算了一筆賬，其實去大公司上班比創(chuàng)業(yè)更掙錢！

發(fā)布于：01-05

　　算了一筆賬，其實去大公司上班比創(chuàng)業(yè)更掙錢！

　　創(chuàng)業(yè)公司和大公司，你是怎么選的？

　　我與經常換工作的人進行交流。他們經常問及的一個問題是：“你覺得在 XX 創(chuàng)業(yè)公司工作，我能變富裕嗎?”

　　如果你想發(fā)家致富，最好加入一個盈利的、不斷發(fā)展的上市公司。以 Google 為例，年薪 20-50 萬美元，努力工作，每3-5年都會提高一個等級，60歲退休；如果你在 Enron 工作，公司倒閉后，你可以把期權賣掉，你也會變得很富有。這些方法屢試不爽。

　　如果加入初創(chuàng)公司，除了工資比一般市場價格低以外，還沒有財務擔保；你的期權也不值錢，而且這個項目隨時都可能死掉，工作時間較長，很多方面都不正規(guī)，等等。

　　但是，據(jù)我所知，如果你想在短短5年內獲得別人20年才能積累的經驗，初創(chuàng)公司是唯一的選擇。加入初創(chuàng)公司的原因是你很優(yōu)秀，你愿意辛勤工作，不愿意等到20年 之后才有機會做出影響公司發(fā)展的決定。

　　如果你有這樣的心態(tài)，即使創(chuàng)業(yè)失敗了，但你還是成功的。如果你花費5年的時間組建了公司和團隊，那么你的團隊都是精英，積極性較高，擁有豐富的一手經驗和管理經驗。

　　如果情況不理想，你下一步可以去 Google 上班，擔任VP，一般大學畢業(yè)后花費 15年的時間才能當上 VP，然后在幾年內薪水會上漲。只要互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不衰退，總有適合你的工作崗位。

　　但是，無論如何，不要因為想賺錢而加入初創(chuàng)公司。

　　選擇初創(chuàng)公司的各種建議：

　　想清楚自己想要什么

　　你想加入前期產品市場，還是后期產品市場？你需要薪水嗎，想要多少？你關心垂直行業(yè)和角色嗎？公司所在地？旅行？等等。很多人在找工作之前沒有考慮好自己的理想職業(yè)是什么，而匆匆選擇錯了崗位。

　　進行篩選

　　很多人都會忽略這個過程。初創(chuàng)公司會面試你，你也在面試初創(chuàng)公司。寫下你的條件。找 200 家初創(chuàng)公司，聯(lián)系 50 家公司，首先面試 20 家，然后鎖定 5 家，最后選擇 2-3 家。如果你很消極，或者只找?guī)准夜具M行交談，那么你的選擇會很有局限性，因為你會在幾個小時之內找到 200 多家合理的初創(chuàng)公司。

　　關注優(yōu)秀的人才 / 文化

　　做人最重要的是開心。如果你能找到優(yōu)秀的人才（誠實、聰明、工作努力，等等），體會到和諧的文化，即使公司失敗了，你也會很開心。如果你覺得產品很性感或者你會掙大錢，但是人不太和諧，那么你最終也會不開心。

　　接受合理的薪酬

　　很多人在薪酬方面過于理想化。他們只有初級的經驗，卻想要 Google 一樣的薪酬。這樣是行不通的，初創(chuàng)公司常常也不會對此進行過多的解釋。和初創(chuàng)公司進行交流，看看他們現(xiàn)在能支付你多少薪水，什么時候漲薪，你有什么樣的需求，完成哪些目標之后才會漲薪。記住。你可能是第一個談薪酬的人，而創(chuàng)始人可能已經工作了兩年了。當然，對你來說，你的薪資只是打了個半價，但是對公司來說，他們的首次融資卻有了很大的變化。

　　努力配得上頭銜

　　很多初創(chuàng)公司招聘一個開發(fā)人員，然后將他們的頭銜定為 CTO。這種情況，他們并不是真正的 CTO。如果你想成為一個 CXO，你一定要去努力配得上這個頭銜。進入一家初創(chuàng)公司從表面上有了無限的好處。告訴初創(chuàng)公司你想完成什么樣的目標，設定目標，讓公司不斷走向成功?，F(xiàn)在你就是名副其實的 CXO 了。

　　了解業(yè)務的基礎知識

　　你不必試圖成為專家，但是你可以問一些基礎的問題。公司的估值是多少？公司的估值目標是多少？到目前為止公司融了多少錢？公司在銀行有多少點？凈資金消耗率是多少？公司需要完成什么目標才能拿到下一輪融資？

　　了解了這些信息，你就能粗略估算一下公司的情況了。但是這也能了解你是否適合這個公司。你能幫助公司解決所面臨的核心問題嗎？

　　透明化

　　不要奢望公司會把所有的細節(jié)都與員工或潛在員工分享。但是，一般認為公司為員工提供相關信息可以做出更明智的決定。例如，你應該知道你在公司所占的份額。信任是雙向的。如果公司對員工說謊，那么就很難建立信任。