璧山區(qū)選拔國(guó)有企業(yè)人員簡(jiǎn)章

發(fā)布于：01-25

　　重慶市璧山區(qū)公開選拔

　　區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員簡(jiǎn)章

　　為深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人渠道，吸引聚集優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，經(jīng)重慶市璧山區(qū)委研究決定，面向全市公開選拔8名區(qū)屬國(guó)有企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員。根據(jù)《重慶市璧山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、選拔職位及職數(shù)

　　重慶兩山建設(shè)投資有限公司副總經(jīng)理3名；

　　重慶綠島資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司副總經(jīng)理3名；

　　重慶國(guó)隆農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名。

　　二、選拔范圍

　　全市范圍內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，市、區(qū)（縣）屬國(guó)有企業(yè)）中符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)名參加選拔。

　　三、選拔條件

　　（一）基本條件

　　1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

　　2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

　　3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，求真務(wù)實(shí)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，勤儉節(jié)約，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

　　5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1.具有累計(jì)五年及以上企業(yè)工作經(jīng)歷，或者相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作經(jīng)歷，或者與企業(yè)工作相關(guān)的經(jīng)歷。

　　2.年齡原則上在45周歲以下[1970年12月31日(含)以后出生]。

　　3.具有大學(xué)本科以上文化程度，在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門認(rèn)可。

　　4.公務(wù)員、參公人員：應(yīng)是現(xiàn)任正科級(jí)及以上職務(wù)（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留相應(yīng)職級(jí)干部）。

　　事業(yè)人員：應(yīng)是現(xiàn)任七級(jí)及以上職員職務(wù)（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），或現(xiàn)任副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　國(guó)有企業(yè)人員：應(yīng)是現(xiàn)任市屬國(guó)有企業(yè)的中層正職及以上職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)；或現(xiàn)任區(qū)（縣）屬企業(yè)副職及以上的領(lǐng)導(dǎo)。

　　5.身體健康。

　　上述年齡、工作經(jīng)歷、任職年限計(jì)算至2015年12月31日，特別優(yōu)秀的，資格條件經(jīng)研究可適當(dāng)放寬。

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽撸皇芾韴?bào)名：

　　1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

　　2.黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)考人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

　　3.企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

　　四、選拔程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審

　　報(bào)名采取個(gè)人自薦方式，通過(guò)網(wǎng)上誠(chéng)信報(bào)名進(jìn)行。每人只能報(bào)考1個(gè)職位，并表明是否服從調(diào)配。報(bào)名結(jié)束前，報(bào)考人員可調(diào)整所報(bào)考職位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布簡(jiǎn)章之日起，即2016年1月11日至2016年1月15日17:30截止。

　　2.報(bào)名方式：報(bào)名人員將《重慶市璧山區(qū)公開選拔區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》（附件）電子件傳bszzbgbk666@163.com，報(bào)名表照片欄應(yīng)有電子照片（jpg格式，20kb以下）。

　　3.資格初審：按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并通過(guò)電子郵件回復(fù)，資格初審?fù)ㄟ^(guò)的可進(jìn)行資格復(fù)審；未通過(guò)初審的，將通過(guò)電子郵件回復(fù)說(shuō)明原因。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審和領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　資格初審合格人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶以下資料到璧山區(qū)委組織部干部科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。本人不能到場(chǎng)資格復(fù)審的，可委托他人攜帶委托書資格審查。

　　資格復(fù)審材料：

　　1.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷（學(xué)位）證原件和復(fù)印件；

　　2.近期２寸正面免冠同底彩色照片4張；

　　3.公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員還應(yīng)提供相關(guān)任職文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證、聘書原件和復(fù)印件和年度考核結(jié)果；

　　4.國(guó)有企業(yè)人員還應(yīng)提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件，任職文件復(fù)印件等；

　　5.《重慶市璧山區(qū)公開選拔區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名登記表》（附件，一式一份），報(bào)考人員所在單位和主管部門需對(duì)《報(bào)名登記表》信息進(jìn)行初步審查，在表格相應(yīng)欄內(nèi)簽署是否同意報(bào)考及信息審查意見，并加蓋公章。

　　以上復(fù)審材料均一式一份，用A4紙復(fù)印，均需加蓋所在單位公章。報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　資格復(fù)審合格參與筆試的人數(shù)與招聘職位名額的比例一般為10:1。筆試人員達(dá)不到規(guī)定比例要求的，經(jīng)請(qǐng)示市委組織部同意后可適當(dāng)減少選拔職位名額，或終止該職位選拔。如決定終止該職位選拔，該職位的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)符合條件的其他職位。

　　（三）考試考核

　　考核分筆試和面試，考試試題由重慶市委組織部命制?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×30%+履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估×20%+面試成績(jī)×50%。

　　1.筆試。采取閉卷方式，總分為100分。筆試時(shí)間初定于2016年1月中下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　2.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估。結(jié)合報(bào)名人員學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、考核等，予以量化評(píng)價(jià)，總分為100分。

　　3.面試。根據(jù)筆試成績(jī)和評(píng)估成績(jī)合計(jì)得分，從高分到低分確定面試人員。面試人數(shù)與招聘職位數(shù)比例一般為5:1，最后一名有多人成績(jī)相同的，則成績(jī)相同者全部進(jìn)入面試。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例要求的，經(jīng)請(qǐng)示市委組織部同意后可適當(dāng)減少選拔職位名額，或終止該職位選拔。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分為100分。面試時(shí)間初定2016年1月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模w檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分確定每個(gè)職位的體檢人員。招聘職位數(shù)與體檢人員的比例一般為2:1。最后一名有多人成績(jī)相同的，則成績(jī)相同者全部進(jìn)入體檢。若達(dá)不到規(guī)定比例要求的，經(jīng)研究，報(bào)市委組織部同意后實(shí)施。

　　若體檢合格人員與招聘職位的比例達(dá)不到2:1的，按總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。若按此辦法遞補(bǔ)體檢后，招聘職位與體檢合格人員的比例仍達(dá)不到2:1的，經(jīng)研究可適當(dāng)減少考察人選或該職位終止公開選拔。

　?。ㄎ澹┎铑~考察

　　體檢合格者，確定為考察人選。由璧山區(qū)委組織部派出考察組根據(jù)選拔任用規(guī)定和招聘職位條件，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。

　?。┯懻摏Q定

　　區(qū)委常委會(huì)采取無(wú)記名投票方式對(duì)擬任建議人選進(jìn)行差額票決；集體討論認(rèn)為無(wú)合適人選的，可決定該職位空缺。

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　　對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用情況的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)；公示發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，取消其聘用資格。

　?。ò耍┺k理任職手續(xù)

　　1.身份編制。按照干部管理權(quán)限，擬任人員的人事關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，人事檔案由璧山區(qū)委組織部管理。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部的，須在辦理任職前，書面承諾自愿放棄公職身份，不再保留公務(wù)員（參公、事業(yè)）身份、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和行政級(jí)別；屬國(guó)企人員的，須在辦理任職前，與原企業(yè)解除雇傭關(guān)系和勞動(dòng)合同。

　　2.待遇。聘用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《重慶市璧山區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行；養(yǎng)老保險(xiǎn)依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、任職試用

　　對(duì)公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考察勝任的，辦理正式聘任手續(xù)；不勝任的，視情況在區(qū)屬國(guó)有企業(yè)內(nèi)部調(diào)整崗位或辦理解聘手續(xù)。

　　六、工作監(jiān)督

　　本次公開選拔工作，由中共重慶市璧山區(qū)委組織部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，重慶市璧山區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

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