提前為工作準(zhǔn)備，從學(xué)做簡(jiǎn)歷開(kāi)始。

發(fā)布于：11-02

　　提前為工作準(zhǔn)備，從學(xué)做簡(jiǎn)歷開(kāi)始。

　　簡(jiǎn)歷制作的目的

　　目的一 足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望；

　　目的二 干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇傭自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。

　　簡(jiǎn)歷的類(lèi)型

　　這些類(lèi)型的簡(jiǎn)歷你都知道嗎？

　　1.時(shí)序型

　　這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強(qiáng)調(diào)你的資歷與能力，并對(duì)你的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專(zhuān)長(zhǎng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jī)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

　　3.復(fù)合型

　　該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結(jié)合運(yùn)用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jī)與優(yōu)勢(shì)。一份復(fù)合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jī)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　4.業(yè)績(jī)型

　　業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jī)?yōu)橹?，因此一般將“成?jī)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jī)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

　　5.目的型

　　除了上述幾種主要的類(lèi)型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據(jù)求職目的來(lái)安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類(lèi)型中任意一種(一般多為復(fù)合型)。

　　應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷制作的技巧

　　第一次制作求職簡(jiǎn)歷，要想在眾多簡(jiǎn)歷中

　　脫穎而出，

　　那么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧有 哪些？

　　1.針對(duì)職位制作

　　對(duì)不同的職位，

　　招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，

　　一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，

　　才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。

　　不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，

　　然后把它大量復(fù)印投遞。

　　如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，

　　那無(wú)疑最切合用人單位的要求。

　　2.突出要點(diǎn)

　　基于同樣的理由

　　應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)

　　看重的地方

　　然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)

　　不要堆砌太多的章節(jié)

　　不要把所有次要的職責(zé)都列出

　　只寫(xiě)主要的

　　刪除那些無(wú)用的東西

　　所謂的要點(diǎn)

　　就是2至3點(diǎn)

　　1，2，3，4，5羅列下來(lái)

　　能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)

　　太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制

　　提煉并突出這幾點(diǎn)

　　3.注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù)，

　　招聘者更看重素質(zhì)，

　　較之能力，招聘者更看重態(tài)度。

　　素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，

　　所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，

　　往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，

　　你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，

　　但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。

　　所以一定要仔細(xì)斟酌，

　　把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

　　4.格式恰當(dāng)，篇幅適宜

　　很多招聘人員反映，

　　每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷，

　　格式雜亂無(wú)章，

　　條理不清楚，

　　或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單，

　　看不出什么信息，

　　或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)

　　看不出重點(diǎn)。

　　招聘者也相信，

　　簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，

　　但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多，

　　這樣的簡(jiǎn)歷，只能淘汰。

　　5.精心編排打印

　　簡(jiǎn)歷格式要注重條理，

　　同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽

　　精心編排打印，

　　簡(jiǎn)歷的好壞關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，

　　因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，

　　對(duì)它進(jìn)行編排打印，

　　簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，

　　讓人閱覽起來(lái)一目了然。

　　版式的效果好，

　　簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，