單位取消年休假職工可獲補償金

發(fā)布于：11-12

　　單位取消年休假職工可獲補償金

　　問題一

　　我國現(xiàn)行法律中對職工的休息休假權(quán)是怎樣規(guī)定的？

　　我國根本大法《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”

　　《勞動法》也在第四章專章對于勞動者“工作時間和休息休假”進行規(guī)定。2008年實行的《勞動合同法》第十七條將“工作時間和休息休假”列為合同的必備條款。

　　同年實行的《職工帶薪年休假條例》及《職工帶薪年休假實施辦法》對于職工享受年休假做出了明確的規(guī)定。此外，婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等假期也散見于我國各項法律、法規(guī)之中。

　　問題二

　　如果企業(yè)對符合條件的職工拒不批準(zhǔn)年休假，職工應(yīng)該怎么辦？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”。因此，職工只要連續(xù)工作滿1年，即可享受年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　《條例》賦予用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，同時安排職工休年休假也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。因此，對于符合條件的職工，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其年休假的申請。如果用人單位

　　不批準(zhǔn)職工年休假申請也不在年內(nèi)統(tǒng)籌安排職工休年休假，那么職工可以要求用人單位按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支

　　付職工正常工作期間的工資收入。如果用人單位不愿意支付，職工可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。

　　問題三

　　對于不按規(guī)定執(zhí)行職工年休假制度的企業(yè)，法律是否有相應(yīng)的處罰規(guī)定？

　　《條例》第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本《條例》規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限

　　期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金

　　的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門

　　或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！币陨系奶幜P規(guī)定的出發(fā)點都是督促用人單位讓職工享受休假的權(quán)利。