績(jī)效評(píng)估中10個(gè)容易“被忽視”的細(xì)節(jié)

發(fā)布于：10-20

　　績(jī)效評(píng)估中10個(gè)容易“被忽視”的細(xì)節(jié)

　　做好準(zhǔn)備

　　在績(jī)效評(píng)估時(shí)，把所有關(guān)鍵問(wèn)題準(zhǔn)備好

　　向同事獲取反饋

　　在進(jìn)行績(jī)效評(píng)估之前，可以事前從該員工的同事或其他經(jīng)理那獲得一些反饋。這樣能夠360度更好地了解這位員工。

　　自我評(píng)估

　　問(wèn)問(wèn)員工如何看待自己在這一年中的表現(xiàn)。

　　學(xué)會(huì)傾聽(tīng)

　　不要說(shuō)太多，要傾聽(tīng)員工。

　　不要成為“反饋三明治”

　　給予員工的反饋要清晰透明。什么是反饋三明治？就是為了傳達(dá)批評(píng)或負(fù)面反饋，而夾雜過(guò)多善意的好評(píng)價(jià)。如果你的目的是反饋待改進(jìn)信息，直截了當(dāng)比含糊其辭要有效得多。

　　贊賞員工的成就

　　記得表?yè)P(yáng)員工的成果。

　　全神貫注

　　在評(píng)估訪談的過(guò)程中，展現(xiàn)出你對(duì)員工的尊重。如低頭垂肩，心不在焉，看看手機(jī)，這些肢體行為都要避免。

　　信守日程

　　不要隨意延遲原定的績(jī)效評(píng)估日期。

　　保持積極態(tài)度

　　避免把績(jī)效評(píng)估當(dāng)做是一個(gè)發(fā)泄你所有不滿的出口。

　　及時(shí)并持續(xù)的反饋

　　千萬(wàn)別等到每年的績(jī)效評(píng)估環(huán)節(jié)，才提供所有的反饋。