5招教你入門“感興趣但陌生”的職業(yè)

發(fā)布于：07-16 文章來源：萬聘網(wǎng)

日前發(fā)起的專題調(diào)查“最炫實習風，你留下了嗎”中，有33%的受訪者表示自己當初選擇實習工作時的首要考量因素是“是否符合自身興趣愛好”。如果能把自己 的興趣愛好轉變?yōu)槁殬I(yè)，必是極好的。喬布斯也曾說過，成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。但如今，很多大學生隨著學業(yè)的進展，會發(fā)現(xiàn)自己對本專業(yè) 所學的壓根不感冒，反而對另外的某些領域很有興趣，可自己沒有相關的專業(yè)知識儲備，要想把興趣變成職業(yè)就變得非常困難。

你是僅有興趣愛好傍身的“門外漢”嗎？你想讓自己的興趣愛好轉化為實實在在的工作機會嗎？就此，知名職業(yè)咨詢機構的職業(yè)規(guī)劃專家，為有類似疑惑的求職者們提供了5條“錦囊”。


1.明確你的職業(yè)興趣

這里主要強調(diào)兩點。首先是“你的”興趣愛好，它不應該是家長或老師硬塞給你的，也不應該是你跟風流行趨勢確定的，而應該是你真真 發(fā)自內(nèi)心喜歡的。只有你自己喜歡，才有成為職業(yè)的可能。而說到職業(yè)，就得說到“持續(xù)力”。有時候，人對一個事物感興趣是一回事兒，但對其持續(xù)投入精力是另 一回事兒，這中間是會有差距的，有一個詞很好地形象了這種差距：三分鐘熱度。工作不是靠三兩天的興奮勁兒，你想清楚自己是不是真的對其有持續(xù)的熱情，有沒 有耐心和毅力繼續(xù)下。


2.了解典型職業(yè)

你可以通過一些專業(yè)的職業(yè)測試，比如霍蘭德職業(yè)興趣測試，或者一些咨詢機構提供的職業(yè)訪談，去了解你感興趣的領域有哪些社會職 業(yè)，以及這些職業(yè)對應聘者的要求一個職業(yè)對應聘者的要求，既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者萬聘網(wǎng)的職業(yè)搜索器上看到的硬性崗位指標，也包括一些 軟性的要求，比如個人的認識和情感、家庭環(huán)境、人際關系、價值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述能反映的，但在你的職業(yè)發(fā)展過程中或許會更為重要。


3.清楚平臺和通道

了解了典型的職業(yè)以后，你應該進一步熟悉平臺和通道。所謂平臺，通俗地說就是你的起點在哪里。民企、國企、外企，哪個更適合你？ 在小公司打拼還是去大公司從底層做起？要不要到大城市發(fā)展？……這些都是你要做的選擇。最直接的，不同類型的企業(yè)性質(zhì)代表著完全不同的工作環(huán)境，企業(yè)規(guī)模 則會決定你的工作職責范圍，而不同的地域對同一個崗位會有不同的市場需求，這將直接影響你的就業(yè)機會。而起點的高低將直接左右你以后是否能進入一個上升的 職業(yè)晉升通道。說實話，別說是剛畢業(yè)的學生，就是對于工作多年的在職者來說，要做這樣的綜合判斷也是非常困難的，建議大學生們多向有經(jīng)驗的學長前輩指教， 有機會果斷踏出求職第一步。


4.提升自己的能力

了解了職業(yè)的要求，接下來就得針對職業(yè)要求提升自己的能力了。這包括職業(yè)要求的硬性專業(yè)技能，以及一些軟性能力，比如表達能力、 理解能力、分析能力、學習能力、執(zhí)行力、記憶力等等。另外，別忘記了溝通能力、合作能力、管理能力、領導能力、適應能力等。每個職業(yè)對專業(yè)技能的要求會有 不同，但對這些軟性技能都會有要求。大學生在工作中要多總結和體會，讓感興趣的工作能給自己帶來切實的成長。


5.找好“備胎”

如果你離自己感興趣的職業(yè)實在太遙遠，也不要在一棵樹上吊死。一方面，就如上文所說的，要多去嘗試新事物，爭取發(fā)現(xiàn)其他的興趣愛 好，或者再研究一下跟你的興趣愛好有一點偏差、但你尚可以勝任的職業(yè)。而如果實在沒有理想的結果，建議大學生還是能找到什么工作就先做什么工作，比如和專 業(yè)相近的，畢竟活下來是第一要務。先踏實的工作幾年，打好基礎，然后再慢慢努力往自己喜歡或者感興趣的崗位去轉移，說不定你會更容易達成理想。


在中國，因為學業(yè)壓力，發(fā)展孩子的興趣愛好一直以來沒有得到足夠的重視，好不容易等到了踏入社會能自己做主的年紀，想找 一個與自身愛好相近的工作，卻又發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實太“骨感”，不得不屈服于生存的壓力……只愿每個人都能實現(xiàn)“找一個符合個人興趣愛好的工作”的夢想，但切記，找 到了遠不是終點，讓夢想延續(xù)還得繼續(xù)努力。

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