投了，但結(jié)果全死在了筆試上?！按蟾盼覜]什么天賦去做那些很難的題目吧?！?

　　到了歐萊雅，招聘方式還蠻不一樣的，“基本全是面試，更注重和你這個人合不合”。幾輪下來，張藝凡意外順利地拿到了歐萊雅銷售培訓(xùn)生的offer。她事后想想，找工作這件事還挺講緣分的，有時候過不過就是氣場合適狀態(tài)到位和面試官對你過往經(jīng)歷認可度的問題。

　　能成為歐美知名快消公司的培訓(xùn)生，張藝凡周圍的同學(xué)都挺羨慕的，至少在畢業(yè)時她是頂著光環(huán)邁入社會的。但在工作的前半年，現(xiàn)實瞬間就給她來了個巨大落差。

　　作為銷售培訓(xùn)生，張藝凡首先需要輪崗一年，而且是純績效考評，公司的說法是希望他們更透徹地理解一年中的銷售情況，以便日后做銷售管理。

　　理解這項決定的意義不難，但要把工作做好卻不簡單。

　　進公司做了兩天產(chǎn)品培訓(xùn)后，張藝凡就直接被”扔“到梅龍鎮(zhèn)伊勢丹的植村秀柜臺上去賣貨了，還得和工作七八年的BA（美容顧問）背一樣的指標。

　　此前人生經(jīng)驗里從來沒有賣過東西的張藝凡，剛開始的時候完全使不上勁，心里特崩潰?！八齻儽M管學(xué)歷沒你高，但銷售成績就是比你好，老顧客就是比你多，就算是新客人成交的單筆金額也比你大。”

　　要提高業(yè)績，張藝凡說只能通過觀察BA的銷售過程，自己揣摩怎么才能讓客人買更多的東西，然后和她們保持好關(guān)系，請她們教自己銷售技巧。前半年老板一直盯著業(yè)績，壓力非常大，但又不能太搶BA的生意，以免得罪她們，她就只能這樣一路微妙地去平衡。

　　最后，張藝凡在一線柜臺上總共待了一年半才回到公司總部，期間她還被派去了青島當(dāng)了一段時間的柜長。在商場里轉(zhuǎn)了一大圈，有點明白為什么公司那些銷售主管都在柜臺待了七八年才升到主管的位置。只有在柜臺上好好待過，才能明白一年中銷售的起起伏伏，也才能明白BA心里是怎么想的，在做一個銷售決策，哪怕是申請一個贈品時，她的目的性也能更明確，底氣更足。了解到BA的辛苦之后，她覺得自己也更具同理心，情商也更高了。對于以自我為中心的獨生子女一代來說，這是個比較難得的體驗。

　　另一方面，盡管大學(xué)四年已經(jīng)積累了很豐富的實習(xí)經(jīng)驗，但真正工作起來，張藝凡發(fā)現(xiàn)很多事情都完全不一樣?！白畲蟮膮^(qū)別就在于實習(xí)生很難接觸到一個部門核心的東西。比如你肯定不會讓一個大三的實習(xí)生去跟進一家門店銷售，讓他想辦法和去年同比增長5%吧。”

　　所以她覺得，對于實習(xí)生來說，最重要的還是解決兩個問題：第一，首先了解一下每個部門在干嗎。第二個，知道公司里那些人是怎么樣溝通事情的。

　　現(xiàn)在張藝凡也開始帶一些實習(xí)生和新員工工作。她發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的小朋友和她當(dāng)年很不一樣，比如要數(shù)據(jù)，經(jīng)銷商不愿給，他就直接發(fā)短信來說要不到，很直接也無所謂。又比如在工作上他們可能會止步于老板安排什么就做什么，不太主動發(fā)現(xiàn)和提出新想法。“大概是因為覺得做了歐萊雅的管培生將來就一定是正式員工，會得到公司的重點培養(yǎng)吧。”張藝凡說，“其實不是的，應(yīng)該有一種哪怕我今天是歐萊雅的管培生，但業(yè)績不好還是會被公司裁掉的緊迫性?！彼J為還得時刻保持一點危機感才好。

　　“創(chuàng)業(yè)公司讓人興奮，但瓶頸可能來得也很快”

　　張楠，西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)學(xué)士。

　　張楠

　　工作4年

　　籍貫：陜西西安

　　畢業(yè)院校：西安電子科技大學(xué)網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)

　　學(xué)歷：本科

　　第一份工作：豌豆莢安卓工程師

　　工作兩年多之后跳槽

　　4年前，當(dāng)我們在《“90后”登場！》里介紹張楠的故事時，他正對自己的第一份工作有著異乎尋常的沖勁和干勁。大三下學(xué)期，拿到豌豆莢的實習(xí)offer后，直接翹掉了大半學(xué)期的課程，從沒什么互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)氛圍的西安只身來到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)前沿的北京。最開始的兩個月，他就住在豌豆莢的辦公室里，“睜眼工作，閉眼睡覺”。

　　實習(xí)一年半，工作兩年多，總共待了近四年，張楠說豌豆莢至今都是他最有感情的一家公司，雖然他在兩年前就已經(jīng)離開了。

　　張楠在讀大學(xué)時是喜歡實踐出真知的那種類型，所以在找到自己真正喜歡的工作前，他折騰過很多工作，例如向同學(xué)推銷過凈水機，做過校園手機代理。后來他發(fā)現(xiàn)，自己愛的還是技術(shù)工作。要找到自己擅長或喜歡的做事方法，張楠認為其實很簡單，他當(dāng)時的辦法就是代入那個場景，想想自己一天8小時、10小時都做這些事，然后連續(xù)做1年、3年、5年會不會厭煩。如果不煩，那就是喜歡。至于為什么從新浪、火狐中挑了豌豆莢，大概是因為它在創(chuàng)業(yè)的風(fēng)口浪尖上，還有李開復(fù)背書，員工里有很多清華、北大、Google背景的，他認為自己跟著這群人肯定能學(xué)到很多東西。

　　剛?cè)ネ愣骨v的時候，它還是典型的創(chuàng)業(yè)公司，只有30個人，實習(xí)生和正式員工一樣都是開發(fā)工程師，做的事都沒有什么范例，遇到問題只能自己想各種辦法去查資料。豌豆莢在管理制度上也很扁平，沒什么匯報層級，所有人都是卯足了勁一起做產(chǎn)品，像個大家庭，人和人之間的關(guān)系很純粹。

　　因為喜歡這種文化，張楠在實習(xí)結(jié)束時就留了下來。工作第一年，他還得到了公司的優(yōu)秀員工獎，被獎勵去硅谷拜訪Google這樣的技術(shù)公司，這些可都是學(xué)校里接觸不到的。

　　但兩年之后，張楠再也找不到當(dāng)初那種感覺了，最大的一個原因是豌豆莢做大了。第二年就有了百來號人，到了第四年直接就突破400人了。一下子變得太大后，張楠最先感受到的就是公司文化受到了沖擊，“來了很多人，但都不如之前的，努力程度也不夠，公司的整體風(fēng)格和從前比差了好多”，加上業(yè)務(wù)方向不是很明確，增長也變慢了，“整個就人心惶惶了”。

　　臃腫、復(fù)雜、層級關(guān)系……“這不是我能解決的問題，我只是個普通的工程師。”張楠說。在那時起，他漸漸開始有了些負面情緒。后來負面情緒積累越來越多，他受不了就辭職了。

　　除了公司文化，讓張楠離開的另一個理由是成長的瓶頸。在豌豆莢的四年里，張楠大概做了不下10個App，有許多還是獨立完成的?？雌饋矸浅２诲e的成績，但他卻認為自己進步并不大。因為“環(huán)境熟悉之后，人就定性了，大家就認為你只能做這樣的東西，不會給你新的機會。但如果不給你新機會的話，你永遠不知道自己能不能做別的事情”，所以他覺得也該換個環(huán)境了?！巴ǔＤ欠N在公司待時間長的，要么就是特別精英的那種，特別好那種，但大部分是屬于比較平庸的?！?

　　對于第一份工作的意義，張楠現(xiàn)在覺得，最重要的是去理解怎么跟人溝通，全面地了解一個公司是怎么運轉(zhuǎn)的，還要明白商業(yè)價值是怎么回事。這些東西在學(xué)校里是學(xué)不到的。

　　離開豌豆莢后，他做了一個比較成熟的跳槽，去了今日頭條成為Growth團隊的負責(zé)人，當(dāng)然從總體上看，這還是偏創(chuàng)業(yè)范兒的一家公司。張楠說，他至今都比較適應(yīng)這樣的氛圍，讓他去大公司反而會不適應(yīng)。

　　“3年之后你就會發(fā)現(xiàn)開心和成就感最重要”

　　肖永強，北京大學(xué)微電子學(xué)系

　　肖永強

　　工作3年

　　籍貫：河南駐馬店

　　畢業(yè)院校：北京大學(xué)微電子學(xué)系

　　學(xué)歷：碩士

　　第一份工作：廣發(fā)信德 投資經(jīng)理

　　工作1年后跳槽

　　讀到研一時，肖永強就明確了他以后不想找IC方向的工作，盡管他從本科開始就在北京大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院讀微電子學(xué)專業(yè)。

　　這個想法是他本科時去深圳的一家IC廠商實習(xí)后產(chǎn)生的。他當(dāng)時發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的IC設(shè)計創(chuàng)新性很小，整個行業(yè)的運作讓他覺得沒什么成就感。

　　那家實習(xí)單位悠閑的工作氛圍他也不太喜歡，比如大家上班的時候會一起討論考駕照，午休過后還會溜達好久，工作節(jié)奏甚至還沒他在學(xué)校實驗室里快。他更喜歡那種整天都很忙碌充實，做事很有意義和成就感的工作狀態(tài)。

　　于是他從一讀研就開始找自己適合的方向，從銀行、咨詢到二級市場的賣方和買方等，肖永強用兩三年的時間差不多全都體驗了一下，他最終把自己的求職目標定在一級市場的買方，也就是大家所說的PE或是VC。這個行業(yè)讓他有好感的地方在于，既能接觸到不少有夢想和情懷的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者，也能收獲投了一筆錢下去之后真正解決問題的成就感。

　　肖永強是河南人，在北京讀書，畢業(yè)后去了深圳的廣發(fā)信德做投資經(jīng)理。他不是很看重就業(yè)地點，這大概和他對戶口這事兒無所謂也有點關(guān)系。他的想法很簡單，只要賺錢足夠多，戶口在哪兒根本不重要，而且身邊他認識的很多牛人其實也都沒有北京戶口?！捌鋵嶀t(yī)療問題通過商業(yè)保險就能搞定。小朋友的教育問題更是很多年之后的事情了，我自己就是從河南農(nóng)村考出來的，如果小朋友自己足夠聰明勤奮，在北京、廣州或是河南考其實都無所謂的?！?

　　肖永強顯然對自己的賺錢能力足夠自信，而且他也確實賺得足夠多。入職半年第一次發(fā)年終獎，他就拿到了25萬元。到了第二年，公司一共做了4個項目，他參與了3個，其中有一個被上市公司收購、一個在被收購中，還有一個項目上了新三板，他估計自己在之后一年能拿到80萬到100萬元的年終獎。但在拿到那筆巨額年終獎前，工作還不滿一年的他就跳槽了。

　　最大的原因還是工作氛圍的問題。廣州的工作氛圍沒有北京那么強烈的緊張感，加上同事們都比肖永強年長5歲以上且有家有室了，工作狀態(tài)和他追求的緊張充實有差距。

　　這時剛好有個能進順為資本的機會出現(xiàn)，他毫不猶豫地做了選擇。熟悉一段時間之后他覺得自己終于找對了地方：身邊的同事都很聰明，反應(yīng)快，項目經(jīng)驗豐富，而且極其勤奮，“跟廣州那個世界完全不一樣了?！?

　　當(dāng)然，從來錢的速度上來說，當(dāng)風(fēng)險投資人的回報遠沒有之前那么好——投完一個項目之后通常需要等個三五年才能見到收獲。但肖永強還是很喜歡這份工作。因為相比于之前做PE中晚期才能介入一些項目，發(fā)揮影響力有限，現(xiàn)在的工作更接近他喜歡的那種工作狀態(tài)，盡管每天都有很多困擾，但也有許多驚喜，看到了不少企業(yè)從小做大，“這過程中成就感很強，和我之前想要的東西是一致的。”

　　回頭看自己從本科階段就開始積累的漫長的職業(yè)目標的建立過程，包括在廣州那段不到一年的做PE經(jīng)歷，在找工作這件事上，肖永強覺得有兩點一定要堅持：首先是一定要找到自己喜歡做的事情；然后是要盡量找一些優(yōu)秀的人一起共事?！盎旧先赀^后，房子啊、車啊，或者說戶口啊其實都沒那么重要了。到最后變得重要的，是你日常的工作是不是開心，是不是有成就感。”